تازه های فناوری اطلاعات و دیجیتال مارکتینگ

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • هشدار : تکنیک‌هایی که درباره آرایش باید به آنها توجه کرد
  • توصیه های ضروری و طلایی درباره آرایش
  • ✔️ تکنیک های اساسی و ضروری درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ترفندهای طلایی درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • ✅ نکته های طلایی و ضروری درباره آرایش برای دختران
  • ترفندهای ارزشمند درباره آرایش دخترانه و زنانه (آپدیت شده✅)
  • " دانلود فایل های دانشگاهی – د-اصل تدریجی بودن مسئولیت کیفری – 10 "
  • " پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۱۱- ۲ مدل بهبود کیفیت خدمات سازمانی – 2 "
  • " مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | قسمت 4 – 8 "
  • " دانلود فایل های دانشگاهی | مبحث سوم : بررسی تاثیر الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی بر اقتصاد کشور. – 1 "
" فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ایجاد شرکت های تجاری با تاثیرگذاری بالا – 10 "
ارسال شده در 21 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

اصولاً موضوع شرکت تجاری باید «انجام دادن امور تجاری » باشد فقط موضوع شرکت سهامی طبق ماده ۲ ل . ا . ق . ت (۱۳۴۷ ) و موضوع شرکت تعاونی به موجب قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران (۱۳۷۰) ممکن است « امور غیر تجاری» باشد.

 

کلیه شرکت‌های تجاری مشمول قوانین تجاری ایران ، دارای شخصیت حقوقی و دارایی مستقل هستند شخصیت حقوق «حالتی» است که توسط قانون‌گذار به گروهی از انسان‌ها یا مال یا حقوق اعطا می شود و با شخص حقوقی که « وجودی » است اعتباری ، تفاوت دارد. بسیاری از قوانین جاری کشور، که به تأیید فقهای شورای نگهبان رسیده نشان می‌دهد که اعتبار کردن شخصیت حقوقی برای شرکت‌های تجاری بلا اشکال است . درباره تاریخ پیدایش شخصیت حقوقی شرکت‌های تجاری بین حقوق دانان ما اتفاق نظر وجود ندارد به نظر ما شرکت‌های تجاری پیش از ثبت در اداره ثبت شرکت‌های تجاری واجد شخصیت حقوقی اند.

 

به نظر می‌رسد که قانون تجارت ۱۳۱۱ مواد ۲۰۳ تا ۲۱۸ شخصیت حقوقی شرکت‌های تجاری در حال تصفیه را مفروض دانسته است. در بازنگری در این قانون ـ که با توجه به اصل چهارم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ضروری است ـ شایسته است قانون گذار به بقای شخصیت حقوقی کلیه شرکت‌های تجاری در حال تصفیه تصریح کند.

 

در حقیقت در بسیاری از موارد عامل اساسی برای به حرکت در‌آوردن جریان رشد تا آن اندازه که به پیشرفت تکنولوژی وابسته است به سرمایه‌گذاری مالی نیازمند نمی‌باشد. با این نگاه، مفهوم رشد در یک کشور ساختار و فرمول‌بندی جدیدی را پیدا می‌کند و جریان دانش در استراتژی رشد نسبت به جریان سرمایه دارای اهمیت مشابه می‌‌باشد و سیاست‌گذاران ملی باید برای روبرو شدن با این مسئله راهکارهایی را بیندیشند.

 

همچنین در می‌یابیم قوانین و مقرراتی که بر شرکت‌های چند ملیتی حاکم است زمینه ساز رشد و موفقیت آن ها گردیده است و با تحلیل و به کار بستن شیوه های مدیریت سرمایه های مادی و انسانی آن ها می‌توانیم با تطبیق آن‌ ها با فرهنگ و عقاید خود مدل و الگوی ایرانی-اسلامی جدیدی از قوانین و مقررات قابل استفاده در شرکت‌ها را ایجاد کنیم و زمینه ساز ایجاد شرکت‌های چند ملیتی اسلامی باشیم

 

۱. در حقوق‌ بین‌الملل‌ خصوصی‌ اگر خوانده‌ در ایران‌ دارای اقامتگاه‌ نباشد، خواهان‌ می‌تواند دعوی خود را به‌ ترتیب‌ در دادگاه‌ محل‌ سکنای موقت‌ وی، و در صورت‌ نبودن‌ آن‌ در دادگاهی‌ که‌ وی در حوزه آن‌ مال‌ غیرمنقول‌ دارد، و درصورت‌ نداشتن‌ آن‌ در دادگاه‌ اقامتگاه‌ خود طرح‌ کند.

 

۲. هر دادگاه‌ برای یافتن‌ قانون‌ حاکم‌ بر دعاوی بین‌المللی‌، قواعد حل‌ تعارض‌ قوانین‌ کشور خود را ملاک‌ قرار می‌دهد. ‌بنابرین‏‌، پس‌ از احراز دادگاه‌ صالح‌، قانون‌ صالح‌ و حاکم‌ نیز معین‌ می‌گردد. از این‌رو، می‌توان‌ گفت‌ که‌ اقامتگاه‌ به‌ طور غیرمستقیم‌ در تعیین‌ قانون‌ حاکم‌ مؤثر است‌.

 

۳. از آثار مهم‌ اقامتگاه‌ نقش‌ آن‌ در تابعیت‌ است‌. درمورد اشخاص‌ حقیقی‌، فرد برای تحصیل‌ تابعیت‌ یک‌ کشور لازم‌ است‌ مدتی‌ معین‌ در آن‌ کشور اقامت‌ داشته‌ باشد. درمورد اشخاص‌ حقوقی‌ در کشورهایی‌ چون‌ ایران‌ اقامتگاه‌ یکی‌ از عوامل‌ تعیین‌ کننده تابعیت‌ است‌، یعنی‌ شخص‌ حقوقی‌ تابعیت‌ کشوری را دارا است‌ که‌ اقامتگاهش‌ در آن‌جا واقع‌ است‌.

