پایان نامه بررسی تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد 2-2-1 تعریف نظام راهبری شرکتی……………………………………………………………………………………………………21 2-3 اهمیت نظام راهبری شرکتی………………………………………………………………………………………………………..24 2-4 تاریخچه نظام شرکتی در ایران…………………………………………………………………………………………………….27 2-5 چارچوب نظری نظام راهبری شرکتی……………………………………………………………………………………………28 2-5-1 دیدگاه­های سهامدار محوری……………………………………………………………………………………………………29 2-5-2 دیدگاه های ذینفع محوری………………………………………………………………………………………………………31 2-5-3 یک دیدگاه چندگانه از نظام راهبری شرکتی ……………………………………………………………………………..34 2-6 طبقه­بندی نظام راهبری شرکتی…………………………………………………………………………………………………….35 2-6-1 سیستم­های حاکمیت درون­ سازمانی………………………………………………………………………………………….36 2-6-2 سیستم­های حاکمیت برون­ سازمانی………………………………………………………………………………………….37 2-7 ورشکستگی انرون مباحثی در زمینه حاکمیت شرکتی را به چالش کشاند…………………………………………..38 2-8 ابعاد نظام راهبری شرکتی……………………………………………………………………………………………………………41 2-9 ماهیت ساختار مالکیت……………………………………………………………………………………………………………….41 2-10 انواع مالکیت……………………………………………………………………………………………………………………………46 2-10-1 مالکیت نهادی……………………………………………………………………………………………………………………..47 2-10-2 مالکیت سهامدار عمده………………………………………………………………………………………………………….51 2-10-3 مالکیت سهام آزاد شناور……………………………………………………………………………………………………….53 2-10-4 تمرکز مالکیت……………………………………………………………………………………………………………………..55 2-11 هدف از ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………………………………..56 2-12 تاریخچه معیارهای ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………………58 2-13 رویکردهای ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………………………..60 2-13-1 رویکرد حسابداری……………………………………………………………………………………………………………….61 2-13-2 رویکرد مدیریت مالی …………………………………………………………………………………………………………61 2-13-3 رویکرد اقتصادی………………………………………………………………………………………………………………….62 2-13-4 رویکرد تلفیقی…………………………………………………………………………………………………………………….62 2-14 معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………………63 2-14-1 ارزش افزوده اقتصادی (EVA)…………………………………………………………………………………………….64 2-14-2 ارزش افزوده بازار (MVA)…………………………………………………………………………………………………64 2-14-3 نسبت کیو توبین…………………………………………………………………………………………………………………65 2-14-4 ارزش ایجاد شده برای سهامداران(CSV)………………………………………………………………………………..66 2-15 نظام راهبری شرکتی و معیارهای ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………66 2-16پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………69 2-16-1 تحقیقات خارجی…………………………………………………………………………………………………………………69 2-16-2 تحقیقات داخلی…………………………………………………………………………………………………………………..75 فصل سوم روش شناسی تحقیق 3-1 مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………….88 3-2 تعریف پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………….88 3-3 روش تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………..89 3-4 جامعه و نمونه آماری تحقیق……………………………………………………………………………………………………….90 3-4-1 روش نمونه گیری………………………………………………………………………………………………………………….90 3-5 فرضیه­سازی و ملاک­های انتخاب فرضیه……………………………………………………………………………………….91 3-5-1 فرضیه‌های تحقیق………………………………………………………………………………………………………………….91 3-6 ابزار جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق…………………………………………………………………………………..93 3-7 روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها………………………………………………………………………………………..94 3-8 مدل تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………….94 3-9 متغیرهای تحقیق و تعاریف عملیاتی آنها……………………………………………………………………………………….95 3-9-1 متغیرهای مستقل……………………………………………………………………………………………………………………96 3-9-2 متغییر وابسته…………………………………………………………………………………………………………………………98 3-9-3 متغیرهای کنترلی………………………………………………………………………………………………………………….107 3-10 روش های آماری و تجزیه ­و ­تحلیل داده­ها………………………………………………………………………………..108 3-10-1 آماره توصیفی……………………………………………………………………………………………………………………108 3-10-2 آزمون نرمال بودن داده ها…………………………………………………………………………………………………..109 3-10-3 همبستگی بین متغیرها……………………………………………………………………………………………………….109 3-10-4 تحلیل رگرسیون داده­ها……………………………………………………………………………………………………..109 فصل چهارم تحلیل یافته ها 4-1 مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………..112 4-2 آمار توصیفی داده­ها………………………………………………………………………………………………………………….113 4-3 آزمون نرمال بودن داده ها…………………………………………………………………………………………………………114 4-4 ضریب همبستگی پیرسون®…………………………………………………………………………………………………….115 4-5 نتایج آزمون فرضیه ها………………………………………………………………………………………………………………118 4-5-1 فرضیه اصلی اول…………………………………………………………………………………………………………………119 4-5-2 فرضیه اصلی دوم…………………………………………………………………………………………………………………123 4-5-3 فرضیه اصلی سوم………………………………………………………………………………………………………………..127 4-5-4 فرضیه اصلی چهارم……………………………………………………………………………………………………………..130 4-6 خلاصه یافته های تحقیق …………………………………………………………………………………………………………135 فصل پنجم نتیجه­گیری، بحث و پیشنهادات 5-1 مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………..137 5-2 تحلیل و تفسیر نتایج آزمون فرضیه ها…………………………………………………………………………………………138 5-3 بحث و نتیجه گیری کلی…………………………………………………………………………………………………………..141 5-4 نتایج جانبی حاصل از تحقیق…………………………………………………………………………………………………….142 5-5 پیشنهادات تحقیق درجهت اثبات یا رد فرضیه……………………………………………………………………………..142 5-6 پیشنهاد برای تحقیقات آینده……………………………………………………………………………………………………..143 5-7 محدودیت ها و موانع تحقیق…………………………………………………………………………………………………….143 منابع و ماخذ…………………………………………………………………………………………………………………………………145 فهرست جداول عنوان شماره صفحه جدول 2-1: مشخصات سیستم های درون سازمانی و برون سازمانی حاکمیت شرکتی ……………………………..38 جدول 3-1: علامت اختصاری و نام متغیرهای انتخابی درتحقیق…………………………………………………………..108 جدول 1-4: آمار توصیفی متغییر ها…………………………………………………………………………………………………..113 جدول 4-2: آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن داده ها…………………………………….116 جدول 4-3: ماتریس همبستگی پیرسون…………………………………………………………………………………………….118 جدول 4-4: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین مالکیت نهادی و ارزش افزوده بازار…………………….120 جدول 4-5: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین تمرکز مالکیت و ارزش افزوده بازار……………………..121 جدول 4-6: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین مالکیت بزرگترین سهامدار شرکت و معیار ارزش افزوده بازار……………………………………………………………………………………………………………………………………………..122 جدول 4-7: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین مالکیت سهام آزاد شناور و معیار ارزش افزوده بازار……………………………………………………………………………………………………………………………………………..122 جدول 4-8: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین مالکیت نهادی و ارزش افزوده اقتصادی……………….124 جدول 4-9: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین تمرکز مالکیت و ارزش افزوده اقتصادی……………….124 جدول 4-10: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره مالکیت بزرگترین سهامدار و معیار ارزش افزوده اقتصادی………………………………………………………………………………………………………………………………………..125 جدول 4-11: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین سهام آزاد شناور و ارزش افزوده اقتصادی………………………………………………………………………………………………………………………………………..126 جدول 4-12: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین تمرکز مالکیت و نسبت کیوتوبین……………………….127 جدول 4-13: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین تمرکز مالکیت و نسبت کیوتوبین……………………….128 جدول 4-14: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین مالکیت بزرگترین سهامدار شرکت و نسبت کیوتوبین……………………………………………………………………………………………………………………………………….130 جدول 4-15: تایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین مالکیت سهام آزاد شناور و نسبت کیوتوبین……………………………………………………………………………………………………………………………………….130 جدول 4-16: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره بین مالکیت نهادی شرکت و ارزش ایجاد شده برای سهامداران……………………………………………………………………………………………………………………………………..131 جدول 4-17: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره تمرکز مالکیت و ارزش ایجاد شده برای سهامداران……………………………………………………………………………………………………………………………………..131 جدول 4-18: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره مالکیت بزرگترین سهامدار شرکت بر معیار ارزش ایجاد شده برای سهامداران ……………………………………………………………………………………………………………………..133 جدول 