بررسی رابطه ی تعهد سازمانی و جهت گیری ارزشی در مدیران  و دبیران دبیرستان های شهر گرمسار.

 

 

 

1-5. اهداف فرعی پژوهش

 

 

• بررسی رابطه تعهد سازمانی و ارزش نظری در مدیران و دبیران شهر گرمسار.

 

• بررسی رابطه تعهد سازمانی و ارزش اقتصادی در مدیران و دبیران شهر گرمسار.

 

• بررسی رابطه تعهد سازمانی و ارزش هنری در مدیران و دبیران شهر گرمسار.

 

• بررسی رابطه تعهد سازمانی و ارزش اجتماعی در مدیران و دبیران شهر گرمسار.

 

• بررسی رابطه تعهد سازمانی وارزش سیاسی در مدیران و دبیران شهر گرمسار.

 

• بررسی رابطه تعهد سازمانی و ارزش مذهبی در مدیران و دبیران شهر گرمسار.

 

 

 

1-6. اهداف کاربردی

 

با توجه به تاثیرگزاری معلمان  و مدیران  شاغل در آموزش و پرورش بر ارزش های نسل آینده و همچنین فقدان تحقیقات مکفی در این زمینه، در پژوهش حاضر به بررسی و شناخت ارزش های معلمان و مدیران پرداخته ایم، تا از این طریق بتوان جهت گیری ارزشی را در مدیران و معلمان دبیرستانی شناسایی کرد و در صورت نیاز اقدام به برنامه ریزی در جهت اصلاح و بهبود آنها کرد. همچنین، دیگر متخصصانی که در حیطه روان شناسی صنعتی سازمانی کار می کنند را نیز می توان از جمله کاربران این تحقیق دانست.

 

1-7. فرضیه های پژوهش

 

 

 

با تو جه به موضوع پژوهش حاضر می توان فرضیه پژوهش حاضر را به شکل زیر عنوان کرد:

 

 

• بین تعهد سازمانی و ارزش نظری رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

• بین تعهد سازمانی و ارزش اقتصادی رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

• بین تعهد سازمانی و ارزش هنری رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

• بین تعهد سازمانی و ارزش اجتماعی رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

• بین تعهد سازمانی و ارزش سیاسی رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

• بین تعهد سازمانی و ارزش مذهبی رابطه ی معناداری وجود دارد.

 

1-8. تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

 

1-8-1. تعریف مفهومی متغیرها

 

ج