 

۴. در برخی‌ از کشورها از جمله‌ سویس‌ و انگلستان‌ ، افراد در احوال‌ شخصیه‌ تابع‌ قانون‌ کشوری هستند که‌ در آن‌ اقامتگاه‌ دارند، نه‌ تابع‌ قانون‌ کشور متبوع‌ خود. در اینگونه‌ کشورها، اقامتگاه‌ اشخاص‌ اهمیت‌ بسزایی‌ دارد و در دعاوی راجع‌ به‌ احوال‌ شخصیه‌ قانون‌ اقامتگاه‌ افراد بر آنان‌ حاکم‌ خواهد بود. در برخی‌ دیگر از کشورها نیز که‌ افراد در احوال‌ شخصیه‌ تابع‌ کشور متبوع‌ خود هستند، اقامتگاه‌ بی‌تأثیر نبوده‌، به‌ عنوان‌ جانشین‌ تابعیت‌ در نظر گرفته‌ شده‌ است‌. بدین‌ معنی‌ که‌ درمورد افراد «بدون‌ تابعیت‌» قانون‌ اقامتگاه‌ بر آن‌ ها حاکم‌ خواهد بود.

 

پیشنهادات

 

آنچه مسلم است شرکت های موضوع قانون تجارت نقش مهمی در جلب سرمایه های مردم و شکوفایی اقتصاد کشور ایفا می نمایند. در این راستا شایسته است که مقرراتی وضع گردد تا مردم با اعتماد به شرکت های مذبور و اطمینان خاطر از تضمین حقوق خود مبادرت به سرمایه گذاری بنمایند.و با توجه به اهمیت موضوع به پیشنهاداتی می پردازیم :

 

    1. ایجاد شرکت های تجاری با تاثیرگذاری بالا

 

    1. خصوصی سازی شرکت‌های تجاری

 

    1. بالا بردن سطح مدیریت و سیستم کنترل

 

    1. بالا بردن امر تصفیه و هزینه کم

 

    1. هماهنگی درنظام تصفیه امور و تصفیه

 

    1. بازنگری قانون شرکت های تجاری در ایران

 

    1. هماهنگی و تغییرات با توجه به حقوق کشورهای مختلف از قبیل دعوت مجامع و اتخاذ تصمیم و افزایش و کاهش سرمایه و سیستم بازرسی و مدیریت و حمایت از حقوق سهام‌داران و توسعه حق کسب اطلاع آنان

 

    1. اعتماد مردم از طریق شرکت های تجاری

 

  1. افزایش سرمایه در شرکت‌ها

فهرست منابع

 

۱- منابع فارسی

 

الف: کتب

 

– اسکینی، ربیعا، حقوق شرکت‌های تجاری، تهران، انتشارات سمت، چاپ هشتم، زمستان ۱۳۸۳، جلد اول.

 

– اسکینی، ربیعا، حقوق تجارت(چاپ اول:تهران،انتشارات سمت،پاییز ۱۳۷۵)ج ۱٫

 

-اسکینی، ربیعا، ۱۳۷۳،حقوق تجارت، جلد ۲،تهران، مجمع علمی فرهنگی مجد.

 

-اسکینی، ربیعا،۱۳۸۸،تعیین تابعیت شرکت های تجاری در حقوق تطبیقی و حقوق بین الملل،نشریه حقوق خصوصی،شماره چهاردهم.

 

-اعظمی زنگنه، دکتر عبدالحمید، ۱۳۲۲، حقوق بازرگانی، تهران.

 

-الماسی،نجادعلی ،تعیین تابعیت و اقامتگاه از دیدگاه تعارض قوانین مجله حقوقی ش۱۲٫

 

-امامی، دکتر سید حسن،۱۳۳۹، حقوق مدنی، جلد ۱، تهران، دانشگاه تهران.

 

– بیگدلی محمدرضا، حقوق بین الملل عمومی، انتشارات گنج دانش، چاپ هشتم، تهران، ۱۳۷۳٫

 

– پروین فرهاد، خسارات معنوی در حقوق ایران، انتشارات ققنوس، چاپ اول، تهران، ۱۳۸۰٫

 

-پاسبان، محمدرضا،۱۳۸۵، حقوق شرکت های تجاری، تهران، انتشارات سمت.

 

-جعفری لنگرودی،محمد جعفر، ۱۳۸۰؛ ترمینولوژی حقوق ، تهران، نشر میزان.

 

– جعفری لنگرودی، محمد جعفر، ترمینولوژی حقوق، انتشارات کتابخانه گنج دانش، تهران، چاپ نوزدهم، ۱۳۸۷، شماره ۱۰۹۹٫

 

– حسنی، حسن؛ حقوق تجارت، تهران ، نشر میزان، چاپ دوم، تابستان ۱۳۸۰٫

 

-دومنیک کارو، حقوق بین الملل در عمل، ترجمه تقی زاده انصاری مصطفی، نشر قومس، تهران، ۱۳۷۵٫

 

– رابرت، ال.بلدسو و بکس لو، فرهنگ حقوق بین الملل، ترجمه آقایی بهمن، انتشارات گنج دانش، چاپ اول، ۱۳۷۵٫

 

-ستوده تهرانی، حسن، ۱۳۸۲، حقوق تجارت، جلد ۱، تهران، نشر دادگستر.

 

– ستوده‏تهرانی حسن ،حقوق تجارت(تهران،انتشارات دانشگاه تهران،۱۳۴۶)ج ۱٫

“

" دانلود پایان نامه های آماده – قسمت 27 – 8 "
ارسال شده در 20 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

    1. Dicey and morris , 1993, p.1190. ↑

 

    1. P.A. Stone, the proper law of a marin insurance policy (1984) 3 L.M.C.L.Q, 438 AT PP 441-442 ↑

 

    1. subjective ↑

 

    1. Objective ↑

 

    1. Ibid: see also e.g sayers v. international drilling CO.NV (1971) 3 ALIER. 163. ↑

 

      1. ماده ۲ عهدنامه ۱۹۵۵ لاهه مقرر می‌دارد: بیع تحت حاکمیت قانون داخلی کشوری خواهد بود که توسط طرفین قرارداد تعیین شده است. این تعیین باید مندرج در یک بند صریح باشد و یا بدون هیچ تردیدی از شرایط قرارداد نتیجه شود…. ↑

 