4-19: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره مالکیت سهام آزاد شناور و معیار ارزش ایجاد شده برای سهامداران……………………………………………………………………………………………………………………………………..134 جدول 4-20: خلاصه یافته های تحقیق…………………………………………………………………………………………….135 1-1 مقدمه تشکیل شرکت­های بزرگ و تفکیک مالکیت از مدیریت در اواخر سده نوزدهم و اوایل سده بیستم صورت گرفته و قوانین و مقررات برای نحوه اداره شرکت­ها تا دهه (1990) وجود داشته است، با این وجود، موضوع راهبری شرکتی به شکل کنونی در دهه (1990) در انگلستان، آمریکا و کانادا در پاسخ به مشکلات مربوط به اثربخشی هیات­مدیره شرکت­های بزرگ مطرح شده است. مبانی و مفاهیم راهبری شرکتی با تهیه گزارش کادبری[1] در انگلستان، مقررات هیات­مدیره در شرکت جنرال موتورز آمریکا و گزارش دی[2] در کانادا شکل گرفت. بعدها با گسترش سرمایه­گذاری­های بین­المللی، نهادهای مختلفی همچون بانک جهانی، سازمان همکاری و توسعه اقتصادی[3] در این زمینه فعال شده و اصول متعدد و متنوعی را منتشر کرده­اند. شواهد موجود حکایت از آن دارد که راهبری شرکتی یکی از رایج­ترین عبارت­ها در واژگان تجارت جهانی در شروع هزاره جدید شده است. فروپاشی شرکت­های بزرگی مانند انرون[4] و ورلدکام[5] در آمریکا در سال­های اخیر، توجه همگان را به نقش برجسته راهبری شرکتی جلب کرده است (حساس یگانه، 1385). راهبری شرکتی در ابتدای قرن بیست و یکم، دوباره به عنوان یکی از مهم­ترین مباحث کسب و کار مطرح شده است. تاکید مبانی اولیه راهبری شرکتی، بیشتر بر موضوع راهبری شرکت­ها و حقوق سهامداران قرار داشت و بعدها با طرح دیدگاه­های جدیدتر، به سمت توجه جدی به حقوق کلیه ذ­یفعان و اجتماع گرایش یافت(همان منبع). در سال­های اخیر، پیشرفت­های زیادی در زمینه موضوع راهبری شرکتی در سطح جهان صورت گرفته است و کشورهای پیشرو در این زمینه، هم­چنان به تقویت نظام­های راهبری شرکتی خود ادامه می­دهند و در این راستا، به مشارکت­کنندگان در راهبری شرکتی و موضوع­هایی از قبیل سهامداران و روابط آن­ها، مسئولیت پاسخ­گویی، بهبود عملکرد هیات­مدیره، کمیته ­های هیات ­مدیره، حسابرسان و نظام ­های حسابداری و کنترل داخلی، توجه ویژه­ای مبذول می­دارند. از سوی دیگر حسابداران و حسابرسان، سرمایه­گذاران جز، سایر بازیگران صحنه پول و سرمایه نیز از فلسفه وجودی و ضرورت اصلاح و بهبود مستمر راهبری شرکتی آگاه می­باشند(حساس یگانه و باغومیان، 1385). نظام راهبری شرکتی، که در برگیرنده مجموعه­ای از روابط میان مدیریت شرکت، هیات­مدیره، سهامداران و سایر گروه­های ذینفع است، می­تواند یکی از عوامل اصلی بهبود کارایی نظام اقتصادی باشد. نظام راهبری شرکتی ساختاری را فراهم می­کند که از طریق آن هدف­های شرکت تنظیم و ابزار­های دستیابی به هدف­ها و نظارت بر عملکرد تعیین می­شود. این نظام، انگیزه لازم برای تحقق اهداف شرکت را در مدیریت ایجاد کرده و زمینه نظارت موثر را فراهم می­کند، به گونه­ای که شرکت­ها منابع را با اثربخشی بیشتری به­کار گیرند(همان منبع). رویه­های راهبری شرکتی مناسب، مزایای زیادی برای کشورها و شرکت­ها دارد. رویه­های با کیفیت بالا در شرکت­ها باعث کاهش هزینه سرمایه، افزایش نقدینگی و امکانات بالقوه، تسهیل توانایی غلبه بر بحران و جلوگیری از طرد شرکت­های با مدیریت مناسب از بازارهای سرمایه می­شود. رویه­های راهبری شرکتی مناسب در مورد کشورها، موجب پیشگری از خروج وجوه داخلی، افزایش در سرمایه­گذاری­های خارجی، افزایش قدرت رقابتی اقتصاد و بازارهای سرمایه، غلبه بر بحران، تخصیص کاراتر منابع و دستیابی به سطوح بالاتری از پیشرفت و ترقی می­شود(جلالی، 1387). 1-2 تشریح و بیان مسأله تحقیق از نظر فاما و جنسن[6](1983) با جدایی مالکیت از مدیرت، این امکان به وجود می آید که مدیران تصمیم هایی اتخاذ نمایند که در راستای منافع خود و مغایر با منافع سهامداران باشد. جنسن و مکلینگ[7](1976)، تضاد منافع بین مدیران و مالکان که از آن به عنوان «مسئله نمایندگی»[8] تعبیر می شود، ناشی از دو علت عمده است: اول اینکه هر یک از صاحب نفع های شرکت های سهامی عام ترجیهات متفاوتی دارند و دیگر این که هیچ کدام اطلاعات کاملی در مورد اقدام ها، دانش و ترجیهات دیگری ندارند از این رو فعالیت هایی که درجهت رفع مشکل نمایندگی انجام می گیرند، هزینه هایی رابه شرکت تحمیل می کنند که به هزینه های نمایندگی معروف اند. هزینه های نمایندگی که ذاتاً بر اثر جدایی مالکیت از کنترل بوجود می آیند، اگر از منافع حاصل ازآن بیشتر شود می توانند تاثیر منفی بر عملکرد شرکت بگذارند. بدین ترتیب راهکارهایی برای همسوسازی منافع دوگروه مالک و مدیر و متعاقباً کاهش هزینه های نمایندگی پیشنهاد شد که یکی از مباحث اصلی حاکمیت شرکتی نیز به شمارمی رود(قائمی و شهریاری، 1388). از نظر جان و سنبنت(1998) رسوایی های گسترده مالی اخیر در شرکت هایی چون انرون، ورلدکام، آدلفی و افزایش بحران ها و جرایم مالی در موارد مشابه دیگر در سطح جهان، به مسئله نمایندگی مربوط می شدند که بر همین اساس، جهت کاهش جرایم مالی و بهبود عملکرد شرکت ها از سازوکارهای نظارتی استفاده شد که با اجرای آن فاصله ایجاد شده بین مالکیت و کنترل کاهش یافت(کاشانی‌پور و رسائیان، 1387). نظام راهبری شرکتی برای فراهم آوردن امکان کنترل و ایجاد توازن بین منافع مدیران و سهامداران و در نتیجه کاهش تضاد نمایندگی ایجاد می­شود. بنابراین شرکت­هایی که کیفیت نظام راهبری بهتری دارند، باید کمتر با مشکل تضاد نمایندگی مواجه باشند(همان منبع). حاکمیت شرکتی جنبه های مختلفی همچون تمرکز مالکیت، هیئت مدیره غیرموظف، اندازه هیئت مدیره، درصد مالکیت مدیریتی، قانون گزاران و هیئت های تدوین استانداردها، حسابرسان داخلی، حسابرسان مستقل، سهامداران و غیره را شامل می شود که نقش با اهمیتی در حاکمیت شرکتی می توانند ایفا کنند(لاپورتا و همکاران[9]، 2000). پژوهش های تجربی اخیر شواهدی مبنی بر وجود رابطه مثبت بین عملکرد شرکت ها و نظام راهبری شرکتی ارائه می کنند. درابتز و همکاران[10](2004) به توضیح این موضوع پرداختند که نظام راهبری شرکتی می تواند عملکرد شرکت را توضیح دهد. آنها محیط قانونی بهتر را عاملی برای نظام راهبری شرکتی درنظرگرفتند و با انتخاب نمونه ای از شرکت های سهامی عام آلمانی نشان دادند که بین عملکرد شرکت و نظام راهبری شرکتی رابطه مثبتی وجود دارد. گامپرز و همکاران[11] (2003) به این نتیجه رسیدند که درشرکت هایی بانظام راهبری ضعیف، منافع سهامداران درآنها کمتررعایت شده، سودآوری ورشد فروش کمتری دارند و مخارج سرمایه ای آنها زیاد است(درابتز و همکاران ،2004). همچنین بلک و همکاران(2002) به وجود رابطه ای مثبت بین نظام راهبری شرکتی و عملکرد های مالی و اقتصادی پی بردند(بلک و همکاران، 2002). در برخی از پژوهش های علمی نشان داده شده است که وظیفه نظارت مدیران غیرموظف بر مدیریت به نحو مؤثری اعمال شده است. در مجموع چنین به نظر می رسد که بیشتر شواهد در جهت حمایت از نقش نظارتی مدیران غیرمؤظف بوده است(حساس یگانه و پوریانسب،1384). همچنین از نظر رضایی(2008) حضور فعال سرمایه گذاران نهادی و سرمایه گذاران عمده که تمایل به سرمایه گذاری در بورس های اوراق بهادار دارند، باعث می شود تا نقش سهامداران در حاکمیت شرکتی پررنگ تر شود و مهمترین نقش سهامداران در حاکمیت شرکتی را وظیفه نظارتی آنها می داند(رضایی، 2008). همچنین وقتی میزان مالکیت مدیران افزایش یابد و به سطحی معین برسد، مدیرانی که مالک شرکت هستند ممکن است درجهت منافع خود و برخلاف منافع سهامداران اقلیت و اعتبار دهندگان به شرکت عمل نمایند(ناسوک[12]،2002). از طرفی زیر بنای نیاز به ارزیابی عملکرد شرکت ها اهمیت بازار سرمایه است. از آنجایی که بازار سرمایه در اقتصاد کشورها نقش حیاتی ایفا می­کند، این بازار نه تنها پول ها و سرمایه ­های راکد را از طریق شرکت ­ها به فعالیت می­اندازد، بلکه خود به عنوان شاخص رونق اقتصادی کشورها عمل می­کند. بنابراین توجه به این بازار و مبانی اساسی تصمیم­گیری در آن ضروری است مسلماً هدف سرمایه گذاران از سرمایه گذاری در هر شرکت کسب بازدهی متناسب با سرمایه گذاری شان است لذا از این لحاظ به ارزیابی عملکرد شرکت می پردازند. مدیران نیز ازاین جهت به ارزیابی عملکرد شرکت می پردازند تا بازخوردی از نحوه مدیریت شرکت بدست آورند(انکل و کرامر[13]، 2010). سنجش و ارزیابی عملکرد در فرایند تصمیم­گیری با توجه به اهمیت نقش بازار سرمایه از مهمترین موضوعات حوزه اقتصاد مالی است پس کارکرد معیارهای اقتصادی به منظور ارزیابی عملکرد شرکت­ها ضروری است(همان منبع). در بند 47 بیانه شماره 1 هیات استانداردهای مالی بیان شده است که سرمایه گذاران، بستانکاران و دیگران از سود برای ارزیابی توانایی سودآوری، توان پرداخت سود سهام، پیش بینی سودهای آتی و ارزیابی ریسک سرمایه گذاری در شرکت، یا دادن اعتبار به شرکت استفاده می کنند. همچنین از نظر باتاچاریا و فانی[14](1999) عملکرد مدیران بر اساس سود ارزیابی می شود و سود حسابداری مبنای محاسبه پاداش مدیران است(حساس یگانه، 1385). شواهد نشان می دهد که سود هر سهم و سود پیش بینی شده آن دارای اثراتی بر قیمت بازار سهام عادی است. بنابراین، یکی از سنتی ترین معیارهای ارزیابی عملکرد، سود حسابداری است که علیرغم اهمیت و کاربرد زیاد آن دارای ایرادهایی نیز است. نخستین ایراد سود حسابداری، قابلیت دستکاری آن است. به این معنا که مدیر می تواند با انتخاب یکی از روش های پذیرفته شده حسابداری برای ارزیابی موجودی