تازه های فناوری اطلاعات و دیجیتال مارکتینگ

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • هشدار : تکنیک‌هایی که درباره آرایش باید به آنها توجه کرد
  • توصیه های ضروری و طلایی درباره آرایش
  • ✔️ تکنیک های اساسی و ضروری درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ترفندهای طلایی درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • ✅ نکته های طلایی و ضروری درباره آرایش برای دختران
  • ترفندهای ارزشمند درباره آرایش دخترانه و زنانه (آپدیت شده✅)
  • " دانلود فایل های دانشگاهی – د-اصل تدریجی بودن مسئولیت کیفری – 10 "
  • " پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۱۱- ۲ مدل بهبود کیفیت خدمات سازمانی – 2 "
  • " مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | قسمت 4 – 8 "
  • " دانلود فایل های دانشگاهی | مبحث سوم : بررسی تاثیر الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی بر اقتصاد کشور. – 1 "
  • « پایان نامه بررسی کارایی سازمان تامین اجتماعی
  • پایان نامه بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی بانک­ها »
پایان نامه بررسی کیفیت ادراک شده مشتریان شعب بانک
ارسال شده در 6 دی 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

1-10-3- کیفیت ادراک شده خدمات… 11

 

1-10-4-رضایت مشتریان. 11

 

فصل دوم. 12

 

مروری بر ادبیات تحقیق.. 12

 

2-1- مقدمه. 13

 

2-2-رضایت… 14

 

2-2-1-مفهوم رضایتمندی مشتریان از دیدگاه پژوهشگران. 19

 

2-2-2-ابزارهای اندازه گیری رضایت مشتریان. 21

 

2-2-3-شاخص مالی رضایت مشتری.. 22

 

2-2-4-اهمیت رضایت مشتری و کیفیت ادراک شده خدمات… 25

 

2-2-5-تحقیقات مربوط به رضایت مشتری و کیفیت ادراک شده خدمات… 27

 

2-3-کیفیت ادراک شده خدمات… 29

 

2-3-1-مفهوم کیفیت… 30

 

2-3-2-مفهوم کیفیت ادراک شده خدمات… 30

 

2-3-3-مفهوم کیفیت خدمات بانکی.. 31

 

2-3-4-برخی از مدل ها در زمینه کیفیت خدمات بانکی.. 33

 

2-4-3-1-مدل سروکوال. 33

 

2-4-3-2-مدل بی اس کیو. 33

 

2-4-3-3-مدل سیسترا-اس کیو. 33

 

2-4-آموزش کارکنان. 34

 

2-4-1-تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده 34

 

2-4-2-توزیع اطلاعات… 35

 

2-4-3-استفاده از جلسات برای آموزش… 35

 

2-4-4-آموزش بدو خدمت… 36

 

2-4-5-ایجاد فضای مناسب برای بیان اندیشه ها 36

 

2-4-6-آموزش با اندکی ترس سودمند. 36

 

2-4-7-کیفیت در نظام آموزش کارکنان. 37

 

2-4-8-کاربرد اصول دمینگ در نظام آموزش کارکنان. 38

 

2-4-9-اصول و فواید آموزش شغلی.. 43

 

2-4-10-مفاهیم مربوط به بالندگی در مدیریت و سازمان. 43

 

2-5-تحقیقات انجام شده 44

 

2-5-1- تحقیقات انجام شده داخلی.. 44

پایان نامه و مقاله

 

 

2-5-2- تحقیقات انجام شده خارجی.. 45

 

فصل سوم. 47

 

روش‌ اجرای تحقیق.. 47

 

3-1مقدمه. 48

 

3-2 تحقیق.. 48

 

3-3  روش تحقیق.. 49

 

3-3-1 روش تحقیق بر حسب هدف: 49

 

3-3-2 روش تحقیق بر حسب روش… 49

 

3-4  جامعه و نمونه آماری.. 49

 

3-4-1 جامعه آماری.. 49

 

3-4-2 قلمرو مکانی.. 49

 

