فراوانی پاسخگویان با توجه به متغیر سن افراد پاسخگو. 126

 

مشخصات توصیفی متغیر ((خلاقیت فردی)) 127

 

مشخصات توصیفی متغیر ((سبک رهبری)) 129

 

مشخصات توصیفی متغیر ((سازش با پدیده تعارض)) 131

 

مشخصات توصیفی متغیر ((هماهنگی و انسجام)) 133

 

مشخصات توصیفی متغیر ((حمایت مدیریت)) 135

 

مشخصات توصیفی متغیر ((پاداش کارکنان)) 137

 

مشخصات توصیفی متغیر ((فرهنگی سازمانی)) 139

 

مشخصات توصیفی متغیر ((مدیریت دانش)) 141

 

نتیجه آزمون نرمال بودن موانع سه گانه مدل. 143

 

آزمون همبستگی دو متغیر ((فرهنگ سازمانی)) و ((مدیریت دانش)) 148

 

آزمون همبستگی دو متغیر ((خلاقیت فردی)) و ((مدیریت دانش)) 150

 

آزمون همبستگی دو متغیر ((حمایت مدیریت)) و ((مدیریت دانش)) 152

 

آزمون همبستگی دو متغیر ((سازش با پدیده تعارض)) و ((مدیریت دانش)) 154

 

آزمون همبستگی دو متغیر ((هماهنگی و انسجام)) و ((مدیریت دانش)) 156

 

آزمون همبستگی دو متغیر ((پاداش کارکنان)) و ((مدیریت دانش)) 158

 

آزمون همبستگی دو متغیر ((سبک رهبری)) و ((مدیریت دانش)) 160

 

ضریب تعیین مدل رگرسیونی.. 161

 

تحلیل واریانس مدل رگرسیونی.. 162

 

برآورد ضرائب مدل رگرسیونی.. 163

 

 

 

فهرست اشکال

 

کوه یخ سازمانی.. 23

 

مدل شاین.. 30

 

چارچوب ارزش های متضاد. 38

 

مقایسه اقتصاد دانشی با اقتصاد سنتی.. 76

 

مدل سرمایه فکری مدیریت دانش اسکاندیا (Skandia) 81

 

عناصر و رویکردهای سازمانی.. 83

 

چارچوب کلی تحقیق.. 106

 

مدل نهائی برازش شده توسط رگرسیون چندگانه گام به گام. 170

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

جریان دانش،اقتباس از بلینگر. 44

 

فراوانی پاسخگویان با توجه به متغیر جنسیت… 122

 

فراوانی پاسخگویان با توجه به متغیر وضعیت تاهل.. 123

 

فراوانی پاسخگویان با توجه به متغیر سطح تحصیلات… 124

 

فراوانی پاسخگویان با توجه به متغیر سابقه کار. 125

 

فراوانی پاسخگویان با توجه به متغیر سن.. 126

 

نمودار جعبه‌ای متغیر ((خلاقیت فردی)) 128

 

نمودار جعبه‌ای متغیر ((سبک رهبری)) 130

 

نمودار جعبه‌ای متغیر ((سازش با پدیده تعارض)) 132

 

نمودار جعبه‌ای متغیر ((هماهنگی و انسجام)) 134

 

نمودار جعبه‌ای متغیر ((حمایت مدیریت)) 136

 

نمودار جعبه‌ای متغیر ((پاداش کارکنان)) 138

 

نمودار جعبه‌ای متغیر ((فرهنگی سازمانی)) 140

 

نمودار جعبه‌ای متغیر ((مدیریت دانش)) 142

 

نمودار بافت نگار متغیرهای اصلی مدل تحقیق.. 144

 

پراکنش متغیرهای ((فرهنگ سازمانی)) و ((مدیریت دانش)) 147

 

پراکنش متغیرهای ((خلاقیت فردی)) و ((مدیریت دانش)) 149

 

پراکنش متغیرهای ((حمایت مدیریت)) و ((مدیریت دانش)) 151

 

پراکنش متغیرهای ((سازش با پدیده تعارض)) و ((مدیریت دانش)) 153

 

پراکنش متغیرهای ((هماهنگی و انسجام)) و ((مدیریت دانش)) 155

 

پراکنش متغیرهای ((پاداش کارکنان)) و ((مدیریت دانش)) 157

 

پراکنش متغیرهای ((سبک رهبری)) و ((مدیریت دانش)) 159

 

 

 

 

 

فصل اول

 

کلیات تحقیق

 

 

 

1-                    کلیات تحقیق

 

 

 

1-1-مقدمه

 

در سال‌های اخیر، مدیریت دانش به موضوع بحث محافل علمی و عرصه‌های عملی تبدیل شده است. جوامع علمی و عم