کالا، استهلاک سرقفلی، مخارج تحقیق و توسعه، استهلاک دارایی های ثابت و ذخایر، مبلغ سود را مطابق با اهداف خود گزارش کند. البته این ایراد را می توان با انجام تعدیلاتی برطرف کرد. اما دومین ایراد سود حسابداری این است که در این معیار ارزیابی تنها به کمیت سود توجه می شود، در حالی که برای تعیین ارزش واقعی شرکت باید به کیفیت سود و این مطلب که سود با چه میزان سرمایه گذاری به دست آمده و هزینه سرمایه چقدر بوده است، توجه کرد(همان منع). بنابراین، سود حسابداری به تنهایی معیار مناسبی برای ارزیابی عملکرد نیست زیرا به راحتی قابل دستکاری است(پناهیان، 1382)، و در محاسبه آن هزینه سرمایه نیز در نظر گرفته نمی شود(همان منبع). در محاسبه سود حسابداری، تنها هزینه تامین مالی از طریق بدهی منظور می شود و مدیران وجوه فراهم شده توسط سهامداران را بدون هزینه فرض می کنند. برای رفع نارسائی های مدل های ارزیابی عملکرد که به دلیل استفاده از اطلاعات حسابداری بوجود می آیند پژوهشگرانی مانند باش و همکاران(2003) به جستجوی و ارائه معیاری جدید برای ارزیابی عملکرد پرداختند. با پیدایش نظریه هایی در زمینه سود اقتصادی یا سود باقیمانده، از طرف سوجانسن[15](1954) مدل هایی بمنظور محاسبه سود اقتصادی پیشنهاد شد. دراین مدل ها، سود خالص عملیاتی پس از کسر مالیات و هزینه سرمایه به عنوان سود اقتصادی یا سود باقیمانده تعریف می شود. هدف اصلی بنگاه ها، حفظ و افزایش ثروت سهامداران است و ارزش آفرینی برای بنگاه ها تنها راه نیل به این هدف تلقی می شود. بنابراین، خلق سود و یا ارزش افزوده اقتصادی را که باعث افزایش ارزش سهام در بازار و بهبود ثروت سهامداران می شود، می توان عامل ارزش آفرینی بنگاهها تلقی کرد. معیارهای اقتصادی در سیرتکاملی خود تلاش دارند ضمن توجه به پیچیدگی های رفتاری مدیران، به ارزیابی عملکرد آنها و تعدیل تضاد منافع پرداخته و اطلاعات موجود در قیمت وبازده سهام را توضیح دهند(همان منبع). از نظر استیوارت(1991)، در مفاهیم ارزشیابی عملکرد اقتصادی، هزینه تامین مالی از طریق صاحبان سهام نیز منظور می شود زیرا پول به خودی خود وارد شرکت نمی شود و هر وجهی هزینه ای دارد(مهدوی و رستگاری، 1386). با توجه به اینکه از نظر بیشتر استفاده کننده گان، اعتبار عملکرد واحد تجاری با حاکمیت شرکتی قوی افزایش پیدا می کند، و همچنین به جهت ایرادات وارده بر سود حسابداری و به تبع آن معیارهای مالی ارزیابی عملکرد مالی، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد می پردازد(همان منبع). 1-3 ضرورت انجام تحقیق بسیاری ازسرمایه گذاران، اعتبار دهندگان و سایر ذینفعان برای تصمیم گیری هایشان به عملکرد شرکت ها توجه می کنند. از عوامل بسیار مهمی که می تواند تاثیر بسزایی بر عملکرد شرکت داشته باشد حاکمیت شرکتی است در آئین نامه راهبری شرکتی مصوب هیئت مدیره بورس اوراق بهادار تهران درتاریخ 11/08/1386، اهمیت حاکمیت شرکتی این گونه بیان شده است. رویه های کارآمد راهبری(حاکمیتی) شرکتی برای عملکرد صحیح بازار سرمایه و کل اقتصاد کشور حیاتی و لازمه جلب و حفظ اعتماد عمومی است. راهبری شرکتی ضعیف ممکن است موجب سلب اعتماد بازار گردد که به نوبه ی خود می تواند منجر به خروج منابع یا بحران نقدینگی و سقوط قیمت ها در بورس شود. تدوین ­کنندگان مقررات و دست اندر کاران بر این باورند که راهبری شرکت با عملکرد مالی شرکت رابطه دارد، اما شواهد تجربی به دست آمده دراین رابطه تاکنون به نتیجه قطعی منجر نشده است(حسینی و خرازی، 1387). همچنین استقرار مناسب ساز و کارهای راهبری شرکتی موجب جذب و تخصیص بهینه منابع، افزایش کارایی عملیاتی، استیفای حقوق ذینفعان مختلف و رشد سرمایه­گذاری پایدار از طریق جلب اعتماد سرمایه‌گذاران می­شود(همان منبع). همچنین همان طور که گفته شد به دنبال بحران و رسوایی های مالی درسالهای اخیر، که منجر به سلب اعتماد عمومی نسبت به گزارشگری مالی و عملکرد مدیران شد، نیاز به اجرای سازوکارهای بهبود گزارشگری مالی و نظارت بیشتر بر عملکرد مدیران را ملموس­تر ساخت و این امر موجب اهمیت بیشتر موضوع حاکمیت شرکتی در تحقیقات و پژوهش های اخیر شده است. این شرایط منجر به تقاضای بیشتری درخصوص شفافیت بیشتر اطلاع‌ رسانی و گزارشگری مالی و نظارت بیشتر بر عملکرد مدیران و به تبع آن عملکرد شرکت ها شده است تا جایی که دولت هایی مثل آمریکا، انگلستان و استرالیا و بدنبال آن کشورهای توسعه یافته با تصویب قوانینی مبنی بر بکارگیری اصول نظام راهبری شرکتی به این تقاضای سهامداران پاسخ دادند. بنابراین می توان انتظار داشت که ارزیابی عملکرد شرکت­ ها و اصول راهبری شرکت به میزان زیادی با هم ارتباط داشته باشند که هدف از این تحقیق نیز بررسی وجود یا عدم وجود این رابطه است. 1-4 پرسش‌ تحقیق مطالعات اولیه و بررسی متون نظری موجود و مطالب ارائه شده در قسمت تشریح و بیان مسئله سؤالات متعددی را به ذهن متبادر کرده است. تحقیق حاضر به دنبال پاسخ به پرسش زیر به عنوان سؤال اصلی این تحقیق می باشد: 1) تاثیر ابزارهای نظارتی حاکمیت شرکتی بر معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد چگونه است؟ همچنین سوال اصلی تحقیق شامل سوالات فرعی زیر می باشد: 1-1) تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر معیار ارزش افزوده بازار چگونه است؟ 1-2) تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر معیار ارزش افزوده اقتصادی چگونه است؟ 1-3) تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر نسبت کیوتوبین چگونه است؟ 1-4) تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر ارزش ایجاد شده برای سهامداران چگونه است؟ 1-5 اهداف تحقیق اهداف تحقیق به دوقسمت اهداف عملی و اهداف کاربردی تقسیم می شوند. 1-5-1 اهدف علمی تحقیق هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین برخی از ابزارهای نظارتی راهبری شرکت و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادر تهران می باشد. جهت دستیابی به این هدف کلی، آن را به اهداف جزئی ذیل تفکیک و در طول انجام تحقیق، این اهداف پیگیری می شود. 1) تعیین تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر ارزش افزوده بازار 2) تعیین تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر ارزش افزوده اقتصادی 3) تعیین تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر نسبت کیو توبین 4) تعیین تاثیر ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر ارزش ایجاد شده برای سهامداران 1-5-2 اهدف کاربردی تحقیق اولین کاربرد هر تحقیق جنبه نظری و توسعه رشته مورد تحقیق می باشد که زمینه لازم را برای توسعه تئوری های آن رشته و حرکت به سمت سیستم های سازگارتر و کاراتر را مهیا می سازد اما نتایج این تحقیق با توجه به هدف کلی آن می تواند برای گروههای زیر مفید واقع شود: 1) شرکت های پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار: با توجه به این که ارزیابی عملکرد برای گروه های تشکیل دهنده واحد های اقتصادی حائز اهمیت می باشد، لذا به نظر می رسد که بکارگیری ابزارهای حاکمیت شرکتی، عملکرد شرکت را بهبود می بخشد و به سرمایه گذاران اجازه می دهد تا برآورد دقیق تری از سود شرکت داشته باشند. 2) سرمایه گذاران و اعتبار دهندگان: از آنجایی که بکارگیری ابزارهای حاکمیت شرکتی باعث ارتقای شفافیت اطلاعات شرکت یا سازمان برای ذینفعان می شود لذا سرمایه گذاران می توانند از نتایج این تحقیق در جهت بهبود نظارت بر رفتار مدیران استفاده کنند. از طرفی به نظر می رسد نتایج این تحقیق می تواند راهنمایی برای سرمایه گذارانی که قصد ورود به بازار سرمایه و سرمایه گذاری بر روی سهام شرکت ها را دارند، باشد. زیرا این سرمایه گذاران قبل از سرمایه گذاری بر روی سهام شرکت ها ابتدا به بررسی عملکرد دوره های قبلی شرکت و تحلیل صورت های مالی و ترکیب سهامداران شرکت می پردازند . 3) بکارگیری نتایج تحقیق توسط سازمان حسابرسی(هیات تدوین استانداردهای حسابداری)، سازمان بورس اوراق بهادار، جامعه حسابداران رسمی و سایر مراجع تدوین­کننده قوانین و مقررات. 1-6 تبیین فرضیه‌های تحقیق در این تحقیق فرضیه اصلی این است که «بین ابزارهای نظارتی راهبری شرکت و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد رابطه وجود دارد» اما به علت اینکه هم ابزارهای نظارتی راهبری شرکتی و هم معیارهای اقتصادی عملکرد دارای شاخص های متنوعی می باشند بنابراین این فرضیه را به فرضیات فرعی زیر تقسیم می کنیم، و در طی تحقیق به دنبال آزمون این فرضیات می باشیم. 1) ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر معیار ارزش افزوده بازار تاثیر دارند. 1-1) مالکیت نهادی بر معیار ارزش افزوده بازار تاثیر دارد. 1-2) تمرکز مالکیت بر معیار ارزش افزوده بازار تاثیر دارد. 1-3) درصد مالکیت بزرگترین سهامدار شرکت بر معیار ارزش افزوده بازار تاثیر دارد. 1-4) درصد مالکیت سهام آزاد شناور بر معیار ارزش افزوده بازار تاثیر دارد. 2) ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر معیار ارزش افزوده اقتصادی تاثیر دارد 2-1) مالکیت نهادی بر معیار ارزش افزوده اقتصادی تاثیر دارد. 2-2) تمرکز مالکیت بر معیار ارزش افزوده اقتصادی تاثیر دارد. 2-3) درصد مالکیت بزرگترین سهامدار شرکت بر معیار ارزش افزوده اقتصادی تاثیر دارد. 2-4) درصد مالکیت سهام آزاد شناور بر معیار ارزش افزوده اقتصادی تاثیر دارد. 3) ابزارهای نظارتی راهبری شرکت بر نسبت کیوتوبین تاثیر دارد.

پایان نامه بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد درشبکه های بهداشت و درمان دانشگاه علوم … فرضیه های‏ فرعی تحقیق: فرضیه فرعی اول- بین بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی ومدیریت استعداددرشبکه های بهداشت ودرمان استان گیلان رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه فرعی دوم- بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی ومدیریت استعداددرشبکه های بهداشت ودرمان استان گیلان رابطه معناداری وجوددارد. فرضیه فرعی سوم- بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ومدیریت استعداددرشبکه های بهداشت ودرمان استان گیلان رابطه معناداری وجوددارد. فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول (کلیات تحقیق و مبانی نظری ) ………………………………………. 1 1-1- مقدمه …………….. …………………………………………………………………………… 2 1-2- بیان مسئله ………………………………………………………………………. 3 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق ……… ……………………………………………………………… 5 1-4- اهداف تحقیق …………………………………………………………………………… 6 1-5- پرسش های تحقیق ………………………………………………………………………….. 7 1-6- فرضیه های تحقیق …………………………………………………………………………… 7 1-7- روش تحقیق ………………………………………………………………………………….. 8 1-8- متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………………….. 8 1-9- جامعه آماری ………………………………………………………………………………… 8 1-10- روش های تجزیه و تحلیل ……………………………………………………………. 8 1-11- قلمرو تحقیق ………………………………………………………………………………. 8 1-12- سازماندهی پژوهش …………………………………………………………………………………. 9 1-13-تعریف واژگان و اصطلاحات تحقیق …………………………………………………………… 10 1-13-1- واژه مدیریت استعداد ……………………………………………………………………………. 10 1-13-2- واژه جانشین پروری ……………………………………………………………………………. 10 1-13-3- واژه سرمایه اجتماعی …………………………………………………………………………….. 10 1-13-3-1- بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ……………………………………………………………. 11 1-13-3-2- بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی ……………………………………………………………. 11 1-13-3-3- بعد شناختی سرمایه اجتماعی …………………………………………………………….. 11 1-14- تعریف عملیاتی و واژگان ……………………………………………… ……………………….. .. 12 فصل دوم – مبانی نظری و پیشینه تحقیق ………………………………………………. 13 2-1- مقدمه مبانی نظری ………………………………………………………………………………………….. 14 2-2- سرمایه اجتماعی ………………………………………………………………………………….. 15 2-2-1- تعریف سرمایه ………………………………………………………………….. …………… 15 2-2-2- پیشینه تاریخی سرمایه اجتماعی …………………………………………………………….. 16 2-2-3- تعاریف سرمایه اجتماعی ……………………………………………………………………… 18 2-2-4- نقش سرمایه انسانی در سرمایه اجتماعی سازمان ……………………………………………. 28 2-2-5- مروری برعقاید نظریه پردازان معروف سرمایه اجتماعی ………………………………… 30 2-2-6- مقایسه نظرات نظریه پردازان ……………………………………………………………… 39 2-2-7- راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان ……………………………………. 40 2-2-8- مزایا و معایب سرمایه اجتماعی ……………………………………………. ……………… 43 2-2-9- سرمایه اجتماعی درمحل کار ……………………………………………………………………. 47 2-2-10- ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی …………………………………………………………………. 49 2-3- مدیریت استعداد …………………………………………………………………………………………… 60 2-3-1- مقدمه …………………………………………………………………………………………………… 60 2-3-2- تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم مدیریت استعداد ………………………………………. 61 2-3-3- تعریف و مفهوم مدیریت استعداد ……………………………………………………………….. 62 2-3-4- دیدگاه های اندیشمندان بزرگ در مدیریت استعداد ……………………………………… 66 2-4- پیشینه تحقیق …………………………………………………………………………………………… 68 2-4-1- پیشینه تحقیقات داخلی ……………………………………………………………………………… 68 2-4-2- پیشینه تحقیقات خارجی ……………………………………………………………………………….. 72 2-4-3- مدل مفهومی تحقیق ………………………………………………………………………………… 74 فصل سوم- روش شناسی تحقیق ………………………………………………………………… 75 3- 1- مقدمه ………………………………………………………………………………………….. 76 3-2- روش و نوع تحقیق ……………………………………………………………………………….. 77 3-3- متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………………………… 78 3-3-1- متغیروابسته ……………………………………………………………………………………… 78 3-3-2- متغیر مستقل ………………………………………………………………………………………… 78 3-4- جامعه آماری ……………………………………………………………………………………….. 79 3-5- شیوه نمونه گیری ……………………………………………………………….. …………………….. 79 3-6- ابزار گرد آوری داده ها …………………………………………………………………………….. 79 3-7- جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه ……………………………………………………….. 80 3-7-1- چگونگی توزیع پرسشنامه …………………………………………………………………… 80 3-7-2- ساختار پرسشنامه ………………………………………………………………………………. 81 3-8- روایی ابزار اندازه گیری تحقیق ………………………………………………………………….. 81 3-8-1- روایی محتوایی ………………………………………………………………………………….. 82 3-8-2- روایی نمایی ………………………………………………………………………………….. 82 3-8-3- روایی سازه …………………………………………………………………………… 83 3-9- روش ها و فنون آماری ………………………………………………………………………….. 83 3-9-1- تحلیل عاملی تاییدی ………………………………………….. …………………………….. 84 3-9-2- مفروضه های مدل معادلات ساختاری …………………………………………………… . 84 3-9-3- مفروضه های آماری لیزرل …………………………………………………………………. 86 3-10- پایایی ……………………………………………………………………………………………… 86 فصل چهارم – تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق ………………………… 88 4-1- مقدمه …………………………………………………………………………………………………… 89 4-2- آمار توصیفی ……………………………………………………………………………………………… 90 4-3- تحلیل عاملی ……………………………………………………………………………………. 95 4-4- مدل معادلات ساختاری ……………………………………………………………………………. 95 4-5- پاسخ به فرضیات پژوهش براساس معادله فوق …………………………………………………. 113 4-6- بررسی فرضیه های تحقیق ……………………………………………………………………………… 114 فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق ……………………………… 118 5-1- مقدمه …………………………………………………………………………………………………………. 119 5-2- خلاصه یافته های پژوهش و نتیجه گیری …………………………………………………….. 120 5-2-1- نتیجه گیری آمار توصیفی ……………………………………………………………………. 120 5-2-2- نتیجه گیری براساس فرضیات پژوهش ………………………………………………………… 121 5-3- پیشنهادات کاربردی مبتنی بر نتایج تحقیق ………………….. ………………………………….. 124 5-4- پیشنهاد برای تحقیقات آتی …………………………………………………………………………… 126 5-5- محدودیت های تحقیق ……………………………………………………………………………. 127 منابع …………………………………………………………………………………………………………. 128 منابع فارسی …………………………………………………………………………………………………………….. 128 منابع لاتین …………………………………………………………………………………………………………………. 131 چکیده انگلیسی …………………………………………………………………………………………………………… 134 پیوست ها ……………………………………………………………………………………………………………… 135 پرسشنامه ………………………………………………………………………………………………………………… 136 جلد انگلیسی ……………………………………………………………………………………………………………….. 140 فهرست اشکال عنوان صفحه شکل 1-1 – سازماندهی پژوهش ……………………………………………………………………….. 9 شکل 2-1 – مدل مفهومی تحقیق ……………………………………………….. …………………… 74 شکل 4-1- مدل معادلات ساختاری درحالت تخمین ضرایب استاندارد…………………………….. 102 شکل 4-2- مدل معادلات ساختاری درحالت معناداری ((T.value…………………………………… 105 فهرست جداول عنوان صفحه جدول 2-1 – تعاریف سرمایه اجتماعی ……………………………………………………………. 18 جدول 2-2 – ابعاد سرمایه اجتماعی از دیدگاه والیس ……………………………………… 54 جدول 2-3 – پیشینه داخلی ……………………………………………………………………………. 68 جدول 2-4- پیشینه خارجی ……………………………………………………………………………….. 72

پایان نامه بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگی و کیفیت حسابرسی درشرکت های پذیرفته شده در … بین ارزش های فرهنگی و کیفیت حسابرسی رابطه وجود دارد. 1-6-2-فرضیه های فرعی: 1-در آن دسته از شرکتهای پذیرفته شده در بورس که فاصله قدرت بیشتر است کیفیت حسابرسی کمتر است. 2-در آن دسته از شرکتهای پذیرفته شده در بورس که بلا تکلیفی بیشتر است کیفیت حسابرسی کمتر است. 3-در آن دسته ازشرکتهای پذیرفته شده در بورس که فردگرایی بیشتر است کیفیت حسابرسی کمتر است. 4-در آن دسته از شرکتهای پذیرفته شده در بورس که مردمنشی بیشتر است کیفیت حسابرسی کمتر است. 1-7-روش تحقیق : این تحقیق از نظر روش از نوع توصیفی-همبستگی و از نظر هدف از نوع کاربردی محسوب می شود. 1-8-قلمرو تحقیق : 1-8-1-قلمرو مکانی : قلمرو مکانی تحقیق شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. 1-8-2-قلمرو زمانی : قلمرو زمانی تحقیق نیز شامل شرکت هایی است که قبل از سال 78 در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده باشند. فهرست مطالب صفحه عنوان……………………………………………………………………………………………………………………………………………. فصل اول :کلیات تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………..1 مقدمه:………………………………………………………………………………………………………………………………………..2 -1 -1 1-2-مساله تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………………….3. 1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………..8 1-4-اهداف تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………………..9 1-5-سوالات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………………9 1-6-فرضیات تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………..10 1-7-روش تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………………..10 1-8-قلمرو تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………………10 1-9-شرح واژه ها و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق……………………………………………………………………………..11 1-9-1-ارزش های فرهنگی…………………………………………………………………………………………………………….11 1-9-2-مردمنشی…………………………………………………………………………………………………………………………..12. 1-9-3-فاصله قدرت………………………………………………………………………………………………………………………12 1-9-4-فردگرایی…………………………………………………………………………………………………………………………..12 1-9-5-اجتناب از بی‏اطمینانی به آینده و بلاتکلیفی………………………………………………………………………………..13 1-10-کیفیت حسابرسی …………………………………………………………………………………………………………………….13 1-11- مبانی نظری پژوهش………………………………………………………………………………………………………………….14 1-12- تعریف فرهنگ……………………………………………………………………………………………………………………….18 1-13- تفسیر فرهنگ………………………………………………………………………………………………………………………….19 ویژگیهای فرهنگ……………………………………………………………………………………………………………………20 1-14- 1-15- انواع فرهنگ…………………………………………………………………………………………………………………………..21 1-15-1- فرهنگ انعطاف­پذیر……………………………………………………………………………………………………………..21 1-15-2-فرهنگ مأموریتی………………………………………………………………………………………………………………21 1-15-3- فرهنگ مشارکتی……………………………………………………………………………………………………………..22 1-15-4- فرهنگ مبتنی بر تداوم……………………………………………………………………………………………………….22 -16-1تعریف سازمان………………………………………………………………………………………………………………….23 مفهوم فرهنگ سازمانی……………………………………………………………………………………………………………….24-17-1 تعریف فرهنگ سازمانی……………………………………………………………………………………………………………..25-18-1 19-1-ویژگیهای فرهنگ سازمانی……… …………………………………………………………………………………………….…26 20-1-عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی…. …………………………………………………………………………………………………28 -21-1چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی. ………………………………………………………………………….…..31 22-1- الگوهای توصیف فرهنگ سازمان… ……………………………………………………………………………………………….35 1 -22-1- الگوی A.G.I.L. پارسونز…….. ……………………………………………………………………………………………..35 1–222- چارچوب اوچی…….. ………………………………………………………………………………………………………….36 1-22-2-1- تعهد نسبت به کارکنان… …………………………………………………………………………………………………36 1-22-2-2- ارزیابی…….. ………………………………………………………………………………………………………………….37 1-22-2-3- کنترل………. ………………………………………………………………………………………………………………….37 1-22-2-4- تصمیم­گیری .. ……………………………………………………………………………………………………………….38 1-22-2-5- مسئولیت…. ……………………………………………………………………………………………………………………38 1-22-2-6- توجه به افراد… ……………………………………………………………………………………………………………….39 1-22-2-7- تئوری z و عملکرد سازمان… ……………………………………………………………………………………………39 1-22-3- رویکرد پیترز و واترمن…… ……………………………………………………………………………………………………….40 1-22-3-1- نزدیکی با مشتریان….. ……………………………………………………………………………………………………..40 1-22-3-2- استقلال و کارافرینی……. …………………………………………………………………………………………………40 1-22-3-3- بهره­وری از طریق اشخاص…. …………………………………………………………………………………………..40 1-22-3-4- وفادار ماندن به رشته تخصصی…… …………………………………………………………………………………….41 1-22-3-5- سازماندهی منعطف و غیرمنعطف به طور هم­زمان….. ……………………………………………………………….41 1-23- جامعه­پذیری سازمانی…….. ……………………………………………………………………………………………………………42 1-24- تغییر فرهنگ سازمان……. ……………………………………………………………………………………………………………..43 1-25- تفاوت فرهنگ­ها………… ……………………………………………………………………………………………………………..43 1 -25-1- رابطه انسان با طبیعت…. ……………………………………………………………………………………………………….43 1 -25-2- فرهنگ و زمان……….. …………………………………………………………………………………………………………44 1 -25-3- ماهیت مردم……….. …………………………………………………………………………………………………………….44 1 -25-4- توجه به کار………… ……………………………………………………………………………………………………………45 1-52-5- رابطه افراد با یکدیگر….. ………………………………………………………………………………………………………….46 1-62- نظریه هوفستد در خصوص فرهنگ… ……………………………………………………………………………………………..46 1-62-1- سمبل­ها، قهرمان­ها، عقاید مذهبی و ارزش­ها …………………………………………………………………………….47 1-62-2- لایه­های فرهنگ…….. ………………………………………………………………………………………………………….47 1-62-3- تفاوت­های فرهنگی بر اساس سرزمین، مذهب، جنس، نسل و سطح فرهنگ………………………………………..48 1-27- ابعاد مدنظر هوفستد برای مطالعه فرهنگ. …………………………………………………………………………………………49 1-27-1- فاصله قدرت………. ……………………………………………………………………………………………………….49 1-27-1-1- تفاوت­های فاصله قدرت در درون کشورها…. …………………………………………………………………..50 1-27-1-2- تفاوت فاصله قدرت در میان کشورها……………………………………………………………………………….51 1-27-1-3- فاصله قدرت در مدرسه……… ………………………………………………………………………………………..52 1-27-1-4- فاصله قدرت در محیط کار……. …………………………………………………………………………………….53 1-27-1-5- فاصله قدرت و دولت…….. ……………………………………………………………………………………………56 1-27-1-6- فاصله قدرت و عقاید………… ………………………………………………………………………………………..56 1-27-2- فردگرایی-جمع گرایی….. ………………………………………………………………………………………………..59 1-27-2-1- فردگرایی و جمع­گرایی در ارتباط با شغل……. …………………………………………………………………60 1-27-2-2- فردگرایی و جمع­گرایی در خانواده…………. ……………………………………………………………………61 1-27-2-3- فردگرایی و جمع­گرایی در محیط کار……. ……………………………………………………………………63 1-27-2-4- فردگرایی، جمع­گرایی و عقاید………… ………………………………………………………………………….66 1-27-3- جنسیت­گرایی (زن­گرایی-مردگرایی)…………… ……………………………………………………………………….68 1-27-3-1- خردورزی و عاطفه­ورزی در خانواده…….. ……………………………………………………………………..70 1-27-3-2- خردورزی و عاطفه­ورزی در مدرسه……………………………………………………………………………….72 1-27-3-3- خردورزی و عاطفه­ورزی در محیط کاری……. ………………………………………………………………..72 1-27-3-4- خردورزی، عاطفه­ورزی و دولت…………. ……………………………………………………………………….75 1-27-4- پرهیز از ابهام و عدم اطمینان نسبت به آینده (اضطراب)…. …………………………………………………………..77 1-27-4-1- پرهیز از ابهام…. …………………………………………………………………………………………………………78 1-27-4-2- پرهیز از ابهام منطبق بر شغل، جنسیت و سن….. ………………………………………………………………..79 1-27-4-3- پرهیز از ابهام و خانواده… …………………………………………………………………………………………….80 1-27-4-4- پرهیز از ابهام و مدرسه………. ……………………………………………………………………………………….81 1-27-4-5- پرهیز از ابهام و محیط کار………. …………………………………………………………………………………..81 1-27-4-6- پرهیز از ابهام، خردورزی و انگیزش…….. ………………………………………………………………………..82 1-27-4-7- پرهیز از ابهام و دولت…………………………………………………………………………………………………..83 1-27-4-8- پرهیز از ابهام، مذهب و عقاید…… ………………………………………………………………………………….84 1-27-4-9- فاصله قدرت، پرهیز از ابهام و انگیزش….. ………………………………………………………………………..87 1-28- ابعاد ارزش­های فرهنگی از دیدگاه ترنر و ترامپنرز…….. ………………………………………………………………….88 1-28-1-عام­گرایی در برابر خاص­گرایی……. ……………………………………………………………………………………88 1-28-2-تجزیه در برابر ترکیب…………….. ……………………………………………………………………………………….89 1-28-3-فردگرایی در برابر جمع­گرایی….. ………………….. …………………………………………………………………..89 1-28-4-درون­مداری در مقابل برون­مداری……. …………………………………………………………………………………89 1-28-5-توالی زمانی در برابر تقارن زمانی………… ………………………………………………………………………………90 1-28-6-توجه به وضعیت اکتسابی در برابر توجه به وضعیت انتسابی…….. ………………………………………………..90 1-28-7-برابری در برابر سلسله مراتب طبقاتی…………… ……………………………………………………………………….90 1 -29- مبانی نظری کیفیت حسابرسی………. ………………………………………………………………………………………….91 1-30-برداشت از کیفیت حسابرسی، کیفیت واقعی حسابرسی و متغیر اندازه……… ………………………………………….93 چارچوب کیفیت خدمات حسابرسی……… …………………………………………………………………………………….95 -31-1 1-32- پیشینه پژوهش………. ……………………………………………………………………………………………………………….96 1-33-کیفیت حسابرسی……………… ………………………………………………………………………………………………….99 101……………………………. ……………………………………………………………………………….-34-تحقیقات خارجی 1-35-تحقیقات داخلی…….. …………………………………………………………………………………………………………….104 1-36- خلاصه فصل……. …………………………………………………………………………………………………………………..105 فصل دوم…. …………………………………………………………………………………………………………………………………….106 2-1- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………..107 2-2- تعریف پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………..107 2-3- فرضیه سازی و ملاک­های انتخاب فرضیه…. ………………………………………………………………………………….108 2-4- فرضیه‌های پژوهش…………. ……………………………………………………………………………………………………….109 2-5- تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش و نحوه اندازه­گیری آن­ها……. ………………………………………………………110 2-5-1- متغیرهای مستقل…………… ………………………………………………………………………………………………….110 2-5-2- متغیرهای وابسته………. ………………………………………………………………………………………………………112 2-5-3- متغیرهای کنترلی………. ……………………………………………………………………………………………………..113 2-6- جامعه و نمونه آماری….. ……………………………………………………………………………………………………………114 2-7- روش انجام پژوهش و روش گردآوری داده‌ها….. ………………………………………………………………………….114 2-8- روش تجزیه و تحلیل داده­ها و آزمون فرضیه­ها……. ………………………………………………………………………..116 2-9- آزمون فروض کلاسیک……….. ………………………………………………………………………………………………….116 2-9-1- نبود خود همبستگی…………… …………………………………………………………………………………………….116 2-9-2- واریانس ناهمسانی جملات خطا و اصلاح آن…. …………………………………………………………………….119 2-10- روش­های آزمون فرضیه­ها……… ………………………………………………………………………………………………..120 2-11- آزمون معنی­دار بودن در الگوی رگرسیون……. …………………………………………………………………………….121 2 -11-1- آزمون معنی­دار بودن معادله رگرسیون……. …………………………………………………………………………122 2-11-2- آزمون معنی­دار بودن ضرایب.. …………………………………………………………………………………………122 2-12- روش استفاده از داده‌ها………. ……………………………………………………………………………………………………123 2-13- خلاصه فصل… ………………………………………………………………………………………………………………………128 فصل سوم:بحث و نتایج….. …………………………………………………………………………………………………………………129 3-1-مقدمه …. …………………………………………………………………………………………………………………………………130 3-2-بررسی اعتبار مدل برآورد کننده اقلام تعهدی اختیاری…………………………………………………………………….130 3-3-آزمون نرمال بودن داده های تحقیق….. ………………………………………………………………………………………….131 3-4-بررسی اعتبار مدل های رگرسیونی………… ……………………………………………………………………………………..135 آزمونهای تعیین رابطه بین کیفیت حسابرسی و ارزشهای فرهنگی…….. ………………………………………………..138-5- 3 3-5-3-توصیف پاسخ­های متغیر مستقل ارزشهای فرهنگی…………. ……………………………………………………………139 3-5-3-1-توصیف پاسخ­های متغیر مرد سالاری در مقابل زن سالاری(MF)…… ………………………………………….140 3-5-3-2-توصیف پاسخ­های متغیر فرد گرایی در مقابل جمع گرایی(IC)……………………………………………………140 3-5-3-3-توصیف پاسخ­های متغیر اجتناب از عدم اطمینان (UA)………………………. ……………………………………140 3-5-3-4-توصیف پاسخ­های متغیر فاصله توزیع (PD)……………….. ………………………………………………………….141 3-6-آزمون رگرسیون ………………… …………………………………………………………………………………………………..146 3-7-نتیجه گیری کلی………………. ….. ………………………………………………………………………………………………..144 3-8-محدودیت پژوهشی …….. ….. ……………………………………………………………………………………………………..145 3-9-پیشنهادهای موضوعی تحقیقات آتی… ….. …………………………………………………………………………………….146 3-10-منابع …….. ….. ………………………………………………………………………………………………………………………….147 پیوست…………… ….. ……………………………………………………………………………………………………………….149-11-3 150………….. ………………………………………………………………………….……..spss خروجی های نرم افزار 1-11-3 3-12-چکیده انگلیسی …………… ….. …………………………………………………………………………………………………162 فهرست جدول ها جدول 1-1……………………………………………………………………………………………………………………………………… 50 جدول 1-2………………………………………………………………………………………………………………………………………..54 جدول 1-4………………………………………………………………………………………………………………………………………63 جدول 1-5……………………………………………………………………………………………………………………………………….69 جدول 1-6……………………………………………………………………………………………………………………………………….72 جدول 1-7……………………………………………………………………………………………………………………………………78 جدول 1-8 …………………………………………………………………………………………………………………………………. 81 جدول 1-9……………………………………………………………………………………………………………………………………83

پایان نامه بررسی رابطه بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و ارزش بازار و سودآوری 2) چه ارتباطی بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و بازده دارایی ها (ROA) وجود دارد؟ 3) چه ارتباطی بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و بازده سرمایه گذاری ((ROI وجود دارد؟ 1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق موضوع مدیریت سرمایه در گردش طی سالهای اخیر در سایر کشورها مورد مطالعه فراوان قرار گرفته است،نتایج کلی و عمومی این تحقیقات در بورسهای مختلف تقریبا یکسان ونشان دهنده این مطلب است که بین مولفه های مختلف سرمایه در گردش و سودآوری رابطه ای معنادار و قابل تامل وجود دارد.با توجه به اهمیت موضوع مدیریت سرمایه در گردش واینکه به این موضوع در کشور ما کمتر پرداخته شده است لذا برپایه تحقیقات صورت گرفته در سایر کشورها و با استفاده از مدلها ومتغیرهای استفاده شده در آن تحقیقات موضوع در بورس اوراق بهادارتهران مورد بررسی قرار خواهد گرفت. ضرورت دارد با انجام تحقیق حاضر شواهدی بدست آید تا بعضی مسائل پیش روی مدیران مورد بررسی قرارگیرد همچنین تعمق در مورد نکات زیر اهمیت موضوع را برجسته می کند: – یکی از شاخص­های مهمی که می­تواند به استفاده­کنندگان اطلاعات حسابداری در تصمیم­گیری­های اقتصادی­شان کمک کند شاخص چرخه تبدیل وجه نقد است؛ چرا که چرخه­ی تبدیل وجه نقد معیار عملکرد قدرتمندی برای ارزیابی کیفیت مدیریت سرمایه در گردش یک شرکت است (باتار[15]،2010) -راهکار مدیریت کارای سرمایه در گردش از یک شرکت به شرکت دیگر تغییر می­کند و متکی به تولید، نوع تجارت، سیاست­های تجاری، استراتژی واحد تجاری و غیره می­باشد. بنابراین برای سازمان­ها بسیار مهم است تا راهی را برای مدیریت کردن کارامد سرمایه در گردش بیابند(رهنما رودپشتی ،1387). -در حال حاضر وضعیت نقدینگی شرکتها در شرایط نامناسبی قرار دارد و اکثر شرکتهای ایرانی به علت موقعیت تورمی که در کشور حاکم است ترجیح می دهند تا وجه نقد را به دارائی های دیگر تبدیل کنند واین موضوع باعث می شود که شرکتها در سررسید بدهیها در مانده شوند و به اعتبار سازمان لطمه وارد شود. (رهنمای رودپشتی، 1387) – استفاده از نسبت های نقدینگی می تواند در ارزیابی نقدینگی وتوانایی پرداخت دیون واحد تجاری نقش به سزایی داشته باشد . توانایی پیش بینی ورشکستگی واحد تجاری هم از دیدگاه سرمایه گذاری خصوصی و هم از دیدگاه اجتماعی حائز اهمیت است زمانی که بحث تحلیل نقدینگی مطرح می شود ، اطلاعات صورت جریان وجوه نقد نسبت به بررسی رابطه بین نسبت های نقدینگی سنتی به مراتب قابل اتکاتر از اطلاعات ترازنامه است . داده ها ی ترازنامه ایستا است و وضعیت بنگاه اقتصادی را در یک مقطع زمانی اندازه گیری می کند ، در حالی که صورت جریان وجوه نقد، تغییرات در سایر صورت های مالی را گزارش می کند و تخصیص های اختیاری را با تأکید بر آنچه سهامداران واقعاً به آن اهمیت می دهند، می زداید(عالیور ، 1373). – تجربه نشان داده است که اغلب شرکت­هایی که با پریشانی مالی مواجه شده و نهایتاً سرنوشت برخی از آنان به ورشکستگی کشیده می­شود، یکی از دلایل عمده آن عدم مدیریت صحیح سرمایه در گردش می­باشد از طرف دیگر به خاطر اهمیتی که وجوه نقد در اداره واحد تجاری دارد اگر درست مدیریت نشود ممکن است مشکلات بسیاری از جمله ورشکستگی موسسه را موجب شود ، قانون تجارت، ورشکستگی را نتیجه توقف واحد تجاری تعریف کرده‏ است و توقف را ناتوانی واحد تجاری از پرداخت بموقع بدهیها دانسته است. (رهنما رودپشتی، 1388) – شاید با توجه به تغییراتی که در میزان دارایی­های جاری رخ داده است، مدیران مجبور شوند در تصمیماتی که قبلاً برای تأمین مالی گرفته­اند تجدید نظر کنند؛ مثلاً اگر برای تأمین مالی دارایی­های جاری از مبالغ سنگینی وام کوتاه مدت استفاده شده است، گرفتن وام­های اضافی و تمدید وام­هایی که به سررسید می­رسند مستلزم صرف وقت و انرژی بیشتر مدیریت شرکت خواهد بود.(مدرس،1387) – نیازهای نقدی عملیات واحد تجاری، به منظور اطمینان یافتن از دسترسی به موقع به وجوه نقد لازم‏ پیش‏بینی می‏شود.در عین حال، چرخه دریافتها و پرداختهای وجوه نقد باید تحت کنترل باشد تا از اتلاف آنها و سرمایه‏گذاریهای غیر ضروری در اقلام‏ سرمایه در گردش خودداری شود. ( نظری ،1381) 1-4) اهداف تحقیق­­ اهداف علمی تحقیق شامل موارد زیر است: 1- تعیین ارتباط بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار 2- تعیین ارتباط بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و بازده دارایی ها (ROA) 3- تعیین ارتباط بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و بازده سرمایه گذاری ((ROI همچنین اهداف کاربردی تحقیق حاضر شامل موارد زیر می باشد: – هدف این پژوهش را می توان ارائه تحقیقی درباره یکی از جنبه­های مدیریت سرمایه در گردش دانست، که بتواند در امر نگارش، بهبود و یا اصلاح استاندارد حسابداری در رابطه با مدیریت سرمایه در گردش مؤثر واقع شود؛ چرا که پایه و اساس تدوین هرگونه استانداردی، تحقیقات در آن زمینه می­باشد که با توجه به شرایط بومی آن کشور به انجام می­رسد. – این تحقیق سعی بر معرفی یکی از نوین ترین فن های ارزیابی عملکرد شرکتها تحت عنوان Q توبین و همچنین انجام مطالعه بر روی معیار ارزش بازار (Q توبین) و بررسی بار اطلاعاتی وقدرت توضیح دهندگی آن در مقایسه با سایر معیارهای عملکرد شرکتها و در نتیجه کمک به سهامداران برای اتخاذ تصمیمات صحیح را دارد. – در ارتباط با شناور کردن زمانهای بین‏ دریافتها و منظور کردن وجوه نقد در حسابهای بانکی شرکت،هدفهایی‏ می‏توان تعیین کرد.در بیشتر موارد،این‏ موضوع را می‏توان یکی از هدفهای‏ بهره‏وری دایره حسابهای دریافتنی تلقی‏ کرد. – کمک به سرمایه­گذاران به عنوان تأمین­کنندگان منابع و به عنوان اصلی­ترین استفاده­کنندگان صورت­های مالی در جهت تصمیم­گیری در مورد خرید، نگهداری یا فروش سهام خود و ارزیابی عملکرد واحد تجاری از نظر سودآوری و نقدینگی کافی و توان شرکت جهت پرداخت سود سهام. – کمک به مشتریان شرکت در مورد تداوم فعالیت واحد تجاری، بالاخص زمانی که رابطه­ آنان با واحد تجاری بلند مدت بوده یا اینکه در حد قابل ملاحظه­ای به محصولات واحد تجاری وابسته­اند. – کمک به مدیران شرکت­های بورس اوراق بهادار جهت شناسایی تنگناهای موجود در صورت­های مالی و اخذ تصمیماتی برای رفع آنها. – کمک به مدیران شرکت­های غیر بورسی ، جهت دخالت دادن نتایج تحقیق در ارزیابی فعالیت­های شرکت­ها. بنابراین هدف این تحقیق ، بررسی و مطالعه رابطه­ بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش( شامل: چرخه­ تبدیل وجه نقد و نسبت جاری و نسبت دارائی های جاری به کل دارایی ها و نسبت بدهی جاری به کل دارایی و نسبت بدهی) و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار و سودآوری واحد تجاری است 1- 5) فرضیه­های تحقیق بر اساس بررسی های صورت گرفته، در خصوص اجزای مدیریت سرمایه در گردش و رابطه آنها با ارزش بازار و سودآوری ، فرضیه های زیر تدوین شده است: 1) بین چرخه تبدیل وجه نقد ([16]CCC) و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار ارتباط وجود دارد. 2) بین نسبت جاری (CACLR[17]) و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار ارتباط وجود دارد. 3) بین نسبت دارایی جاری به کل داراییها (CATAR[18]) و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار ارتباط وجود دارد. 4) بین نسبت بدهی جاری به کل داراییها (CLTAR[19]) و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار ارتباط وجود دارد. 5) بین نسبت بدهی ([20]DTAR) و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار ارتباط وجود دارد. 6) بین چرخه تبدیل وجه نقد (CCC) و نسبت بازده دارایی ها (ROA) ارتباط وجود دارد. 7) بین نسبت جاری (CACLR) و نسبت بازده دارایی ها (ROA) ارتباط وجود دارد. 8) بین نسبت داراییهای جاری به کل داراییها (CATAR) و نسبت بازده دارایی ها (ROA) ارتباط وجود دارد. 9) بین نسبت بدهیهای جاری به کل داراییها (CLTAR) و نسبت بازده دارایی ها (ROA) ارتباط وجود دارد. 10) بین نسبت بدهی (DTAR) و نسبت بازده دارایی ها (ROA) ارتباط وجود دارد. 11) بین چرخه تبدیل وجه نقد (CCC) و نسبت بازده سرمایه گذاری (ROI) ارتباط وجود دارد. 12) بین نسبت جاری (CACLR) و نسبت بازده سرمایه گذاری (ROI) ارتباط وجود دارد. 13) بین نسبت داراییهای جاری به کل داراییها (CATAR)و نسبت بازده سرمایه گذاری (ROI) ارتباط وجود دارد. 14) بین نسبت بدهیهای جاری به کل داراییها (CLTAR) و نسبت بازده سرمایه گذاری (ROI) ارتباط وجود دارد. 15) بین نسبت بدهی (DTAR) و نسبت بازده سرمایه گذاری (ROI) ارتباط وجود دارد. توضیح اینکه فرضیات 1 تا 5 ارتباط بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار و فرضیات 6 تا 10 ارتباط بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش ونسبت بازده دارایی ها (ROA) و فرضیات 11 تا 15 ارتباط بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و نسبت بازده سرمایه گذاری ((ROI ، را مورد بررسی قرار می دهد. 1-6) روش تحقیق انتخاب روش پژوهش بستگی به هدف ها و ماهیت موضوع پژوهش و امکانات اجرایی آن دارد. بنابراین هنگامی می‌توان در مورد بررسی و انجام یک پژوهش تصمیم گرفت که ماهیت موضوع پژوهش، هدف ها و نیز وسعت و دامنه آن مشخص باشد. بنابراین لازم است روش پژوهش به طور واضح و آشکار تعریف و تعیین گردد تا با تشریح و بیان آن بتوان قلمرو اجرایی پژوهش را مشخص و محدود نمود. تحقیق حاضر از شاخه تحقیقات کاربردی و از نوع همبستگی و ارتباطی است. همچنین لازم به ذکر است که از نظر قلمرو موضوعی، تحقیق حاضر طبق طبقه بندی صورت گرفته در ادبیات موجود از جمله تحقیقات اثباتی از نوع ارتباطی است که سعی در بیان وجود رابطه بین اجزای مدیریت سرمایه در گردش و Q توبین بعنوان معیار ارزش بازار و نسبت بازده دارایی ها (ROA) و نسبت بازده سرمایه گذاری ((ROI دارد. 1-7) نحوه جمع آوری اطلاعات و داده ها در این تحقیق از آنجایی که داده های مورد نیاز برای آزمون فرضیات تحقیق با مراجعه به صورتهای مالی و یادداشت های توضیحی و سایر اطلاعات شرکت های پذیرفته شده درسازمان بورس اوراق بهادار(شامل: ترازنامه ، سودوزیان ، گزارشهای بورس ، آمار معاملات روزانه سهام ، سایت های اینترنتی بورس) فراهم می شود ، از روش اسنادی استفاده می شود. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای است. مبانی نظری و ادبیات تحقیق از طریق کتب ، پایان نامه ها و مقالات انگلیسی و فارسی صورت می گیرد. داده های مورد آزمون از نرم افزار های رهآورد نوین استخراج شده است. به منظور اطمینان از صحت داده های استخراج شده ، به طور نمونه داده ها با صورت های مالی شرکت ها تطبیق داده شده است. برای مرتب کردن داده ها از نرم افزار Excel استفاده شده است. همچنین با توجه به توابع موجود در این نرم افزار برخی از متغیرها با استفاده از این توابع محاسبه شده است.علاوه بر این از نرم افزار آماری E-views، برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. 1-8 ) قلمرو تحقیق قلمرو این تحقیق دارای دو بعد به شرح زیر است : الف) قلمرو مکانی: که شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. ب) قلمرو زمانی: در تحقیق حاضر از اطلاعات 5 ساله (1389- 1385) استفاده شده است. 1- 9) جامعه آماری و نمونه­گیری جامعه آماری این تحقیق با توجه به قلمرو تحقیق در برگیرنده­ی کلیه­ی شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای مدت 5 سال در طی سالهای 1385 الی 1389 می باشد. در این تحقیق از روش نمونه­گیری سیستماتیک استفاده شده است یعنی شرکت­هایی که دارای شرایط زیر باشند به عنوان نمونه انتخاب شده و مورد بررسی قرار می­گیرند و شرکت­هایی که شرایط زیر را نداشته باشند از جمعیت نمونه حذف خواهند شد. برای انتخاب نمونه آماری، محدودیت­های زیر اعمال خواهد شد : 1) شرکت باید تولیدی باشد. این محدودیت به این دلیل انتخاب شده چون شاخص­های مربوط به متغیر مستقل بخصوص دوره گردش موجودی کالا در شرکت­های تولیدی نسبت به سایر شرکت­ها قابلیت استفاده و بررسی بیشتری دارند. 2) به منظور افزایش قابلیت مقایسه، سال مالی شرکت­ها باید منتهی به پایان اسفندماه بوده و شرکت­ها نباید در طی دوره مطالعه سال مالی خود را تغییر داده باشند. 3) شرکت­های مورد نظر باید در طول دوره مطالعه فعالیت مستمرداشته و سهام آنها هر ماه مورد معامله قرار گیرد(عدم توقف نماد معاملاتی بیش از 1 ماه). چرا که تقریباً همه شرکت­هایی که فعالیت مستمر و دائم در عملیات تولیدی خود دارند، برای مراحل تولید، به سرمایه در گردش احتیاج خواهند داشت. 4) باید به صورتهای مالی شرکت(شامل یادداشت های همراه) دسترسی لازم وجود داشته باشد. و بدلیل ماهیت موضوع ،شرکتهای سرمایه گذاری ،واسطه گری مالی و بانک ها از نمونه آماری حذف می شوند چکیده………………………………… 1 فصل اول: کلیات تحقیق 1-1. مقدمه ………………………………… 3 1-2. بیان مسأله………………………………… 4 1-3. اهمیت و ضرورت تحقیق……………………………… 8 1-4. اهداف تحقیق………………………………… 9 1-5. فرضیه­های تحقیق………………………………… 10 1-6. روش تحقیق………………………………… 11 1-7. نحوه جمع آوری اطلاعات و داده ها………………………………… 11 1-8 . قلمرو تحقیق………………………………… 11 1- 9. جامعه آماری و نمونه گیری………………………………… 12 1- 10. مدل تحلیلی تحقیق………………………………… 12 1-10-1 . تعاریف عملیاتی مربوط به متغیرهای مستقل …………………………… 13 1-10-1-1. چرخه­ تبدیل وجه نقد (ccc)……………………. 13 1- 10-1-2. نسبت جاری (CACLR)……………………. 13 1-10-1-3. نسبت دارائی های جاری به کل دارایی ها ( (CATAR)……………………. 13 1-10-1-4. نسبت بدهی جاری به کل دارایی (CLTAR)……………………. 13 1-10-1-5. نسبت بدهی(DTAR)……………………. 13 1-10-2. تعاریف مربوط به متغیرهای وابسته………………………………………. 14 1-10-2-1.نسبت Q توبین (TQ) …………………………… 14 1-10-2-2. نسبت بازده دارایی ها (ROA )………………. 14 1-10-2-3. نسبت بازده سرمایه گذاری( ROI )………………. 14 1-11. شاخص­های به کار گرفته شده برای ارزیابی متغیرها………………………………… 14 1-11-1. شاخص­های به کار گرفته شده برای ارزیابی متغیر مستقل…………………………… 15 1-11-1-1. شاخص های ارزیابی و محاسبه متغیر چرخه تبدیل وجه نقد………………. 15 1-11-2. شاخص­های به کار گرفته شده برای ارزیابی متغیر وابسته…………………………… 15 1-12. خلاصه مطالب فصل اول…………………………………. 16 فصل دوم: ادبیات ، چارچوب نظری و پیشینه تحقیق 2-1. مقدمه………………………………… 18 2-2. سرمایه در گردش ………………………………… 19 2-3. مدیریت سرمایه در گردش و اجزای آن………………………………… 20 2- 3-1. چرخه تبدیل وجه نقد……………………….. 22 2- 3-2. دوره گردش موجودی ها……………………….. 23 2-3-3. دوره وصول مطالبات……………………….. 23 2- 3-4. دوره باز پرداخت حسابهای پرداختنی……………………….. 24 2-4. استراتژی سرمایه در گردش، ریسک و بازده………………………………… 25 2-5. استراتژی محافظه­کارانه و ارتباط آن با اقلام چرخه تبدیل وجه نقد………………………………… 26 2-6. استراتژی جسورانه و ارتباط آن با اقلام چرخه تبدیل وجه نقد………………………………… 26 2-7. مدیریت اعتبارات………………………………… 27 2-7-1. معیارهای اعطای اعتبار به مشتریان……………………….. 27 2-7-2. تضمین مطالبات……………………….. 28 2-7-3. روش­های وصول مطالبات……………………….. 28 2-8. وجوه لازم برای اجرای سیاست­های اعتباری………………………………… 29 2-8-1. ارزیابی سیاست­های مختلف اعتباری……………………….. 29 2-8-2. اعتبارات تجاری……………………….. 30 2-8-3. استراتژی­های اعتبارات تجاری……………………….. 31 2-9. ورشکستگی و چرخه تبدیل وجه نقد………………………………… 32 2-9-1. نهفتگی……………………….. 32 2-9-2. کسری وجه نقد ……….. 32 2-9-3. عدم پرداخت دیون مالی یا تجاری……………………….. 32 2-9-4. قدرت پرداخت دیون کامل……………………….. 32 2-10. ارتباط مراحل ورشکستگی با چرخه تبدیل وجه نقد………………………………… 33 2-11. چرخه تبدیل وجه نقد و فرآیند ارزش آفرینی………………………………… 35 2-12. چرخه تبدیل وجه نقد و تورم ………………………………… 36 2-13. مبانی و روش‌های ارزیابی عملکرد……………………………………………. 37 2-13-1. ارزیابی عملکرد با استفاده از تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی…………………………………… 37 2-13-1-1. نسبت های مالی……………………………….. 38 2-13-1-1-1.نسبتهای نقدینگی 38 2-13-1-1-2. نسبت های فعالیت 39 2-13-1-1-3. نسبتهای اهرمی ( بازپرداخت بدهیهای بلند مدت) 39 2-13-1-1-4. نسبتهای سود آوری 39 2-13-1-2. ارزیابی عملکرد با ترکیب اطلاعات حسابداری و بازار……………………………….. 43 2-13-1-3. ارزیابی علمکرد با استفاده از داده‌های مدیریت مالی……………………………….. 43 2-13-1-4. ارزیابی عملکرد با استفاده از داده‌های اقتصادی……………………………….. 43 2-14. محدودیت‌های استفاده از نسبت‌های مالی……………………………………………. 44 2-15. تجزیه وتحلیل سرمایه در گردش از طریق برخی نسبت‌هاى مالی………………………………… 45 2-15-1. نسبت جاری…………………………………… 45 2-15-2. نسبت دارائى‌هاى جارى به کل دارائى‌ها…………………………………… 45 2-15-3. نسبت بدهى‌هاى جارى به کل دارائى‌ها…………………………………… 45 2-15-4 . نسبت‌هاى نقدینگى…………………………………… 46 2-16. نسبت‌هاى مالى و استراتژى‌هاى مدیریت سرمایه در گردش……………………………………………. 46 2-17. سود آوری………………………………… 47 2-18 . ارزش شرکت………………………………… 48 2-18-1. ارزش دفترى ……………………….. 48 2-18-2 . ارزش بازار……………………….. 48 2-18-3. ارزش با فرض تداوم فعالیت …………………………. 49 2-18-4. ارزش با فرض انحلال شرکت ……………………….. 49 2-18-5. ارزش ذاتى سهام یک شرکت ……………………………. 49 2-19. نسبت Q توبین بعنوان معیار تعیین ارزش بازار شرکت………………………………… 49 2-19-1 – معایب نسبت Q توبین……………………….. 53 2-19-2. مزایای نسبت Qتوبین……………………….. 53 2-20. اثرات مدیریت سرمایه در گردش بر سودآوری و ارزش شرکت………………………………… 53 2-21. پیشینه­ تحقیق ………………………………… 56 2-21-1. تحقیقات انجام شده در سایر کشورها……………………….. 56 2-21-2. تحقیقات انجام شده در داخل کشور……………………….. 62 2-22. خلاصه فصل دوم………………………………… 70 فصل سوم: روش شناسی تحقیق 3-1. مقدمه………………………………… 72 3-2 . روش تحقیق………………………………… 72 3-3. فرضیه های تحقیق………………………………… 73 3-4. جامعه و نمونه آماری تحقیق………………………………… 74 3-5. نحوه جمع آوری داده ها………………………………… 77 3-6. تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق………………………………… 77 3-6-1. تعاریف عملیاتی مربوط به متغیرهای مستقل و نحوه ارزیابی آنها……………………………. 77 3-6-2. تعاریف عملیاتی مربوط به متغیرهای وابسته و نحوه ارزیابی آنها……………………………. 79 3-7 . روش تجزیه تحلیل داده ها………………………………… 80 3-7-1 . تحلیل همبستگی……………………………. 80 3-7-1-1 . ضریب همبستگی®……………………….. 80 3-7-1-2 . ضریب تعیین (R2)……………………….. 81 3-7-2 . مدل های رگرسیونی……………………………. 82 3-7-3. آزمون فرضیه ها……………………………. 83 3-7-3-1. آزمون فروض کلاسیک……………………….. 84 3-8 . روش آزمون فرضیه های تحقیق………………………………… 85 3-8-1. آزمون مانایی(استایی) متغیرها……………………………. 85 3-8-2 . آزمون ریشه واحد……………………………. 85 3-8-3 . آزمون دیکی – فولر تعمیم یافته ( ADF )……………………………. 85 3-9 . خلاصه فصل سوم………………………………… 86 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و آزمون داده­ها 4-1. مقدمه………………………………… 88 4-2. تجزیه تحلیل داده ها………………………………… 88 4-2-1 . تجزیه تحلیل توصیفی……………………………. 89 4-2-2. تجزیه تحلیل مقایسه ای……………………………. 89 4-2-3 . تجزیه تحلیل علی……………………………. 89 4-3 . آمار توصیفی………………………………… 90 4-4. همبستگی بین متغیرها………………………………… 91 4-4-1. ضریب همبستگی پیرسون(r )…………………………….. 91 4-4-2. ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن(rs)…………………………….. 93 4-5 . بررسی ناهمسانی واریانس (به عنوان یکی از مفروضات مهم در رگرسیون)………………………………… 94 4-6 . آزمون مانایی(استایی) متغیرها 96 4-6- 1 . آزمون ریشه واحد…………………………….. 96 4-6- 1-1 . آزمون دیکی – فولر تعمیم یافته ( ADF ) 96 4-7. آزمون فرضیه­های تحقیق………………………………… 98 4-8 . نتایج آزمون فرضیه ها………………………………… 99 4-8-1. نتایج آزمون فرضیه اول…………………………….. 99 4-8-2. نتایج آزمون فرضیه دوم…………………………….. 99 4-8-3. نتایج آزمون فرضیه سوم…………………………….. 100 4-8-4. نتایج آزمون فرضیه چهارم…………………………….. 100 4-8-5. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پنجم…………………………….. 100 4-8-6. نتایج آزمون فرضیه ششم…………………………….. 100 4-8-7. نتایج آزمون فرضیه هفتم…………………………….. 101 4-8-8. نتایج آزمون فرضیه هشتم…………………………….. 101 4-8-9. نتایج آزمون فرضیه نهم…………………………….. 101 4-8-10. نتایج آزمون فرضیه دهم…………………………….. 101 4-8-11. نتایج آزمون فرضیه یازدهم…………………………….. 102 4-8-12. نتایج آزمون فرضیه دوازدهم…………………………….. 102 4-8-13. نتایج آزمون فرضیه سیزدهم…………………………….. 102 4-8-14. نتایج آزمون فرضیه چهاردهم…………………………….. 103 4-8-15. نتایج آزمون فرضیه پانزدهم…………………………….. 103 4-9. خلاصه فصل چهارم………………………………… 103 فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها 5-1. مقدمه………………………………… 105 5-2 . خلاصه نتایج………………………………… 105 5-2-1 . خلاصه نتایج حاصل از ادبیات موضوعی……………………….. 105 5-2-2 . خلاصه نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها……………………….. 106 5-2-2-1. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول………………………… 106 5-2-2-2. نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم………………………… 106 5-2-2-3. نتایج حاصل از آزمون فرضیه سوم………………………… 107 5-2-2-4. نتایج حاصل از آزمون فرضیه چهارم………………………… 107 5-2-2-5. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پنجم………………………… 107 5-2-2-6. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ششم………………………… 107 5-2-2-7. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هفتم………………………… 108 5-2-2-8. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هشتم………………………… 108 5-2-2-9 نتایج حاصل از آزمون فرضیه نهم………………………… 108 5-2-2-10.نتایج حاصل از آزمون فرضیه دهم………………………… 108 5-2-2-11.نتایج حاصل از آزمون فرضیه یازدهم………………………… 109 5-2-2-12.نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوازدهم………………………… 109 5-2-2-13. نتایج حاصل از آزمون فرضیه سیزدهم………………………… 109

پایان نامه بررسی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و مالکیت مدیریتی اما عمده ترین طبقات استفاده کننده از این تحقیق را می‌توان به شرح ذیل عنوان کرد: 1- سرمایه‌گذاران و اعتبار دهندگان 2- سازمان بورس اوراق بهادار 3- دانشگاهیان و پژوهشگران حسابداری 4- مدیران شرکتها 5-1 سؤالات تحقیق دو پرسش به شرح زیر در ذهن محقق شکل گرفت که: چه رابطه ای بین درصد مالکیت مدیریتی با سطح محافظه کاری اعمال شده در گزارشگری مالی شرکتهای سهامی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد؟ چه رابطه ای بین درصد سهام شناور آزاد با سطح محافظه کاری اعمال شده در گزارشگری مالی شرکتهای سهامی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد؟ 6-1 فرضیه‏های تحقیق مدیران و مالکان به طور طبیعی گرایش دارند که نسبت به واحد تجاری بیش از اندازه خوشبین باشند. این خوشبینی زیاد موجب می شود که دارایی­ها و درآمد بیشتر بیان شود. محافظه کاری نوشداروی لازم برای این خوشبینی بیش از حد است. کارول دِواین[4] (1963) استدلال می کند که فرونشاندن خوشبینی و القا بدبینی مشکل است. خوشبینی که یک ریال سود ایجاد می­کند بیش از بدبینی ایجاد شده به وسیله یک ریال زیان است. پیامدهای خوشبینی بیش از اندازه وخیم­تر از پیامدهای بدبینی بیش از اندازه است. تحمل یک زیان واقعی در اثر تخمینی بیش از حد خوشبینانه نسبت به از دست دادن فرصت کسب سود ناشی از ارزش گذاری بیش از حد بدبینانه، جدی­تر است؛ زیرا احتمالاً سرمایه­گذاران، ‌حسابرس را برای زیان­های بیش نمایی ارزش خالص دارایی­ها و نه کم نمایی ارزش خالص دارایی­ها مورد تعقیب قانونی قرار می­دهند. از آنجایی که با سهیم شدن مدیران در مالکیت شرکت، مسئله تعارض منافع تا حدود زیادی حل می­شود؛ بنظر می رسد نیاز به مکانیزم­های کنترل انگیزه های منفعت جویانه مدیران کاهش ­یابد. انتظار می رود حسابداری محافظه کار ، مسئله نمایندگی بین مدیران و سهامداران و همچنین هزینه های نمایندگی شرکت ها را از طریق تسهیل قرارداد کارآمد و اخذ تصمیمات کارآمد در مورد سرمایه گذاری، کاهش دهد. پیش بینی ما برآن است که نیاز به سیاست محافظه کاری حسابداری از سوی سهامداران در شرایطی بیشتر می شود که مسئله نمایندگی بین مدیران و سهامداران چشم گیرتر باشد. با توجه به تقاضای سهامداران، مدیران شرکت با بکارگیری استانداردهای بازبینی برای تشخیص اخبار خوب به عنوان بهره نه اخبار بد به شکل زیان به سهامداران خارجی ملحق می شوند و این کار را در راستای محافظه کاری حسابداری انجام می دهند. بنابراین، نظریه نمایندگی پیش بینی می کند که بین مالکیت مدیریتی و هزینه های نمایندگی، رابطه مثبتی برقرار می باشد(امیری،1389). لذا در این تحقیق، فرضیات ذیل تدوین و آزمون خواهد شد: بین درصد مالکیت مدیران و محافظه کاری حسابداری رابطه وجود دارد. بین درصد سهام شناور آزاد و محافظه کاری حسابداری رابطه وجود دارد. 7-1 روش تحقیق از نظر دانشمند علوم اجتماعی یا پژوهشگری که در علوم کاربردی تحقیق می­کند، تحقیق عبارت است از فرایندی که پژوهشگر می­کوشد بدان وسیله پیچیدگیهای روابط متقابل بین افراد را بهتر درک کند. پژوهشگر با استفاده از روشهای منظم (سیستماتیک) درباره کنشها و واکنشها، اطلاعاتی را جمع آوری می­کند، درباره معنی یا مفهوم آنها می­اندیشد، به نتیجه­هایی می­رسد، آنها را ارزیابی می­کند و سرانجام این نتایج یا دستاوردها را ارائه می­دهد (اعرابی، 1383). به طور خلاصه­تر می­توان گفت که تحقیق توصیفی آنچه را که هست توصیف می­کند و به شرایط یا روابط موجود، عقاید متداول، فرآیندهای جاری، آثار مشهود یا روندهای در حال گسترش توجه دارد. توجه آن در درجه اول به زمان حال است، هر چند غالبا رویدادها و آثار گذشته را نیز که به شرایط موجود مربوط می­شوند، مورد بررسی قرار می­دهد (بست، 1371). این تحقیق از نظر هدف،تحقیقی کاربردی است زیرا به بررسی روابط متغیرها در بازار اوراق بهادار پرداخته است و به دنبال تبیین روابط و ارائه پیشنهادها جهت ارتقا کارایی بازار می باشد.در ضمن این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. 8-1 قلمرو تحقیق جامعه آماری: جامعه، بزرگترین مجموعه از موجودات است که در یک زمان معین، مطلوب ما قرار می گیرند و حداقل دارای یک صفت مشخصه باشند که بین همه عناصر جامعه آماری مشترک و متمایز کننده جامعه آماری از سایر جوامع باشند. با توجه به اهمیت موضوع‌، قلمرو تحقیق از نظر زمانی ومکانی و موضوعی مورد توجه قرار گرفته است که بشرح ذیل می‌باشد: قلمرو زمانی: قلمرو زمانی تحقیق در بر گیرنده اطلاعات 7 ساله شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار از سال 1383 است. دوره زمانی تحقیق 6 ساله 83 تا 88 است ، با این وجود از آنجا که در معادلات تحقیق اطلاعات یک سال قبل نیز بعضا جزء متغیرهای مورد مطالعه است، از این رو اطلاعات 7 ساله جمع آوری شده است. قلمرو مکانی: قلمرو مکانی تحقیق بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. قلمرو موضوعی: قلمرو موضوعی تحقیق، محافظه کاری حسابداری و مالکیت مدیریتی می باشد. دلیل انتخاب جامعه فوق عبارت است از: دسترسی به اطلاعات مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس ، امکان پذیر است. مهمترین دلیل استفاده از شرکت های بورسی ثبت قیمت های پیشنهادی خرید و فروش سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران توسط کارگزاران است. 1-Accounting Standards 2- Agency Theory [3] – بر اساس تئوری نمایندگی مدیران بدنبال حداکثر نمودن منافع خود می باشند که این منافع لزوما با منافع شرکت همسو نیست. 1 -karol devain (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) فهرست مطالب عنوان صفحــه چکیده فصل اول: کلیات تحقیق 1-1 مقدمه 1 2-1 بیان مسئله 3 3-1 بیان ضرورت و اهمیت موضوع 5 4-1 اهداف اصلی و فرعی 6 5-1 سوالات 7 6-1 فرضیه ها 7 7-1 روش تحقیق 8 8-1 قلمرو تحقیق 9-1 تعاریف مفهومی متغیرها 1-9-1محافظه کاری 2-9-1مالکیت مدیران 3-9-1 سهام شناور آزاد 4-9-1 اندازه شرکت 5-9-1 اهرم مالی 6-9-1 رشد شرکت 9 10 10 11 12 12 13 13 10-1 ساختار پایان نامه 13 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش 1-2 مقدمه 15 2-2 مبانی نظری 1-2-2 تعریف محافظه کاری 2-2-2 بررسی اجمالی محافظه کاری 3-2-2 تقاضا برای گزارشگری محافظه کارانه 4-2-2 پیامدهای اقتصادی محافظه کاری 5-2-2 مفاهیم قراردادی محافظه کاری 6-2-2 مفاهیم قراردادی محافظه کاری و چشم انداز اطلاعات 7-2-2 محافظه کاری و قراردادهای بدهی 8-2-2 اقلام تعهدی و محافظه کاری 9-2-2 تمایز بین محافظه­کاری پایدار و محافظه­کاری موقت حسابداری 10-2-2 محافظه کاری و قراردادهای جبران خدمات مدیریت 11-2-2 محافظه کاری و اداره شرکت 12-2-2 محافظه کاری و حاکمیت شرکتی 13-2-2 محافظه کاری به عنوان معیار برای کیفیت سود 14-2-2 محافظه کاری سازوکاری موثر برای کاهش هزینه­های نمایندگی 15-2-2 معیارهای ارزیابی محافظه کاری 16-2-2 روش ها و مدل های اندازه گیری محافظه کاری 17-2-2 مالکیت اعضای هیات مدیره 16 16 17 19 20 23 26 30 31 32 33 33 34 36 38 39 42 52 3-2 پیشینه پژوهش 1-3-2 تحقیقات خارجی 2-3-2 تحقیقات داخلی 53 53 60 فصل سوم :روش شناسی تحقیق 1-3 مقدمه 2-3 روش تحقیق 3-3 فرضیه های تحقیق 4-3 قلمرو تحقیق 5-3 روش نمونه گیری و حجم نمونه 6-3 روش جمع آوری داده ها 7-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها 8-3 تعریف عملیاتی متغیرها و نحوه اندازه گیری فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده­ها 1-4 مقدمه 2-4 مشخصات نمونه و آزمودنی ها 3-4 فرآیند استخراج اطلاعات 4-4 تجزیه و تحلیل آماری تحقیق فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 1-5 مقدمه 2-5 ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها 3-5 نتایج تحقیقات پیشین 4-5 تحلیل نتایج 5-5 پیشنهادات 1-5-5 پیشنهادات کاربردی 2-5-5 پیشنهاد برای تحقیقات آتی 6-5 محدودیت های تحقیق منابع غیر فارسی چکیده انگلیسی 65 65 66 66 67 68 69 مقالات و پایان نامه ارشد 70 73 73 74 75 دسته‌هارشته حسابداری ویرایش"پایان نامه بررسی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و مالکیت مدیریتی” راهبری نوشته‌ها نوشته قبلی پیشین