3-4-3 قلمرو زمانی تحقیق.. 50

 

3-4-4 نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه. 50

 

3-5  روشهای نمونه گیری.. 50

 

3-6 روش جمع آوری اطلاعات… 52

 

3-7  روایی و پایایی پرسشنامه. 53

 

3-7-1 تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه. 53

 

3-7-2 تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه. 54

 

3-8  روش تجزیه و تحلیل اطلاعات… 55

 

3-8-1 مدل معادلات ساختاری.. 55

 

3-8-1-1 تعریف مدل معادلات ساختاری.. 56

 

3-8-1-2 ضرورت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر. 56

 

3-8-1-3 مراحل مدل معادلات ساختاری.. 57

 

فصل چهارم. 62

 

تجزیه و تحلیل داده‌ها 62

 

4-1 مقدمه‏. 63

 

4-2 توصیف داده‌های پژوهشی.. 63

 

4-2-1- اطلاعات مربوط به جنسیت… 64

 

4-2-2-  اطلاعات مربوط به میزان تحصیلات… 65

 

4-2-3- اطلاعات مربوط به سوالات پرسشنامه. 66

 

4-3 تحلیل داده‌ها 67

 

4-3-1 مراحل اساسی اجرای تحلیل SEM… 67

 

4-3-2 شکل کلی مدل معادلات ساختاری.. 68

 

4-3-3 برآورد مدل تحقیق.. 69

 

4-3-4 ارزیابی تناسب مدل. 70

 

4-3-5 نتایج آزمون فرضیه های تحقیق.. 72

 

4-3-5-1 آزمون فرضیه 1. 73

 

4-3-5-2 آزمون فرضیه 2. 74

 

4-3-5-3 آزمون فرضیه 3. 74

 

فصل پنجم. 76

 

نتیجه‌گیری و پیشنهادات… 76

 

5-1 مقدمه. 77

 

5-2-نتیجه گیری.. 77

 

5-2-1-نتیجه گیری بر اساس فرضیات… 77

 

5-3 پیشنهادات… 79

 

5-3-1 ارائه پیشنهادات بر پایه فرضیات… 79

 

5-3-2 پیشنهاد به سایر محققین.. 80

 

5-3-3 پیشنهادات حاصل از مشاهدات عینی.. 81

 

5-4محدودیتها 81

 

پیوست ها 82

 

منابع و ماخذ. 85

 

فهرست منابع: 86

 

فهرست منابع غیر فارسی: 88

 

Abstract: 90

 

 

 

جدول 3-1:امتیازبندی مقیاس تحقیق.. 52

 

جدول 3-2: متغیرها و شماره گویه‌‌های پرسشنامه. 53

 

جدول 1-4 : جنسیت پاسخ دهندگان. 64

 

جد

 

فید نظر برای این مطلب

بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

تازه های فناوری اطلاعات و دیجیتال مارکتینگ

 راهکارهای تفاهم در رابطه
 آموزش جذب پسران
 فواید انار برای سگ
 تکنیک‌های تولید محتوای ماندگار
 حقوقی خیانت زن
 راز رشد سریع یوتیوب
 آموزش Midjourney حرفه‌ای
 خمیر مالت گربه
 انتخاب توله سگ مناسب
 اشتباهات رشد سایت
 انواع غذای گربه
 تبدیل شدن به متخصص Copilot
 افزایش فروش فایل دیجیتال
 خرید تراریوم لاک‌پشت
 عدم تعادل در روابط
 ساخت بک‌لینک قدرتمند
 مراقبت از دندان خرگوش
 درآمد از مقاله‌نویسی آنلاین
 قابلیت‌های Leonardo AI
 ماندن بعد خیانت همسر
 نگهداری حیوانات خانگی
 سودآوری محصولات دیجیتال
 راهکارهای رابطه یکنواخت
 درآمد از مشاوره روانشناسی
 پیشگیری از فراموشی عشق
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب
  • Atom: مطالب
  • RDF: مطالب
  • RSS 0.92: مطالب
  • _sitemap: مطالب
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان