تازه های فناوری اطلاعات و دیجیتال مارکتینگ

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • هشدار : تکنیک‌هایی که درباره آرایش باید به آنها توجه کرد
  • توصیه های ضروری و طلایی درباره آرایش
  • ✔️ تکنیک های اساسی و ضروری درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ترفندهای طلایی درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • ✅ نکته های طلایی و ضروری درباره آرایش برای دختران
  • ترفندهای ارزشمند درباره آرایش دخترانه و زنانه (آپدیت شده✅)
  • " دانلود فایل های دانشگاهی – د-اصل تدریجی بودن مسئولیت کیفری – 10 "
  • " پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۱۱- ۲ مدل بهبود کیفیت خدمات سازمانی – 2 "
  • " مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | قسمت 4 – 8 "
  • " دانلود فایل های دانشگاهی | مبحث سوم : بررسی تاثیر الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی بر اقتصاد کشور. – 1 "
  • « پایان نامه رابطه بین سطح فعالیت بدنی و تراکم مواد معدنی استخوان در سالمندان
  • پایان نامه شناسایی و اولویت بندی موانع حمایت­مالی شرکت­های خصوصی از ورزش قهرمانی استان کرمان »
پایان نامه رابطه هوش سازمانی و استرس های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران
ارسال شده در 7 دی 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

1-1.     مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..2

 

 

 

1-2.     بیان مسئله ………………………………………………………………………………………………………………………………………………3

 

 

 

1-3.     ضرورت و اهمیت پژوهش ……………………………………………………………………………………………………………………….5

 

 

1-4.     چهارچوب نظری تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………6

 

 

1-5.     اهداف پژوهش ………………………………………………………………………………………………………………………………………8

 

 

 

1-6.     سوالات تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………..9

 

 

1-7.     فرضیه‌های پژوهش ………………………………………………………………………………………………………………………………..10

 

 

1-8.     پیش فرض های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………11

 

 

1-9.     قلمرو تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………11

 

1-10.   محدودیت‌های تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………………11

 

 

1-11.   تعریف واژه‌ها و اصطلاحات پژوهش ………………………………………………………………………………………………………..11

 

 

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

 

 

 

2-1. مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..15

 

 

 

2-2. تاریخچه هوش سازمانی ………………………………………………………………………………………………………………………………..15

 

 

2-2-3-استرس و فشار عصبی………………………………………………………………………………………………………………………………..37

 

2-4.پیشینه پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………………………………66

 

2-4-1.پژوهش داخلی………………………………………………………………………………………………………………………………………….66

 

2-4-2.پژوهش خارجی………………………………………………………………………………………………………………………………………..70

 

2-5.جمع بندی تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………….73

 

 

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش

 

 

 

3-1. مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..76

پایان نامه و مقاله

 

 

 

 

3-2.روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………………76

 

 

 

3-3. جامعه و نمونه آماری ……………………………………………………………………………………………………………………………………76

 

 

3-4.روش جمع آوری اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………………………….77

 

 

3-5 ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات …………………………………………………………………………………………………………………………77

 

 

 

3-6. روایی و پایایی…………… ……………………………………………………………………………………………………………………………….78

 

 

3-7.متغییر های تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………….79

 

 

3-8.روش  تجزیه و تحلیل داده ها…………………………………………………………………………………………………………………………..79

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

 

 

 

4-1. مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..81

 

 

 

4-2. توصیف یافته های تحقیق……… …………………………………………………………………………………………………………………….. 81

 

 

 

4-3 آزمون فرضیه های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………… 85

 

 

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری

 

 

 

5-1. مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..96

 

 

 

5-2. خلاصه‌ ی تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………… 96

 

 

 

5-3. یافته های تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………………………… 97

 

 

 

5-4.بحث و نتیجه گیری …………………………………………………………………………………………………………………………………….101

 

 

 

5-5.محدودیت های تحقیق………………………………………………. ……………………………………………………………………………….104

 

 

 

5-6.پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحقیق…………………… ……………………………………………………………………………………… 104

 

 

 

 

 

 

منابع و پیوست‌ها

 

 

منابع و مآخذ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 107

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست شکل‌ها و نمودارها

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عنوان                                                                                                                                                 صفحه
 

شکل 1-1…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….6

 

 

شکل1-2……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..7

 

شکل 2-1. …………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………….28

شکل 2-2………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….40
شکل 2-3………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….43
شکل 2-4………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….46
شکل 2-5. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 49
شکل 2-6………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….50
شکل 2-7………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….51
شکل 2-8…………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………59
شکل2-9……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………60
شکل 2-10……………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………..64

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عنوان                                                                                                                                                  صفحه
 
 

جدول 3-1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..78

 

 

جدول4-1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….84

 

جدول4-2………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….85

 

جدول 4-3…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………86

 

جدول 4-4…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………87

 

جدول4-5………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….88

 

جدول 4-6…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………89

 

جدول4-7………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….90

 

جدول4-8………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….91

 

جدول4-9………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….92

 

جدول 4-10……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….93

 

جدول4-11………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..94

 

جدول5-1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….98

 

جدول5-2………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….99

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عنوان                                                                                                                                            صفحه
 
 

 

نمودار4-1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….82

 

نمودار4-2………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….82

 

نمودار4-3………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….83

 

نمودار4-4………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….83

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول

 

 

 

کلیات تحقیق

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-1)مقدمه

 

نیروی انسانی، سرمایه اصلی سازمان‌های عصر نوین است. در حقیقت، بازدهی و بهره‌وری هر سازمان به رفتار و عملکرد نیروی انسانی آن سازمان وابسته است وکارکنان شاغل در سازمان‌ها، از جمله شاخص‌های سنجش میزان برتری سازمان‌ها نسبت به هم هستند (کشتکاران و همکاران، 1388). امروزه پیدایش این دیدگاه که موفقیت واثر بخشی سازمانها در گرو هدایت صحیح منابع به ویژه منابع انسانی است،موجب شده که به بررسی و مطالعه فرهنگ سازمان و تاثیر آن برقوای فکری یعنی هوش کارکنان و مدیران ،توجه زیادی را معطوف خود کرده است (ریلی،2003)2.یکی از انواع هوش که در بحث سازمانها و مدیریت امروز مورد بحث بیشتر کارشناسان برای ارتقاء سطح سازمان مورد استفاده قرار می گیرد هوش سازمانی است. به عنوان یک مفهوم نظری می توان از هوش سازمانی بعنوان یکی از مهمترین نکات در نظریه سازمان یاد کرد.هوش سازمانی بعنوان توانایی یک سازمان در حل مسائل سازمانی تعریف می شود(آلبرخت2003)3.

 

در دنیای امروزی ارتقاءهوش سازمانی یکی از الزامات غیر قابل انکار برای اغلب سازمانهاست تا بتوانند از طریق کسب و تجزیه و تحلیل اطلاعات و همچنین افزایش دانش و ایجاد آگاهی بر قابلیتهای خود بیفزایند.افزایش هوش سازمانی موجب م

 

فید نظر برای این مطلب

بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

تازه های فناوری اطلاعات و دیجیتال مارکتینگ

 راهکارهای تفاهم در رابطه
 آموزش جذب پسران
 فواید انار برای سگ
 تکنیک‌های تولید محتوای ماندگار
 حقوقی خیانت زن
 راز رشد سریع یوتیوب
 آموزش Midjourney حرفه‌ای
 خمیر مالت گربه
 انتخاب توله سگ مناسب
 اشتباهات رشد سایت
 انواع غذای گربه
 تبدیل شدن به متخصص Copilot
 افزایش فروش فایل دیجیتال
 خرید تراریوم لاک‌پشت
 عدم تعادل در روابط
 ساخت بک‌لینک قدرتمند
 مراقبت از دندان خرگوش
 درآمد از مقاله‌نویسی آنلاین
 قابلیت‌های Leonardo AI
 ماندن بعد خیانت همسر
 نگهداری حیوانات خانگی
 سودآوری محصولات دیجیتال
 راهکارهای رابطه یکنواخت
 درآمد از مشاوره روانشناسی
 پیشگیری از فراموشی عشق
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب
  • Atom: مطالب
  • RDF: مطالب
  • RSS 0.92: مطالب
  • _sitemap: مطالب
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان