1-4- چارچوب نظری تحقیق…………………………………………………………………………….. 9

 

1- 5- مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………. 12

 

1- 6- فرضیه­های تحقیق……………………………………………………………………………….. 13

 

1-7- روش تحقیق………………………………………………………………………………………… 14

 

1-8- روش و ابزار جمع­آوری اطلاعات……………………………………………………………….. 14

 

1-9- جامعه و نمونه آماری………………………………………………………………………………… 14

 

1-10- قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………………. 15

 

1-11- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و واژه­های کلیدی………………………………. 16

 

فصل دوم : ادبیات تحقیق………………………………………………………………………… 22

 

بخش اول : مبانی نظری تحقیق………………………………………………………………………… 23

 

2-1- قسمت اول : فرهنگ سازمانی…………………………………………………………………….. 23

 

2-1-1- تعریف سازمان…………………………………………………………………………………… 23

 

2-1-2- تعاریف و مفاهیم فرهنگ……………………………………………………………………. 24

 

2-1-3- ویژگی­های فرهنگ…………………………………………………………………………….. 28

 

2-1-4- کاربردهای فرهنگ……………………………………………………………………………….. 30

 

2-1-5- فرهنگ سازمانی…………………………………………………………………………………… 30

 

2-1-6- ‫وﻳﮋﮔﻲهای فرهنگ سازمانی……………………………………………………………………. 33

 

2-1-7- عناصر و مولفه­های فرهنگ سازمانی………………………………………………………….. 35

 

2-1-8- چگونگی شکل­گیری فرهنگ…………………………………………………………………. 36

 

2-1-9- چرخه حیات فرهنگ سازمانی (بقا و ادامه حیات فرهنگ سازمانی)………………. 37

 

2-1-10- نقش­ها و کارکردهای فرهنگ سازمانی…………………………………………………….. 38

 

2-1-11- نظریه­های فرهنگ سازمانی………………………………………………………………….. 40

 

2-1-11-1- طبقه­بندی دیل و کندی…………………………………………………………………… 40

 

2-1-11-2- طبقه­بندی کویین و مک­گارس…………………………………………………………. 43

 

2-1-11-3- طبقه­بندی فرن­هام و گانتر………………………………………………………………….. 45

 

2-1-11-4- طبقه­بندی پیترز و واترمن………………………………………………………………… 47

 

2-1-11-5- طبقه­بندی اوچی……………………………………………………………………………… 49

 

2-1-11-6- طبقه­بندی میلر………………………………………………………………………………. 49

 

2-1-11-7- طبقه­بندی جفری سانی فیلد……………………………………………………………… 51

 

2-1-11-8- طبقه­بندی دنیل دنیسون…………………………………………………………………. 52

 

2-1-11-9- طبقه­بندی هافستد……………………………………………………………………………. 55

 

 

2-2- قسمت دوم : ساختار سازمانی…………………………………………………………………….. 60

 

2-2-1- تعاریف و مفاهیم ساختار سازمانی………………………………………………………… 60

 

2-2-2- ابعاد طرح سازمانی……………………………………………………………………………….. 63

 

2-2-2-1- ابعاد محتوایی………………………………………………………………………………… 64

 

2-2-2-2-  ابعاد ساختاری………………………………………………………………………………… 75

 

2-2-3- انواع ساختارهای سازمانی………………………………………………………………………. 79

 

2-2-3-1 – ساختارهای سازمانی بر اساس نظر مینتزبرگ…………………………………………. 81

 

2-2-3-2- ساختارهای عملی مبتنی بر فعالیت­های سازمان………………………………………. 85

 

2-2-4- تاثیر پذیری ساختار از فرهنگ……………………………………………………………… 90

 

بخش دوم : پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………. 92

 

فصل سوم : روش­شناسی تحقیق………………………………………………………………. 103

 

3-1- روش تحقیق………………………………………………………………………………………. 104

 

3-2-  گام­های اجرای تحقیق………………………………………………………………………….. 105

 

3- 3- جامعه آماری……………………………………………………………………………………….. 106

 

3-4- نمونه و نمونه­گیری……………………………………………………………………………….. 106

 

3-4-1- برآورد حجم نمونه……………………………………………………………………………… 108

 

3-5- ابزار جمع­آوری اطلاعات…………………………………………………………………………. 110

 

3-5-1- پرسشنامه…………………………………………………………………………………………. 111

 

3- 6- روایی و پایایی پرسشنامه………………………………………………………………….. 112

 

3-7- روش تجزیه و تحلیل داده­ها…………………………………………………………………. 116

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده­ها……………………………………………………… 117

 

4-1- آمار توصیفی………………………………………………………………………………………. 119

 

4-1-1- تفکیک نمونه بر حسب متغیر جنسیت………………………………………………… 119

 

4-1-2- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سن……………………………………………………….. 120

 

4-1-3- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سابقه خدمت…………………………………………… 122

 

4-1-4- تفکیک نمونه بر حسب متغیر تحصیلات…………………………………………….. 123

 

4-1-5- تفکیک نمونه بر حسب سوالات پرسشنامه ابعاد ساختاری…………………………… 125

 

4-1-6- تفکیک نمونه بر حسب سوالات پرسشنامه فرهنگ سازمانی…………………………. 128

 

4-1-7- بررسی وضعیت شاخص­های فرهنگ سازمانی…………………………………………. 135

 

4-2-  آمار استنباطی………………………………………………………………………………………. 136

 

4-2-1-  بررسی نرمال بودن داده­ها……………………………………………………………………. 139

 

4-2-2-  بررسی فرضیه­های تحقیق………………………………………………………………… 140

 

4-2-2-1- فرضیه اصلی……………………………………………………………………………….. 140

 

4-2-2-2- فرضیه فرعی اول………………………………………………………………………….. 141

 

4-2-2-3- فرضیه فرعی دوم………………………………………………………………………….. 143

 

4-2-2-4- فرضیه فرعی سوم…………………………………………………………………………. 144

 

4-2-2-5- فرضیه فرعی چهارم………………………………………………………………………. 145

 

4-2-2-6- فرضیه فرعی پنجم………………………………………………………………………… 147

 

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها……………………………………………………… 149

 

5-1- خلاصه تحقیق…………………………………………………………………………………….. 150

 

5-2- نتیجه­گیری تحقیق…………………………………………………………………………….. 151

 

5-2-1- نتایج حاصل از یافته­های توصیفی……………………………………………………… 151

 

5-2-2- نتیجه حاصل از آزمون فرضیه­ها………………………………………………………….. 155

 

5-3- پیشنهادهای تحقیق……………………………………………………………………………… 158

 

5-4- محدودیت­های تحقیق…………………………………………………………………………. 162

 

5-5- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی…………………………………………………………… 163

 

منابع و مآخذ………………………………………………………………………………………………… 164

 

پیوست و ضمائم………………………………………………………………………………………….. 171

 

چکیده انگلیسی………………………………………………………………………………………….. 177

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

 

 

 

عنوان                                                                                                                     صفحه

 

جدول (2-1) طبقه­بندی نظریه­های فرهنگ سازمانی………………………………………………… 40

 

جدول (2-2) تقسیم­بندی فرهنگ­های سازمانی از نظر کویین و مک­گارس………………… 44

 

جدول (2-3) طبقه­بندی فرهنگ از نظر پیترز و واترمن……………………………………………. 48

 

جدول (2-4) ارتباط محیط و ساختار ( ترکیب و تلفیق نظریه­ها)………………………….. 70

 

جدول (3-1) نسبت نمونه­گیری در تهران…………………………………………………………….. 109

 

جدول (3-2) نسبت نمونه­گیری در مراکز استان­ها………………………………………………….. 110

 

جدول (3-3) تفکیک سوال مربوط به هر شاخص………………………………………………… 111

 

جدول (3-4) نتایج آزمون آلفای کرونباخ…………………………………………………………….. 115

 

جدول (4-1)  بررسی توزیع فراوانی متغیر جنسیت………………………………………….. 119

 

جدول (4-2)  بررسی توزیع فراوانی متغیر سن…………………………………………………. 120

 

جدول (4-3 ) بررسی توزیع فراوانی متغیرسابقه خدمت………………………………………. 122

 

جدول (4-4)  بررسی توزیع فراوانی متغیر تحصیلات……………………………………….. 123

 

جدول (4-5)  توزیع سوالات پرسشنامه  ابعاد ساختاری………………………………………… 125

 

جدول (4-6 ) توزیع سوالات متغیر فرهنگ سازمانی بخش اول……………………………….. 128

 

جدول (4-7) توزیع سوالات متغیر فرهنگ سازمانی بخش دوم……………………………….. 129

 

جدول (4-8)  توزیع سوالات متغیر فرهنگ سازمانی بخش سوم………………………………. 130

 

جدول (4-9) توزیع سوالات متغیر فرهنگ سازمانی بخش سوم……………………………….. 131

 