      1. در گزارش جولینا-لاگارد از عهدنامه ۱۹۸۰ رم چند مثال از اوضاع و احوال آورده شده است که می‌توانند حاکی از انتخاب ضمنی قانون (قصد برداشت شده hnferred intention) توسط طرفین باشند، مثل وضعیتی که قراردادی روی فرم های استانداردی باشد که شناخته شده اند که باید تحت حاکمیت قانون خاصی باشند. مثال دیگر وضعیت جر یان معاملات قبلی طرفین است که قراردادهای مربوط به آن ها تحت حاکمیت قانون خاص بوده، اکنون فرض خواهد شد که آن ها قصد داشته اند همین قانون، حاکم بر قرارداد جدید آن ها که فاقد قانون حاکم تصریح شده است، باشد. همچنین در بعضی موارد در بعضی موارد انتخاب مقر دادرسی یا داوری به منزله وضعیتی محسوب خواهد شد که دلالت بر انتخاب قانون آن محل (انتخاب ضمنی) برای حاکمیت قرارداد دارد.‌نیک‌بخت، حمید رضا، مجله تحقیقات حقوقی شماره ۲۲-۲۱٫ ↑

 

    1. Guiliano – laggard, ibid. ↑

 

    1. inferred choice ↑

 

    1. برای بررسی تطبیقی موضوع مراجعه شود به: Rabel, the conflict of laws, a comparative study, II, 2 nd ed., ann arbor, 1960, pp. 432-486. ↑

 

    1. Mount albert. 1938 A. C. 224 at p.240 ↑

 

    1. برای بررسی بیشتر دیده شود:Mors, comparative study of the rules of conflict of laws in the field of contracts: the influence of the European communities upon private international law of the member states, (ed. F. rigaux) 1981, pp. 141-189. ↑

 

    1. See case of compagnie tunisienne, supra. ↑

 

    1. Batiffol and laggard, droit international prive, (2 vol), six edition, paris 1974 – ۱۹۷۶, it nos 572 et seq, pp. 236 et seq. ↑

 

    1. Rev. crit. 1955, p. 330. ↑

 

    1. Batiffol and laggard, supra, no. 576, pp. 229. ↑

 

    1. Hypothetischer partewill. ↑

 

    1. BGH, 14 april 1953, in IPRspr., 1952-53, no 40, pp 151 et seq. ↑

 

    1. مثلا” عهدنامه رم در ماده ۳ چنین اجازه ای را به دادگاه نمی دهد و در ماده ۴ راه حلی را برای این گونه موارد ارائه می‌دهد. ↑

 

    1. ماده ۳ عهدنامه ۱۹۵۵٫ ↑

 

    1. Doc. La hay 7. Sess. 26. ↑

 

    1. ماده ۸ عهدنامه ۱۹۸۵ لاهه. ↑

 

    1. ماده (۳) ۸ عهدنامه ۱۹۸۵ لاهه. ↑

 

    1. در قراردادهایی که تهعدات مختلف مطرح می‌باشد و هر یک از طرفین باید تعهدی خاص را انجام دهد، یکی از این تعهدات سرآمد و مهمتر از سایر تعهدات است. آن را تعهد شاخص و اجرای آن را اجرای شاخص گویند. یک مفسر قانون مربوط به حقوق بین الملل خصوصی سوئیس می‌گوید: اجرای شاخص اجرای طرفی است که اصولا” ملزم به انجام چیزهایی غیر از پرداخت پول می‌باشد. ↑

 

    1. قانون مربوط به حقوق بین الملل خصوصی سوئیس ۱۹۸۷ ماده ۱۱۷، در بند ۱ و بند ۲ ↑

 

    1. Mc caffrey: the swiss draft conflicts law, 1980. 28 am. Jo. Comp. law, 235, p.2500. ↑

 

    1. Party autonomy. ↑

 

    1. Factual situations with foreing contacts shall be judged, in regard to private law, according to legal order to which the strongest connection .منبع ترجمه انگلیسی: ۲۸ amerrican journal of comparative law, 1980. P. 222 می‌باشد. ↑

 

    1. D . lasok and p. a. stone, conflict of laws in the European community, professional books limited, 1987. P. 361. ↑

 

    1. گزارش جولیانو – لاگارد، ص ۲۰-۱۹٫ ↑

 

    1. Guiliano – laggard report, p.20. ↑

 

    1. بدیهی است که قاعده حاکمیت قانون کشور فروشنده، خیلی ساده و واضح است، در حالی که قانون کشور دارای نزدیکترین ارتباط بی ثباتی و عدم اطمینان در بردارد. اما به هر صورت نتیجه ای که از این روش حاصل می شود متعارف و عادلانه تر است. در سیستم حقوقی انگلستان که سال‌های طولانی است دکترین نزدیکترین ارتباط را در خود جای داده، همان‌ طور که قبلا بیان گردیده، قاعده این است که وقتی که قصد طرفین قرارداد در خصوص قانون حاکم بیان نشده است و نتوان آن را از اوضاع و احوال برداشت نمود، قرارداد تحت حاکمیت سیستم حقوقی کشوری خواهد بود که نزدیکترین و واقعی ترین ارتباط را با آن دارد. در این سیستم وقتی دادگاه محک نزدیکترین ارتباط را اعمال می کند تمامی عوامل ارتباط دهنده قرار داد به کشورهای مختلف مثل محل انعقاد، محل اجرا، کشور خریدار، کشور فروشنده و امثال آن مورد بررسی قرار می‌دهد و سپس با توجه به تعداد و ارزش عوامل ارتباط دهندهریا، کشور دارای نزدیکترین ارتباط را مشخص می‌کند. در نتیجه با این روش ممکن است قانون کشور فروشنده قانون حاکم بر قرارداد شود، یا قانون دیگری. ↑

 

    1. offer ↑

 

    1. acceptance ↑

 

    1. انصاری و طاهری،مسعود-محمدعلی،۱۳۸۴، دانشنامه حقوق خصوصی، انتشارات محراب فکر، جلد اول ، ص۵۱۰٫ ↑

 

    1. جعفری لنگرودی، ۱۳۴۶، ص۹۸٫ ↑

 

    1. شریفی آل هاشم جزوه درسی نیمسال اول سال تحصیلی ۸۵-۸۶ دانشگاه بین‌المللی امام خمینی. ↑

 

    1. ماده ۱۹۱ قانون مدنی. ↑

 

    1. کاتوزیان، ناصر، ۱۳۸۹، دوره مقدماتی حقوق مدنی (اعمال حقوقی)، شرکت سهامی انتشار، ص ۶۱٫ ↑

 

    1. ماده ۲-۱-۲ اصول مؤسسه‌. ↑

 

    1. بند اول از ماده ۱۴ کنوانسیون. ↑

 

    1. Treitel; The Law of Contract. p.8 ↑

 

    1. Audit. No. 61 .p57. ↑

 

    1. صفایی، کاظمی، عادل و میرزا نژاد، ۱۳۹۰، حقوق بیع بین‌المللی، انتشارات دانشگاه تهران، ص۳۰-۲۹٫ ↑

 

    1. Honnold. No 134. P195. ↑

 

    1. بند اول از ماده ۸ کنوانسیون. ↑

 

    1. بند دوم از ماده ۸ کنوانسیون. ↑

 

    1. بند سوم از ماده ۸ کنوانسیون. ↑

 

    1. Audit. No. 61 .p57. ↑

 

    1. بند اول از ماده ۱۵ کنوانسیون. ↑

 

    1. Honnold ,john O; uniform Law for International Sales Under the 1980 unitedNations Convention. p.165 ↑

 

    1. ماده ۲۴ کنوانسیون. ↑

 

    1. ماده ۱-۱-۲ از اصول مؤسسه‌. ↑

 

    1. کاتوزیان، جلد اول، ص ۳۳۶-۳۳۵٫ ↑

 

    1. ماده ۲۳کنوانسیون. ↑

 

“

دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۲-۴- مدل­های یادگیری خودتنظیمی: – 8
ارسال شده در 20 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

زیمرمن و ماتینز، (۲۰۰۲) بین چند نوع خود تنظیمی در حیطه­ تحصیلی تفاوت قائل ‌شده‌اند که این انواع خودتنظیمی ‌بر اساس میزان درونی شدن آن­ها تقسیم ­بندی است.

 

۲-۲-۲-۱- نظم­دهی بیرونی:

 

در پایین­ترین سطح پیوستار درونی سازی قرار دارد در این حالت، شخص منحصراًً ‌بر اساس وقایع بیرونی مورد انتظار، دست به انجام عمل می­زند یا از انجام یک رفتار بازداری می­ کند.

 

۲-۲-۲-۲- نظم­دهی درون­فکنی شده:

 

در این سطح، شخص خود را با تأیید یا عدم تأیید خود، نظم می­بخشد. دانش ­آموز درون فکنی کرده، تکلیف خود را انجام خواهد داد و در صورت عدم انجام آن احساس گناه خواهد کرد. بندورا در بررسی یادگیری خودتنظیمی، دانش ­آموزان را به عنوان شرکت کننده ­ای فعال از نظر فراشناختی، انگیزشی و رفتاری در فرایند یادگیری می­داند. از نظر فراشناختی فراگیران خود تنظیم افرادی هستند که روحیه­ی طراحی سازماندهی، خودآموزی و خودارزیابی دارند. از نظر انگیزش فراگیران خود تنظیم در تمام مراحل مختلف یادگیری خود را افرادی لایق، خودکار آمد و مستقل می­یابند. از نظر رفتاری فراگیران خود تنظیم، محیط­هایی را انتخاب ‌می‌کنند که یادگیری را افزایش دهد. (فتاحی، ۱۳۸۹).

 

۲-۲-۳- فرایندهای خودتنظیمی

 

متخصصان روان­شناسی، یادگیری خود تنظیمی را در برگیرنده، چندین فرایند می­دانند. عمده­ترین این فرایندها از سوی روان­شناسانی چون بندورا، زیمرمن و همکاران آن­ها مطرح شد.

 

بندورا یادگیری خود تنظیمی را علیت متقابل بین سه فرایند تاثیرگذار، محیطی، رفتاری و شخصی فرض می­ کند. (امینی، ۱۳۸۷).

 

بر طبق نظر نظریه­پردازان شناختی – اجتماعی، یادگیری خودتنظیمی تنها با فرایندهای شخصی سنجیده نمی­ شود بلکه این فرایند با رویدادهای محیطی و رفتاری به شیوه متقابل تأثیر می­پذیرند. این نظریه، یادگیری را از عملکرد متمایز می­ کند، زیرا افراد، بسیاری از رفتارها را یاد می­ گیرند. ولی در زمان یادگیری آن را نشان نمی­دهند. اگر چه یادگیری همراه با عمل رخ می­دهد، اما دامنه یادگیری انسان به وسیله­ ظرفیت یادگیری جانشینی که از طریق آن افراد با تاثیرات الگوبرداری شده مواجه می­شوند، اما رفتارهای الگوبرداری شده را انجام نمی­دهند به طور گسترده ­ای افزایش می­یابد (پینتریج و شانک، ۲۰۰۲).

 

یادگیری و سپردن آموخته ­ها به ذهن از جمله مسائلی است که پیوسته برای دانش­پژوهان و دانش ­آموزان مطرح بوده است.

 

شخصی

 

محیط

 

پنهان

 

رفتاری

 

خودتنطیمی رفتاری

 

 

 

 

 

مدل ۲-۱ تقابل سه­گانه

 

۲-۲-۴- مدل­های یادگیری خودتنظیمی:

 

انواع مدل­های خودتنظیمی که توسط روان­شناسان مطرح شده است عبارت است از: بوکارتس (چهارچوب سازگاری با یادگیری)[۵۱]، پینتریج (چهارچوب عمومی برای خودتنظیمی)[۵۲]، وین و هدوین[۵۳] (مدل چهار مرحله­ ای یادگیری خودتنظیمی)[۵۴]، زیمرمن (مدل شناختی – اجتماعی)[۵۵].

 

۲-۲-۴-۱- مدل پینتریج (۱۹۹۰)

 

پینتریج یک چهارچوب مفهومی را برای یادگیری خودتنظیمی ارائه ‌کرده‌است. مطابق با این چهارچوب یادگیری خودتنظیمی از چهار مرحله تشکیل شده است.

 

۱- مرحله دوراندیشی[۵۶]، ۲- مرحله­ نظارت[۵۷]، ۳- مرحله­ کنترل[۵۸] و ۴- مرحله­ واکنشی[۵۹] برای هر مرحله فعالیت­های خودتنظیمی در چهار حوزه مجزا از جمله: شناختی، انگیزشی و عاطفی، رفتاری و حوزه ­های بافتی قرار می­ گیرند.

 

فعالیت­های خودتنظیمی در مرحله­ دوراندیشی، شامل: محتوای دانش قبلی و برانگیختگی دانش فراشناختی (در حوزه شناختی)، قضاوت­های کارآمد و منطبق برحسب جهت­گیری اهداف (حوزه انگیزه و عاطفه)، برنامه­ ریزی زمان و تلاش (در حوزه رفتاری) و درک کار و بافت (در حوزه بافتی) است.

 

مرحله­ نظارت، تشکیل شده از آگاهی و نظارت بر شناخت، انگیزه و عاطفه، استفاده از زمان، کار و تلاش و شرایط بافت.

 

مرحله­ کنترل، به انتخاب و اقتباس راهبردها برای یادگیری مدیریت، تفکر، انگیزه و عاطفه برای تنظیم تلاش و برای مذاکره‌یی[۶۰] کارها.

 

مرحله­ بازخورد، شامل قضاوت­های شناختی، واکنش­های عاطفی وانتخاب سازنده و ارزش­یابی، تکلیف و بافت.

 

 

 

خودکارآمدی

 

باورهای انگیزشی

 

راهبردهای خود نظم داده شده

 

یادگیری خودنظم داده شده

 

ارزش­گذاری درونی

 

اضطراب امتحان

 

خودنظم­دهی

 

راهبردهای شناختی

 

اداره و کنترل تلاش

 

راهبردهای فراشناختی

 

شکل ۲-۱ مدل یادگیری خود نظم داده شده (پینتریج و دی­گروت ۱۹۹۰)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

قلمروهای

 

خودنظم

شناخت انگیزش رفتار بافت مرحله بخشی دوراندیشی برنامه­ ریزی فعال­ سازی فعال­سازی، دانش محتوایی دانش فراشناختی دشواری و ارزش تکلیف ادراک شده، خودکارآمدی جهت­گیری برنامه­ ریزی زمان و تلاش خودنگری ادراک از تکلیف و بافت نظارت احساس داشتن آگاهی از خود- کارآمد، ارزش­ها، اسناد و علایق، اضطراب­ها مدیریت زمان و تلاش نظارت بر شرایط تکلیف کنترل انواع فعالیت‌های شناختی و فراشناختی برای پذیرش و تغییر شناخت اهداف ارزشیابی پیشرفت به سمت راهبردهای مختلف شناختی و یادگیری خودگویی درباره کارآمدی، در نظر گرفتن پیامدهای مثبت برای خود، کنترل اضطراب پایداری، صرف تلاش کمک طلبی در هنگام نیاز تلاش در جهت هدف یا کاهش عوامل حواس­پرتی، مذاکره ‌در مورد مقتضیات تکلیف واکنش تأمل خودارزشیابی از عملکرد راهبردهای افزایش انگیزش اسناد، عملکرد بالا به توانایی شناخت درباره رفتارهای خود، آیا تلاش کافی کرده؟ آیا از زمان به طور مؤثر استفاده کرده؟ ارزشیابی از مطالبات تکلیف و مطالبات بافتی

جدول ۲-۱ چهارچوب مفهومی برای مطالعه خودتنظیمی (اقتباس از پنتریج و کارابینک ، شانک، نقل در پاکدامن، ۱۳۸۷)

 

پینتریج (۲۰۰۰) بیشتر نقش انگیزش در یادگیری را مورد تجزیه و تحلیل قرار می­دهد و شیوه­ای که در آن جهت­گیری هدف[۶۱] (جهت­گیری تسلط[۶۲] و عملکرد) با یادگیری خود تنظیمی مرتبط است را مورد بحث قرار می­دهد.

 

۲-۲-۴-۲- مدل زیمرمن (۱۹۸۶)

 

زیمرمن ۱۹۸۶ خودتنظیمی را شامل چهار مرحله­ متقابل می­داند که عبارت است از:

 

۱- خود ارزیابی و نظارت: زمانی اتفاق می ­افتد که دانش ­آموزان درباره اثربخشی خود داوری ‌می‌کنند و اغلب پیامدها و عملکردها را مشاهده و ثبت ‌می‌کنند. همان طور که دانش ­آموزان شروع به مطالعه­ یک موضوع ناآشنا ‌می‌کنند یک احساس مبهم از اثربخشی رویکردهای­شان دارند.

 

حفظ ثبت عملکرد می ­تواند تا حد زیادی خود ارزیابی یادگیرنده را بهبود بخشد. معلم برای نگهداری این یادداشت­ها به او رهنمود می­دهد بعد از چند هفته، دانش ­آموز به یادداشت­هایش رجوع می­ کند و عملکرد ضعیف خود را در آزمون دنبال می­ کند تاادراک خود را از دشوار بودن خواندن کاهش دهد.

 

۲- انتخاب هدف و برنامه­ ریزی: زمانی اتفاق می ­افتد که دانش ­آموزان، هدفی را انتخاب ‌می‌کنند و برنامه­ ریزی ‌می‌کنند. چگونه به هدف دست می­یابند. تکلیف یادگیری مجموعه اهداف یادگیری و راهبردهای رسیدن به اهداف را تجزیه و تحلیل ‌می‌کنند.

“

فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | ۲-۲ پیشینه نظری – 4
ارسال شده در 20 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۱-۸ متغیرهای پژوهش و تعاریف عملیاتی آن ها

 

      • عدالت توزیعی: بیانگر ادراک افراد از میزان رعایت عدالت در توزیع و تخصیص منابع و پاداش ها است. به بیان دیگر به حدی که افراد پاداش ها را با عملکرد مرتبط می دانند عدالت توزیعی می‌گویند. در پژوهش حاضر برخی از شاخص های عدالت توزیعی عبارتند از: منصفانه بودن حقوق و ترکیب مزایا، منصفانه بودن زما نبندی کار و منصفانه بودن حجم کار. جهت سنجش ابعاد عدالت، از پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان[۱۱](۱۹۹۳) استفاده شده است.

 

    • عدالت رویه ای: به معنای ادراک کارکنان از انصاف در قوانین و رویه های یک فرایند می‌باشد. برخی از شاخص های ارزیابی عدالت رویه ای عبارتند از غیر مغرضانه بودن تصمیم های مدیریت، صحت و اعتبار داده های استفاده شده در فرایند تصمیم گیری مدیران، توانایی مورد سوال قرار دادن تصمیمات و …

 

    • عدالت تعاملی: عدالت تعاملی یا مراوده ای بر ادراک انصاف در رفتار بین فردی در حین اجرا اشاره دارد. عدالت تعاملی با معیارهایی نظیر صداقت و راستگویی در تصمیمات مربوط به کار کارکنان، ارائه توضیحات کافی، احترام و … سنجیده می شود.

 

    • تعهد سازمانی: یک حالت روانی است که بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می‌باشد و توسط معیارهایی چون تمایل به ترک شغل، احساس رضایت از شغل، وابستگی به شغل و … سنجیده می شود. جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استانداردکلیسن و استریت (۲۰۰۱) استفاده شده است.

 

    • رفتار نوآورانه: قابلیتی پویا است که می‌تواند شایستگی های داخلی و خارجی را ادغام، ایجاد و پیکربندی کند تا به تغییرات سریع محیط واکنش نشان دهد (تیس[۱۲]،۱۹۹۷). رفتارهای نوآورانه زمانی رخ خواهند داد که سازمان ها اعضای خود را برای ارائه ی ایده های جدید تشویق کنند و منابع لازم را برای نوآوری تامین نمایند. مفهوم “رفتار نوآورانه” با مفهوم “رفتار نوآورانه در محل کار” که توسط جانسن (۲۰۰۰) تعریف شد یکی است. رفتار نوآورانه در محل کار به عنوان تمایل داوطلبانه ی تک تک کارکنان برای ایجاد نوآوری در کار، مانند به روز رسانی راه های انجام کار، ارتباط با مسئولان مستقیم، استفاده از رایانه و یا توسعه ی محصولات یا خدمات جدید تعریف می شود. جهت سنجش رفتار نوآورانه از پرسشنامه ‌استاندارد آلن و می یر[۱۳] (۱۹۹۱) استفاده شده است.

 

۱-۹ محدودیت­های تحقیق

 

چون تحقیق حاضر در محدوده زمانی خاصی انجام شده است، نتایج پژوهش ممکن است با گذر زمان تغییر کند ‌بنابرین‏ قابل تعمیم نمی باشد. شاید به دلیل تغییر فرهنگ، عوامل کنونی ارزش خود را در گذر زمان از دست بدهند و ارزش های جدیدی شکل بگیرد.

 

تحقیقات اندکی در زمینه رفتار نوآورانه در داخل کشور انجام گرفته بود که باعث شد با کمبود اطلاعات در زمینه تدوین پرسشنامه و پایان نامه مواجه شویم و امکان مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه انجام شده در سازمان های داخلی وجود نداشته باشد.

 

احتمال عدم ارائه پاسخ‌های صادقانه به سؤالات پرسشنامه توسط پاسخ‌دهندگان وجود دارد. به عبارت دیگر، ممکن است کارکنان به دلیل نگرانی از به خطر افتادن موقعیت شغلی خود، در پاسخ به سؤالات مربوط به متغیرهای تحقیق (به ویژه عدالت سازمانی) از بیان نظرات واقعی خود اجتناب کنند. در حالی که اگر به درستی پاسخ می‌دادند، احتمال تأیید فرضیه های رد شده نیز وجود داشت.

 

۱-۱۰ ساختار پژوهش

 

پژوهش حاضر در ۵ فصل تنظیم شده است. در فصل اول به کلیات تحقیق و مختصری از مطالب فصول آتی تحقیق اشاره کرده ایم. در فصل دوم ضمن مرور مبانی نظری و پیشینه تجربی، چارچوب لازم جهت حمایت از فرضیات پژوهش و مدل تحقیق ارائه می شود. فصل سوم به روش شناسی پژوهش اختصاص داشته و در آن به توضیحاتی ‌در مورد­ جامعه و نمونه آماری، شیوه جمع ­آوری داده ها و روش تجزیه و تحلیل آن ها می پردازیم. در فصل چهارم، داده های جمع‌ آوری شده از مطالعات می‌دانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در فصل پنجم ضمن بیان نتایج، به یک نتیجه گیری کلی دست یافته و پیشنهاد هایی در زمینه موضوع مورد بررسی ارائه می‌گردد.

 

شکل ۱-۲: ساختار پژوهش

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

فصل دوم: مبانی نظری

 

فصل سوم: روش شناسی

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

 

 

 

منبع: کلیات پژوهش

 

فصل دوم:

 

ادبیات تحقیق

 

۲-۱ مقدمه

 

عدالت از بدیهی ترین اصولی است که بشر می شناسد و در زمره زیباترین و مقدس ترین واژه های تمدن بشری و از جمله مفاهیمی است که عقل جمعی همه افراد، آن را نیکو شمرده و تحقق آن پایه مشروعیت و ضرورت ایجاد دولت ها محسوب می‌گردد (دهقان، ۱۳۸۱). مفهوم عدالت در محیط سازمانی و در میان کارکنان نیز مطرح می‌باشد و اکثراً از آن به عنوان عدالت سازمانی یاد می‌کنند. به اعتقاد گرین برگ درک عدالت در سازمان یک اصل و الزام اساسی برای اثربخشی و کارکرد مؤثر سازمان ها و همچنین رضایت شغلی افراد سازمان است.

 

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها، در طول تاریخ همیشه مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسان ها نقش عدالت در ســازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمان های امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آن ها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی از جمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون مدیریت پیدا ‌کرده‌است. تحقیقات و مطالعات در این حوزه آهنگ رو به رشدی را نشان می‌دهد و حاصل این تحقیقات دستاوردهای جدید در این حوزه بوده است. ‌بنابرین‏ مدیران در سازمان های امروزی نمی توانند نسبت ‌به این موضع بی‌تفاوت باشند چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و است. چنانچه مدیران سازمان ها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند بایستی قادر باشند درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان به وجود آورند.

اولین تحقیقات در زمینه ی عدالت سازمانی با کارهای جی استیسی آدامز در اوایل دهه ی ۱۹۶۰ آغاز شد. اما تحقیقات گسترده تر در این زمینه بعد از دهه ی ۱۹۹۰ ادامه یافت که ماحصل آن شناخت انواع عدالت یعنی عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بود.

 

همچنین دانشمندان مختلف تحقیقات متنوعی را در بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و متغیر های رفتاری ازجمله رفتار نوآورانه، تعهد، رضایت شغلی و … انجام داده‌اند. در تحقیق حاضر نیز به بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیلگر تعهد سازمانی می پردازیم

 

۲-۲ پیشینه نظری

 

۲-۲-۱ عدالت سازمانی

“

خرید متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۹-۱- عوامل خانوادگی مؤثر بر خلاقیت – 5
ارسال شده در 20 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۲-۷-۳- مرحله اشراق (بینش)

 

در این مرحله تفکر شکل گرفته و حل مسأله روشن می‌شود. فرد خلاق در طول کار طبیعتاً با موانعی برخورد می‌کند که کار را دچار وقفه می‌سازد ولی ناگهان موضوع عاطفی روشن می‌گردد و فرد می‌تواند همه موانع را از سر راه بردارد، این مرحله تؤام با جنبه‌های عاطفی است. چون فرد با تحقق مسأله ای که از آن جدا بوده است احساس لذت می‌کند و این امر، خود انگیزه تلاش و کار بیشتر می‌کند.

 

۲-۷-۴- مرحله اثبات (مقابله)

 

در این مرحله پدیده ای که در مرحله سوم به دست می‌آید مورد ارزیابی قرار می‌گیرد، تا در صورت داشتن اعتبار پذیرفته شود و در غیر این صورت رد شود. البته باید ‌به این نکته اشاره کرد که مراحل چهار گانه از نظر نظم و توالی انعطاف پذیرند و ممکن است در مواردی به مراحل قبلی دوباره بازگشتی صورت گیرد. لوبرت (۲۰۰۱) فرایند تفکر خلاق را شامل چهار مرحله شناسایی مسأله، آمادگی،تولید پاسخ و اعتبار پاسخ می‌دادند.

 

۲-۸- ویژگی‌های افراد خلاق

 

در این باره که افراد خلاق چه ویژگی شخصیتی دارند، پژوهش­های زیادی انجام گرفته است (استاین[۱۱۹]، ۱۹۷۴، به نقل از سیف،۱۳۸۷) مطالعات انجام شده درباره ویژگی افراد آفریننده را مورد بررسی قرار داده است و برای آنان ویژگی­های زیر را یافته است: انگیزه پیشرفت سطح بالا، کنجکاوی فراوان، علاقه‌مندی زیاد به نظم و ترتیب در کارها، قدرت ابراز وجود خود کفایی، شخصیت غیرمتعارف، غیر رسمی‌و کامروا، پشتکار و انضباط در کارها، استقلال، طرز فکر انتقادی، انگیزه های زیاد و دانش وسیع، اشتیاق و سرشار از احساس، زیبا پسندی و علاقه مندی به آثار هنری، علاقه کم به روابط اجتماعی و حساسیًت زیاد نسبت به مسایل اجتماعی، تفکر شهودی و قدرت تأثیر گذاری بر دیگران. تورنس (۱۹۹۸) در پاسخ ‌به این پرسش که ویژگی شخصیتی چه نقشی در آفرینندگی ایفا می‌کند گفته است که شخصیت هم می‌تواند خلاقیت را آسان سازد و هم مانع آن شود. ویژگی هایی از قبیل آمادگی برای خطر کردن، کنجکاوی و جستجوگری، استقلال اندیشه، پشتکار و پایداری، شهامت، استقلال رأی، خود آغاز گری و ابتکار، پرسش‌گری درباره موقعیت‌های گونا گون و درگیر شدن با امور دشوار از جمله ویژگی‌های آسان ساز خلاقیت شمرده شده اند. هر عملی که ما برای تشویق اینگونه رفتارها انجام می‌دهیم شخص را در جهت خلاقیت بیشتر سوق می‌دهد. در مقابل ویژگی‌های شخصیتی بالا که موجب سهولت خلاقیت می‌شوند ویژگی‌های دیگری وجود دارد که از بروز خلاقیت جلوگیری می‌کنند. گیلفورد(۱۹۸۷) در این باره، ویژگی‌های زیر را نام برده است: سلطه گری، منفی بافی، مقاومت، ترس، عیب جویی، انتقاد از دیگران، سازش کاری، تسلیم در برابر قدرت و کم رویی.

 

۲-۹- عوامل مؤثر بر خلاقیت

 

خلاقیت رفتاری است که در طول زندگی توسعه و تکامل می‌یابد. به نظر محققین عوامل مختلف در دوره های گوناگون زندگی ممکن است منجر به تغییر و تحول در فعالیت‌های خلاق شود.

 

۲-۹-۱- عوامل خانوادگی مؤثر بر خلاقیت

 

برخی از این عوامل خانوادگی از ترتیب تولد، حضور و عدم حضور والدین و شیوه های تربیتی، به عنوان عوامل مؤثر بر تغییر و تحول خلاقیت یاد می‌شود. در خانواده های افراد خلاق مادران بیشتر شاغل هستند، آن ها بیشتر خصوصیات مطلوب کودکان توجه دارند و از شیوه های تربیتی خودشان خشنود هستند (گنزلتس[۱۲۰] و جکسون[۱۲۱]، ۱۹۶۲؛ به نقل از بهروزی، ۱۳۷۵) خلاقیت بالقوه مستلزم این است که فرد در معرض تجارب متنوعی قرار گیرد که قیود تحمیلی را تضعیف می‌کنند. همچنین دچار تجارب چالش انگیزی شود که به پایداری وی کمک کند.