جدول (4-10) توزیع سوالات متغیر فرهنگ سازمانی بخش سوم……………………………… 132

 

جدول (4-11) توزیع سوالات متغیر فرهنگ سازمانی بخش سوم……………………………… 133

 

جدول (4-12)  توزیع سوالات متغیر فرهنگ سازمانی بخش چهارم………………………….. 134

 

جدول (4-13) بررسی وضعیت شاخص­های فرهنگ سازمانی…………………………………. 135

 

جدول (4-14) بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها……………………………………………….. 139

 

جدول (4-15) آزمون همبستگی پیرسون  بین فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختاری……………. 141

 

جدول (4-16) آزمون همبستگی پیرسون  بین ویژگی فرهنگی جمع­گرایی/فردگرایی و ابعاد       ساختاری        142

 

جدول (4-17)  آزمون همبستگی اسپیرمن  بین ویژگی فرهنگی مردگرایی/زن­گرایی و ابعاد      ساختاری         143

 

جدول (4-18) آزمون همبستگی پیرسون  بین ویژگی فرهنگی اجتناب از عدم اطمینان/عدم         اطمینان و ابعاد ساختاری…………………………………………………………………………………………………………………. 144

 

جدول (4-19) آزمون همبستگی پیرسون  بین ویژگی فرهنگی فاصله قدرت بالا/فاصله قدرت         پایین و ابعاد ساختاری…………………………………………………………………………………………………………………. 146

 

جدول (4-20) آزمون همبستگی پیرسون  بین ویژگی فرهنگی کوتاه­مدت­نگری/بلندمدت­نگری              و ابعاد ساختاری  147

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

 

 

عنوان                                                                                                                     صفحه

 

نمودار (4-1) بررسی توزیع فراوانی متغیر جنسیت……………………………………………. 120

 

نمودار (4-2)  بررسی توزیع فراوانی متغیر سن…………………………………………………. 121

 

نمودار (4-3 ) بررسی توزیع فراوانی متغیر سابقه خدمت……………………………………… 123

 

نمودار (4-4)  بررسی توزیع فراوانی متغیرتحصیلات………………………………………… 124

 

 

 

 

 

 

 

فهرست اشکال

 

 

 

عنوان                                                                                                                     صفحه

 

شکل (1-1) مدل مفهومی تحقیق……………………………………………………………………….. 12

 

شکل (2-1) الگوی جامعه­پذیری……………………………………………………………………….. 42

 

شکل (2-2) انواع فرهنگ سازمانی از نظر دیل و کندی…………………………………………… 43

 

شکل (2-3) انواع فرهنگ از نظر دنیل دنیسون…………………………………………………….. 55

 

شکل (2-4) تعامل ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان……………………………………………… 64

 

شکل (2-5) نظریه چندلر…………………………………………………………………………………. 72

 

شکل(2-6) بخش های اصلی سازمان از نظر مینتزبرگ…………………………………………….. 81

 

شکل(3-1) گام­های اصلی تحقیق………………………………………………………………………. 106

 

 

 

 

 

چکیده :

 

این پژوهش در ارتباط با موضوع بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختاری سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر مدل فرهنگ سازمانی هافستد و به روش توصیفی – پیمایشی انجام پذیرفته است. در این راستا با توجه به مولفه­های مدل هافستد 5 فرضیه فرعی و 1 فرضیه اصلی طراحی شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران که بر اساس الگوی مصوب سازمان 35933 نفر می باشند، تشکیل داده­اند. در تحقیق حاضر جامعه مورد بررسی را به دو بخش شهر تهران و مراکز استان­ها تقسیم کردیم. برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول حجم جامعه محدود کوکران استفاده شد و حجم نمونه در تهران 377 نفر و در مراکز استان­ها 363 نفر تعیین گردید. نحوه نمونه­گیری در این پژوهش به دو صورت طبقه­ای ساده (در تهران) و خوشه­ای (در مراکز استانها) بوده است. داده­های پژوهش به وسیله پرسشنامه­های استاندارد  فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی جمع­آوری شدند و در انتها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می­دهد که ویژگی­های فرهنگی جمع گرایی، مرد گرایی، اجتناب از عدم اطمینان، فاصله قدرت زیاد و گرایش به بلندمدت­نگری در سازمان حاکم است و تمامی این ویژگی­ها به جز گرایش به بلندمدت­نگری بر ابعاد ساختاری سازمان صداوسیما اثر گذار هستند .

 

کل