 

۲-۹-۲- عوامل اجتماعی مؤثر بر خلاقیت

 

زمینه اجتماعی که بر تحول و توسعه خلاقیت مؤثرند عبارتند از: محیط بین فردی، محیط مربوط به رشته علمی‌و محیط اجتماعی فرهنگی (سیمونتون، ۲۰۰۲).

 

    1. محیط بین فردی: محیط بین‌فردی شامل انتظارات دیگران از فرد است که می‌خواهند تا رفتار خلاق از خود بروز دهد. تحقیقات نشان داده‌اند که دادن پاداش به دانش‌آموزان رفتار خلاقه اش را افزایش می‌دهد (استرنبرگ، ۱۹۹۸).

 

    1. محیط مربوط به رشته علمی: خلاقیت در خلأ متحول نمی‌شود، بلکه رفتار خلاق در تعامل با افراد دیگر و همچنین یک رشته علمی، هنری و یا ادبی بروز می‌کند.

 

  1. محیط اجتماعی- فرهنگی: همان‌طوری که گفته شده محیط کاری و تعامل با همکاران در بروز خلاقیت مؤثر هستند. در سطحی بزرگتر عوامل اجتماعی –فرهنگی می‌توانند در تحول خلاقیت مؤثر باشند. از میان عوامل اجتماعی- فرهنگی که بر خلاقیت تأثیر تخریب کننده دارند، محیط نا امن و پرآشوب اجتماعی است. ‌به این صورت که زندگی کردن در محیط‌های اجتماعی پرآشوب و وضعیت سیاسی متشنج همراه با کودتا با رشد خلاقیت سازگاری ندارد. از طرف دیگر، زندگی کردن در یک محیط تؤام با آرامش که گرو ه‌های مختلف که با مسالمت در کنار هم زندگی می‌کنند، می‌تواند منجر به شکوفایی خلاقیت در افراد آن اجتماع شود. همچنین جوامع و فرهنگ هایی که آغوش خود را برای پذیرش افکار جدید و متنوع باز می‌کنند و افراد اجازه دارند انتخاب‌های متنوعی داشته باشند، زمینه را برای بروز خلاقیت فراهم می‌کنند (سیمونتون، ۲۰۰۳).

 

۲-۹-۳- موانع خلاقیت

 

در یک طبقه‌بندی کلی می‌توان عوامل مؤثر بر عدم بروز خلاقیت را به دو دسته کلی فردی و محیطی و یا درونی و بیرونی تقسیم کرد. منظور از عوامل درونی آن دسته عوامل و موانعی است که ناشی از ویژگی‌های فردی و شخصی است و عوامل و موانع بیرونی، مربوط به موقعیت‌هایی می‌باشد که فرد در ارتباط با دیگران است.

 

همچنین آمابیل (۱۹۸۸، به نقل از جعفریان، ۱۳۸۷) اظهار می‌دارد که موانع محیطی خلاقیت عبارتند از جو نامساعد، محدودیت ارزیابی و فشار، رقابت، منابع ناکافی و طرح تحقیق ضعیف، موانع فردی در فرایند خلاقیت از نظر او عبارتند از عدم انگیزه، عدم مهارت یا عدم تجربه، عدم انعطاف، انگیزه بیرونی، عدم مهارت اجتماعی.

 

به علاوه سام خانیان (۱۳۸۱) موانع خلاقیت و نوآوری را در سه دسته به شرح زیر تقسیم نموده است:

 

    1. موانع فردی خلاقیت عبارتند از: عدم اعتماد به نفس، ترس از انتقاد ‌و شکست، تمایل به همگونی، عدم تمرکز ذهنی، کم رویی، عدم توانایی در ابهام و تضاد، متعهد نبودن و انعطاف ناپذیری.

 

    1. موانع اجتماعی خلاقیت از قبیل عقاید و الگوهای تربیتی نادرست خانواده، شبکه ارتباطی نامناسب خانواده، فضای عاطفی ناسالم خانواده، تشویق به همرنگی و موضع گیری در برابر رفتار ابتکاری.

 

  1. موانع سازمانی خلاقیت که شامل عوامل مربوط به مدیریت، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی می‌باشد.

 

۲-۹-۴- آموزش خلاقیت

 

همه روانشناسان پرورشی و متخصصان آموزشی معتقدند که توانایی‌های خلاق و شیوه های فکری واگرا را می‌توان به افراد به ویژه کودکان و نوجوانان آموزش داد (سیف، ۱۳۸۷). پیشنهاد‌های مهم این صاحب نظران درباره روش‌های ایجاد خلاقیت در زیر اشاره شده است

 

    1. تجارب افراد را به موارد خاص محدود نکنید و فرصت‌های تازه و متنوع به افراد بدهید. مانند اندیشه‌های متناقض و بحث انگیز.

 

“

  • 1
  • ...
  • 3
  • 4
  • 5
  • ...
  • 6
  • ...
  • 7
  • 8
  • 9
  • ...
  • 10
  • ...
  • 11
  • 12
  • 13
  • ...
  • 770
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

تازه های فناوری اطلاعات و دیجیتال مارکتینگ

 راهکارهای تفاهم در رابطه
 آموزش جذب پسران
 فواید انار برای سگ
 تکنیک‌های تولید محتوای ماندگار
 حقوقی خیانت زن
 راز رشد سریع یوتیوب
 آموزش Midjourney حرفه‌ای
 خمیر مالت گربه
 انتخاب توله سگ مناسب
 اشتباهات رشد سایت
 انواع غذای گربه
 تبدیل شدن به متخصص Copilot
 افزایش فروش فایل دیجیتال
 خرید تراریوم لاک‌پشت
 عدم تعادل در روابط
 ساخت بک‌لینک قدرتمند
 مراقبت از دندان خرگوش
 درآمد از مقاله‌نویسی آنلاین
 قابلیت‌های Leonardo AI
 ماندن بعد خیانت همسر
 نگهداری حیوانات خانگی
 سودآوری محصولات دیجیتال
 راهکارهای رابطه یکنواخت
 درآمد از مشاوره روانشناسی
 پیشگیری از فراموشی عشق
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب
  • Atom: مطالب
  • RDF: مطالب
  • RSS 0.92: مطالب
  • _sitemap: مطالب
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان