تازه های فناوری اطلاعات و دیجیتال مارکتینگ

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • هشدار : تکنیک‌هایی که درباره آرایش باید به آنها توجه کرد
  • توصیه های ضروری و طلایی درباره آرایش
  • ✔️ تکنیک های اساسی و ضروری درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ترفندهای طلایی درباره آرایش برای دختران (آپدیت شده✅)
  • ✅ نکته های طلایی و ضروری درباره آرایش برای دختران
  • ترفندهای ارزشمند درباره آرایش دخترانه و زنانه (آپدیت شده✅)
  • " دانلود فایل های دانشگاهی – د-اصل تدریجی بودن مسئولیت کیفری – 10 "
  • " پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۱۱- ۲ مدل بهبود کیفیت خدمات سازمانی – 2 "
  • " مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | قسمت 4 – 8 "
  • " دانلود فایل های دانشگاهی | مبحث سوم : بررسی تاثیر الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی بر اقتصاد کشور. – 1 "
پایان نامه طراحی استراتژی تبلیغات مجموعه پاکت
ارسال شده در 7 دی 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

2-  ضرورت و اهمیت تحقیق 3

 

 

3- اهداف تحقیق 4

 

 

4- فرضیه های تحقیق 5

 

 

فرضیه اصلی 5

 

 

5- انجام پژوهش 5

 

 

روش پژوهش 5

 

 

آوری اطلاعات 5

 

 

6- قلمرو تحقیق 6

 

 

الف) قلمرو زمانی 6

 

 

ب) قلمرو مکانی 6

 

 

ج) قلمرو موضوعی 6

 

 

7- تعریف واژه­ها و اصطلاحات تخصصی 6

 

 

استراتژی 6

 

 

تبلیغات 7

 

 

آمیخته بازاریابی 7

 

 

فصل دوم

 

 

ادبیات موضوع

 

 

2- 1- تعریف استراتژی 9

 

 

2-2-1- نظریه پردازان مدیریت استراتژیک 9

 

 

2-2-1-1- نظریه فرد دیوید 9

 

 

2-2-1-2- نظریه هنری مینتزبرگ 10

 

 

2-2-1-3- مایکل پورتر 11

 

 

های برنامه استراتژیک 11

 

 

2-2-3- نمونه هایی از اهداف بازاریابی 13

 

 

2-2- 4- نمونه هایی از استراتژی های بازاریابی 14

 

 

2-2-5- نمونه هایی از اهداف تبلیغات 14

 

 

2-2-6 – نمونه هایی از استراتژی های تبلیغاتی 14

 

 

2-2-7 – نمونه هایی از برنامه های اجرایی در تبلیغات 14

 

 

16

 

 

2-2-9- استراتژی های بازاریابی محصول 19

 

 

2-2-9-1- استراتژی های مرحله ورود به بازار 19

 

 

2-2-9-1-1- استراتژی پیش گامی 19

 

مقالات و پایان نامه ارشد

 

 

 

2-2-9-1-2- استراتژی پیرو 19

 

 

2-2-9-2- استراتژی های مرحله رشد 20

 

 

2-2-9-2-1- به منظور حفظ سهم بازار 21

 

 

2-2-9-2-2- به منظور افزایش سهم بازار 22

 

 

2-2-9-3- استراتژی های مرحله بلوغ 23

 

 

2-2-9-3-1- حفظ مزیت رقابتی (بقا) 23

 

 

2-2-9-3-2- افزایش حجم فروش 23

 

 

2-2-9-4- استراتژی­های مرحله ثبات و افول 24

 

 

2-2-10-  استراتژی بازارهای انحصاری 27

 

 

2-2-10-1-  عوامل مؤثر در شکل گیری  انحصار 27

 

 

2-3- تبلیغات 30

 

 

2-3-1- مقدمه 30

 

 

2-3-2- تاریخچه تبلیغات بازرگانی 30

 

 

2-3- 3- پیشینه تبلیغ در ایران 32

 

 

2-3-4- تعریف تبلیغات 32

 

 

2-3-5- اهداف تبلیغات تجاری 33

 

 

سازی منحنی عمر تبلیغات 38

 

 

2-3-7- آمیخته بازاریابی 39

 

 

2-2-8-  ابزار ترفیع و ترویج 39

 

 

2-3-8-1-  تبلیغات تجاری 40

 

 

2-3-8-2- پیشبرد فروش 40

 

 

2-3-8-3- روابط عمومی 40

 

 

2-3-8-4- فروشندگی شخصی 40

 

 

2-3-8-5- بازاریابی مستقیم 40

 

 

2-3-9- انواع تبلیغات 40

 

 

2-3-10- ابزارهای تبلیغ 41

 

 

2-3-10-1- انواع ابزارهای تبلیغ 42

 

 

2-3-11-  مزایای  تبلیغات 43

 

 

2-3-12-  معایب تبلیغات 44

 

 

2-3-13- آسیب شناسی تبلیغات بازرگانی از دید تولید کنندگان 44

 

 

های بررسی اثربخشی تبلیغات 45

 

 

1-  تکنیک آیدا 45

 

 

2- سلسله مراتب اسنادی 46

 

 

3-  سلسله مراتب با درگیری پایین 46

 

 

4-  مدل لاویج و استینر 46

 

 

5- مدل داگمار 48

 

 

6- مدل احتمال پیچیدگی 49

 

 

7- مدل پذیرش ابداع 50

 

 

8- مدل آگاهی- آزمون- تقویت- ترغیب 51

 

 

9- مدل درک- تجربه- حافظه 51

 

 

فنون تبلیغات 53

 

 

2-3-14- تکنیک های اجرایی تبلیغ 53

 

 

ها 55

 

 

2-3-16- علامت تجاری 56

 

 

2-3-17- بسته بندی 56

 

 

2-3-18- حربه های فروش 57

 

 

2-3-19- کیفیت محصول و ارائه خدمات به مشتریان 58

 

 

2-4- پیشینه تحقیق 61

 

 

جمع بندی کلی 65

 

 

آشنایی با پاکت 66

 

 

فصل سوم

 

 

روششناسی تحقیق

 

 

3-1- مقدمه 69

 

 

3-2- روش تحقیق 69

 

 

3-2-1- تحقیق کاربردی 69

 

 

3-2-2-  تحقیق توصیفی 69

 

 

3-3- جامعه آماری 70

 

 

3-4- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 71

 

 

3-5- پرسشنامه 72

 

 

3-6-ویژگی های فنی ابزارهای گردآوری داده ها 73

 

 

3-6-1- روایی پرسشنامه 74

 

 

3-6-2-  پایایی پرسشنامه 74

 

 

3-7- روش گردآوری داده ها 76

 

 

3-8- روش تجزیه و تحلیل داده ها 76

 

 

3-9- تحلیل عاملی تأئیدی 77

 

 

فصل چهارم

 

 

تجزیه و تحلیل

 

 

4-1- مقدمه 79

 

 

4-2- توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه 79

 

 

4-2-1- جنسیت 80

 

 

4-2-2- سن 81

 

 

4-2-3- سطح تحصیلات 82

 

 

4-2- 4- سابقه استفاده 83

 

 

4-2- 5- شغل 84

 

 

4-2- 6- منطقه سکونت 85

 

 

4-3- آمار استنباطی 86

 

 

4-3-1- آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش 86

 

 

گیری مدل 87

 

 

4-3-1-  تحلیل عاملی تاییدی شاخص­های متغیر کیفیت 88

 

 

4-3-2-  تحلیل عاملی تاییدی شاخص های متغیر توزیع و برندینگ 92

 

 

4-3-3-  تحلیل عاملی تاییدی شاخص های متغیرهای بسته بندی، قیمت و اطلاع رسانی 94

 

 

4-3-4-  بررسی سوالات تحقیق 96

 

 

4-3-5- تحلیل تکمیلی 101

 

 

4-4- رابطه بین متغیرهای کیفیت و قیمت با عوامل جمعیت شناختی 108

 

 

4-4-1- رابطه کیفیت با عوامل جمعیت شناختی 109

 

 

4-4-2- رابطه قیمت با عوامل جمعیت شناختی 110

 

 

فصل پنجم

 

 

تفسیر و نتیجه­گیری

 

 

5-1- خلاصه بحث 112

 

 

5-2 نوآوری تحقیق 113

 

 

5-3- پیشنهادها 114

 

 

5-4- محدودیت­ها 115

 

 

5-5- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی 116

 

 

منابع و ماخذ 117

 

 

منابع 118

 

 

ضمیمه 122

 

 

فرم نظر سنجی محصولات 123

 

 

جدول 2-1 شمای کلی تقسیم­بندی استراتژی­های بازاریابی محصول 18

 

 

جدول 2-2 مراحل دوره عمر کالا و مشخصات 26

 

 

جدول2-3 مراحل دوره عمر کالا و واکنشهای متفاوت 27

 

 

جدول2-4  ارائه خدمات به مشتریان و متمایز بودن 60

 

 

جدول 3-1ترکیب سئوالات پرسشنامه 73

 

 

جدول 3-2 میزان آلفای کرونباخ 75

 

 

جدول 4 -1- توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 80

 

 

جدول 4 -2- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان 81

 

 

جدول 4 -3- توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان 82

 

 

جدول 4-4- توزیع فراوانی مربوط به سابقه استفاده پاسخ دهندگان 83

 

 

جدول 4 -5- توزیع فراوانی مربوط به شغل پاسخ دهندگان 84

 

 

جدول 4 -6- توزیع فراوانی مربوط به منطقه سکونت پاسخ دهندگان 85

 

 

جدول4-7 – آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای متغیر های تحقیق 87

 

 

جدول 4-8- نتایج آزمون t تک نمونه‌ای اهمیت عوامل مذکور از دید مشتریان 97

 

 

جدول 4-9- نتایج آزمون t تک نمونه‌ای رضایت عوامل مذکور از دید مشتریان 98

 

 

جدول 4- 10-  نتایج آزمون t تک نمونه‌ای اهمیت عوامل مذکور از دید خبرگان 99

 

 

جدول 4- 11-  نتایج آزمون t تک نمونه‌ای رضایت عوامل مذکور از دید خبرگان 100

 

 

جدول 4-12- آزمون A N O VA اثر جنسیت 102

 

 

جدول 4-13- آزمون A N O VA اثر سن 103

 

 

جدول 4-14- آزمون A N O VA اثر شغل 104

 

 

جدول 4-15-آزمون A N O VA اثر تحصیلات 105

 

 

جدول 4-16- آزمون A N O VA اثر سابقه استفاده 106

 

 

جدول 4-17-آزمون A N O VA اثر منطقه سکونت 107

 

 

جدول 4-18- خروجی ضریب همبستگی بین کیفیت با عوامل جمعیت شناختی 109

 

 

جدول 4-19- خروجی ضریب همبستگی بین قیمت با عوامل جمعیت شناختی 110

 

 

 

شکل 2-1 نمودار چرخه عمر محصول 17

 

 

شکل2-2 الگوی M5 34

 

 

شکل2-3 استراتژی انتخاب رسانه، گام به گام 37

 

 

شکل2-4  مراحل مدل آیدا 45

 

 

شکل 2-5  مراحل مدل سلسله مراتب اسنادی 46

 

 

شکل 2-6  مراحل مدل سلسله مراتب با درگیری پایین 46

 

 

شکل 2-7مراحل مدل لاویج و استینر 47

 

 

شکل2-8   مراحل مدل داگمار 48

 

 

شکل 2-9  مراحل مدل ELM 50

 

 

شکل2-10 مراحل مدل پذیرش ابداع 51

 

 

شکل  2-11 مراحل مدل ATR N 51

 

 

شکل 2-12   مدل درک، تجربه، حافظه 52

 

 

شکل4-1- مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر اهمیت کیفیت (تخمین استاندارد) 88

 

 

شکل 4-2- مدل تحلیل عاملی تاییدی شاخص­های اهمیت کیفیت (معناداری ضرایب) 89

 

 

شکل 4-3- مدل تحلیل عاملی تاییدی شاخص های ضرورت کیفیت (تخمین استاندارد) 90

 

 

شکل 4-4- مدل تحلیل عاملی تاییدی شاخص های ضرورت کیفیت (معناداری ضرایب) 91

 

 

شکل 4-5- مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر توزیع و برندینگ (تخمین استاندارد) 92

 

 

شکل 4-6 – مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیر توزیع و برندینگ (معناداری ضرایب) 93

 

 

شکل 4-7- مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای بسته بندی، قیمت و اطلاع رسانی (تخمین استاندارد) 94

 

 

شکل 4-8 – مدل تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای بسته بندی، قیمت و اطلاع رسانی (معناداری ضرایب) 95

 

 

نمودار 4- 1- نمودارمیله ای مربوط به فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان 80

 

 

نمودار 4-2- نمودارمیله ای مربوط به فراوانی سن پاسخ دهندگان 81

 

 

نمودار 4 -3- نمودارمیله ای مربوط به فراوانی سطح تحصیلات پاسخ دهندگان 83

 

 

نمودار4-4- نمودار میله ای مربوط به فراوانی سابقه استفاده پاسخ دهندگان 83

 

 

نمودار4-5- نمودار میله ای مربوط به فراوانی شغل پاسخ دهندگان 84

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول

 

 

کلیات تحقیق

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

 

 

ورود به جامعه صنعتی بازار که شکل­گیری آن به تدریج پس از انقلاب صنعتی در کشورهای غربی آغاز شد و در نیمه قرن بیستم با وضوح بیشتری در کشورهای پیشرفته صنعتی به چشم می­خورد، دگرگونی­های گسترده ­ای را در زمینه­های گوناگون پدید آورده است.­ شکل تکامل یافته جامعه صنعتی بازار، جامعه مصرف کننده است. این جامعه امکان برگزیدن کالا و فرآورده­های مورد پسند خریداران را برای آنان فراهم می­کند.

 

 

از اینجا بود که پیوند میان تبلیغات و بازاریابی و بازارسازی آغاز شد و اینک نیاز متقابل صنعت تبلیغات و تولید و بازرگانی در کشورها به امری بدیهی و گریزناپذیر تبدیل شده است.به عبارت دیگر، فعالیت­های تبلیغاتی و هزینه­های مرتبط با آن برای تسهیل فروش و به امید افزایش آن انجام می­شود.این فعالیت­ها در واقع نوعی سرمایه­گذاری است که کارفرمایان و صاحبان بنگاه­های اقتصادی به برگشت هزینه آن امیدوارند. تبلیغات مؤثر ابزاری برای شهرت و اعتبار است و به مدیران کمک می­کند تا سریع­تر به اهداف خود برسند و یک پل ارتباطی بین خود و مشتری ایجاد نمایند.

 

 

تبلیغات در واقع زیر مجموعه­ای از مبحث تبلیغ و ترویج فروش است که در p4 یعنی محصول، قیمت و مکان در بحث بازاریابی قرار می­گیرند. به عنوان یک استراتژی ترویجی، تبلیغات یکی از مهم ترین ابزارهای آگاه سازی مشتری از وجود یک کالا و تأثیرگذاری بر ذهنیت یک مشتری بالقوه جهت انتخاب یک محصول به شمار می­رود.برخی معتقدند که تبلیغات اتفاقی است که از اقتصاد آزاد منتج شده است یا پدیده مضری است که مصرف­کنندگان به دلیل آزادی بیان مجبور به تحمل آن هستند. ولیکن واقعیت کاملاً متفاوت است. تبلیغات یک نیروی حیاتی بسیار مهم است، چرا که 1) تبلیغات یک وسیله عمده در رقابت بین شرکت ­هاست.2) تبلیغات نخستین وسیله­ای است که بنگاه­ها از طریق آن محصولات جدید خود را به اطلاع مصرف کنندگان می­رسانند.3) تبلیغات حامی اعظم رسانه­ها در سایر کشورها هستند.4) تبلیغات یک صنعت عظیم است(Tellis, 2004).

 

 

هدف هر تبلیغ تغییر دادن میزان آگاهی، نوع برداشت و ترجیحات مصرف کننده یا مخاطب می ­باشد و استراتژی تبلیغ چگونگی دستیابی به این هدف را بیان می­کند.استراتژی تبلیغات از تحقیقات دقیق در مورد انواع مخاطبین و بویژه مخاطبین هدف، منافع و ارزشهای محصول یا موضوع مورد نظر، مناسب بودن نوع رسانه و ویژگی­های پیام تبلیغاتی پدید می­آید.استراتژی تبلیغات باعث می­شود تا تبلیغات مسیر خود را بدرستی طی کند.

 

1- تشریح و بیان موضوع

 

 

انسان موجودی است که برای زیستن و ماندگاری نیازمند رویارویی با محیط است و برای رفع نیازهای خود در گذر از تاریخ به روشهای گوناگونی با محدودیتها در چالش بوده است. توجه به نیاز مشتریان و شناسایی نوع رفتار مصرف کننده و شیوه فروش کالاها و گسترش بازارهای موجود، علم نوپایی را بنام بازاریابی به گستره دانش بشری معرفی کرده است. بازاریابی بر خلاف دید برخی از مردم فقط به معنی کوشش­های بریده و کوتاه مدت برای فروش کالاهای فروش نرفته یا پس مانده نیست. بازاریابی یک فعالیت انسانی و اجتماعی است که از مرحله شناسایی نیاز مصرف کنندگان تا هنگام توزیع و رساندن کالای تولید شده به دست مصرف کننده نهایی ادامه می­یابد. در این راستا علم بازاریابی نقش مهم و شایسته­ای را به عهده می­گیرد. بازاریابی عبارت است از فعالیت­های نیروی انسانی که از راه تبادل فرآیندها به سمت تامین نیازها و خواسته­ها هدایت شود. هدف تولیدکنندگان افزایش فروش و در نتیجه رسیدن به سود بیشتر است که این خود موجب می­شود تا تولید کننده بتواند در بخش­هایی از بازار ابتکار عمل را بدست گرفته سهم بازار خود را نگه دارد. هدف مصرف کننده یا خریدار رسیدن به خشنودی از مبادله است. بنابراین یک ارتباط دوسویه بین این دو گروه مهم تولیدکننده و مصرف کننده برقرار بوده و این ارتباط قابل بررسی و تفکر می­باشد.

 

 

بنابراین پژوهشگران بازاریابی برای برآورده نمودن نیازهای مصرف کنندگان بایستی رفتارمصرف کننده و واکنش­های آنها را در قبال عوامل اثر گذار بر فرآیند خرید به خوبی تمیز داده و در این راستا برنامه­ریزی نمایند.

 

 

تبلیغات به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای آمیخته بازاریابی می­تواند نقش بسیار مهمی در سیاست­ها و استراتژی­های بازاریابی شرکت از قبیل ارتباط با مشتریان، اصلاح و تغییر ذهنیت مشتریان نسبت به شرکت ایفا کند(روستا وهمکاران،1387).

 

 

با توجه به اینکه صنعت موادغذایی سهم قابل توجهی از درآمد خانواده­ها را  در ایران به خود اختصاص می­دهد و در شرایط کنونی شاید تنها صنعتی است که در آن رقابت بصورت کامل وجود دارد و در این­نوع صنایع،تبلیغات نقش بسیار مهمی را ایفا می­کند و ما هر روز شاهد پخش انواع آگهی­های تجاری و روشهای گوناگون معرفی کالا در شبکه­های تلویزیونی، رادیو، روزنامه­ها و مجله­های عمومی و تخصصی هستیم، بنابراین در قالب این موضوع سعی شده است تا اثربخشی تبلیغات در این صنعت مهم سنجیده شود و برای این موضوع سعی می­شود به طور تخصصی به فرآیند حل مساله مصرف کنندگان توجه شود.

 

2-  ضرورت و اهمیت تحقیق

 

 

با توجه به رشد تکنولوژی و تولید انبوه کالا، برنامه­ریزی برای موفقیت در بازار یکی از حساس­ترین و مهم­ترین مباحث تجاری محسوب می­شود. شرایط رقابتی بازار اهمیت این موضوع را بیشتر برجسته کرده است، بنابراین توجه به تبلیغات به عنوان یکی از ارکان بازاریابی بسیار مهم جلوه می­کند.امروزه همبستگی تبلیغات و بازاریابی با دانش­هایی مانند ادبیات، موسیقی، گرافیک، عکاسی و نقاشی بیانگر این نکته است که برای موفق بودن تبلیغ در مورد کالاها عوامل اثرگذار زیادی نقش بازی می­کنند. مدیران بازاریابی باید به این سوالات جواب دهند که چه کالایی، با چه قیمتی تولید و در چه مکانی عرضه شود، و با چه شیوه تبلیغاتی به اطلاع مصرف کنندگان برسد. بدیهی است که این عوامل قابل کنترل مدیریت بازاریابی با توجه به شرایط محیطی(سیاسی، اقتصادی، بازرگانی، فرهنگی و غیره)که بر فعالیت­های بنگاه اقتصادی تأثیر دارند امکانات موسسه مشخص می­گردند. در نتیجه مدیران بازاریابی با توجه به نیاز مصرف کنندگان و منابع سازمان باید کالا یا خدمات مورد نیاز مصرف کنندگان را تهیه و عرضه نمایند.

 

 

با توجه به اینکه زمینه اصلی فعالیت بازاریابان ذهن مصرف کنندگان می­باشد بنابراین برای افزایش فروش بنگاهها، مدیران بازاریابی باید تفکر و باورهای رایج در مورد یک کالا را به سوی هدف مورد نظر خود تغییر دهند تا در نهایت باعث افزایش فروش کالاهای مورد نظر شوند. از جمله عوامل دیگر در توجیه ضرورت تبلیغات می­توان به موارد زیر اشاره کرد:

 

 

1- امروزه با افزایش بنگاه­های تولیدکننده کالاهای مشابه و رقابتی شدن بازار، دیگر مشتری سراغ کالا نمی­آید و باید مشتری را مجاب ساخت.

 

 

2- از راه تبلیغ می­­­­­توان موارد نو و تازه­ای را به مصرف کنندگان یاد داد و آنها را آگاه نمود.

 

 

3- با تبلیغ مناسب و مداوم پشتوانه­ی نامحسوسی برای شرکت و کالاهای آن ایجاد می­شود که در نهایت این پشتوانه باعث پذیرش کالاهای شرکت در سطح گسترده­تری می­گردد. در نهایت با توجه به موارد بیان شده جهت پویا ماندن شرکت در 

 

پایان نامه طراحی الگوی تغییر مدل کسب‌وکار در یک بنگاه چاپ و نشر کتاب
ارسال شده در 7 دی 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

1-5    تعریف عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق : 6

 

 

 

 

1-6    روش تحقیق: 6

 

 

 

 

1-7    جامعه و نمونه آماری : 7

 

 

 

 

1-8    روش تحلیل داده ها : 7

 

 

 

 

1-9    قلمرو تحقیق : 7

 

 

 

 

1-10  محدودیت های تحقیق: 8

 

 

 

 

1-11  چارچوب کلی پژوهش: 8

 

 

 

 

جمع بندی: 8

 

 

 

 

فصل دوم. 9

 

 

 

 

v       مبانی نظری.. 9

 

 

 

 

v       پیشینه تحقیق.. 9

 

 

 

 

2-     ادبیات تحقیق.. 10

 

 

 

 

2-1    مقدمه. 10

 

پایان نامه و مقاله

 

 

 

 

 

2-2    تعاریف پایه. 10

 

 

 

 

2-3    طراحی مدل های کسب وکاری.. 40

 

 

 

 

2-4    مدل مفهومی تحقیق.. 52

 

 

 

 

در شکل 3-1 شمای ساده ای از مدل مفهومی تحقیق نشان داده شده است. 52

 

 

 

 

فصل سوم. 55

 

 

 

 

v       متدلوژی تحقیق.. 55

 

 

 

 

3-     روش تحقیق.. 56

 

 

 

 

3-1    مقدمه. 56

 

 

 

 

3-2    روش شناسی تحقیق.. 56

 

 

 

 

3-3    جامعه آماری و نمونه آماری.. 57

 

 

 

 

ابزار جمع آوری اطلاعات… 58

 

 

 

 

3-4    روش تجزیه و تحلیل داده ها 61

 

 

 

 

فصل چهارم. 63

 

 

 

 

v       تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 63

 

 

 

 

4- فصل 4. 64

 

 

 

 

4-1    مقدمه: 64

 

 

 

 

4-2    تحلیل آماری.. 64

 

 

 

 

4-3    طراحی مداهای کسب وکار: 79

 

 

 

 

4-4    استخراج معیارهای SWOT : 85

 

 

 

 

4-5    تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از روش ANP : 88

 

 

 

 

4-6    رتبه بندی معیارهای SWOT در روش ANP.. 95

 

 

 

 

4-7    جمع بندی.. 100

 

 

 

 

فصل پنجم. 101

 

 

 

 

v       بحث و پیشنهاد. 101

 

 

 

 

5-     بحث و پیشنهاد. 102

 

 

 

 

5-1    مقدمه: 102

 

 

 

 

5-2    مروری بر چارچوپ کلی تحقیق: 102

 

 

 

 

5-3    نتایج و یافته های حاصل از پرسشنامه غربالگری ارزشهای پیشنهادی: 105

 

 

 

 

5-4    انتخاب ارزشهای پیشنهادی به منظور طراحی مدلهای کسب وکار: 108

 

 

 

 

5-5    طراحی مدلهای کسب و کار: 109

 

 

 

 

5-6    استخراج معیارهای :SWOT.. 109

 

 

 

 

5-7    رتبه بندی مدلهای کسب وکاری با روش تحلیل شبکه ای: 109

 

 

 

 

5-8    بحث و نتیجه گیری کلی: 113

 

 

 

 

5-9    پیشنهادهای تحقیق: 114

 

 

 

 

5-10  محدودیت های تحقیق: 115

 

 

 

 

فهرست منابع و ماخذ: 116

 

 

 

 

ضمایم ………………………………………………………………………………………………………………………………….139

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جدول ‏2‑1 تعاریف مدل کسب‌وکار. 11

 

 

 

 

‏2‑2اجزای مدل کسب‌وکار از دیدگاه آستر والدر(آستروالدر،2004) 14

 

 

 

 

جدول ‏2‑3 ‏ 39

 

 

 

 

جدول ‏4‑1سطح تحصیلات مشتریان. 65

 

 

 

 

جدول ‏4‑2شغل افراد. 65

 

 

 

 

جدول ‏4‑3تکنولوژی مورد استفاده 66

 

 

 

 

جدول ‏4‑4پهنای باند مورد استفاده 66

 

 

 

 

جدول ‏4‑5سابقه استفاده از محصولات… 67

 

 

 

 

جدول ‏4‑6محصولات مورد استفاده مشتریان. 67

 

 

 

 

جدول ‏4‑7نتایج پرسشنامه ارزش پیشنهادی.. 69

 

 

 

 

جدول ‏4‑8جدول نتایج میانگین.. 76

 

 

 

 

جدول ‏4‑9نتایج پرسشنامه ماتریس همبستگی.. 87

 

 

 

 

جدول ‏4‑10رتبه بندی معیارهای درون خوشه ای.. 94

 

 

 

 

جدول ‏4‑11رتبه بندی کلی معیارها 96

 

 

 

 

جدول ‏4‑12رتبه بندی زیر معیارها 96

 

 

 

 

جدول ‏4‑13شرح ستون‌های موجود در جدول 14-4. 98

 

 

 

 

جدول ‏4‑14اولویت بندی مدل‌های کسب‌وکار. 99

 

 

 

 

جدول ‏5‑1نتایج به دست آمده برای پرسشنامه ارزش پیشنهادی.. 106

 

 

 

 

جدول ‏5‑2. 108

 

 

 

 

جدول ‏5‑3. 110

 

 

 

 

جدول ‏5‑4. 110

 

 

 

 

جدول ‏5‑5. 111

 

 

 

 

جدول ‏5‑6. 111

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جدول ‏5‑7. 112

 

 

 

 

جدول ‏5‑8. 113

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

شکل ‏2‑1(شاملو و همکاران،2008) 13

 

 

 

 

شکل ‏2‑2تابلوی کسب‌وکار آستر والدر. 16

 

 

 

 

شکل ‏2‑3 نیروهای موثر داخلی و خارجی.. 23

 

 

 

 

شکل ‏2‑4 زنجیره تا مین سنتی نشر کتاب(تیان و همکاران،2009) 24

 

 

 

 

شکل ‏2‑5 زنجیره ارزش نشر دیجیتال(تیان و همکاران،2009) 25

 

 

 

 

شکل ‏2‑6 زنجیره تا مین بهینه نشر دیجیتال(تیان و همکاران،2009) 26

 

 

 

 

شکل ‏2‑7 زنجیره ارزش نشر کتاب(تیان و همکاران،2009) 27

 

 

 

 

شکل ‏2‑8زنجیره ارزش منطبق با نیازهای نشر(تیان و همکاران،2009) 30

 

 

 

 

شکل ‏2‑9شبکه ارزش بالقوه صنعت نشر(تیان و همکاران،2009) 33

 

 

 

 

شکل ‏2‑10تابلوی کسب و کار آستروالدر(آستروالدر،خلق مدل کسب‌وکار) 43

 

 

 

 

شکل ‏2‑11مفهوم محصول توسعه یافته. 44

 

 

 

 

شکل ‏2‑12 شکل کلی یک ابر ماتریس…. 49

 

 

 

 

شکل ‏2‑13ساختار سلسله مراتبی SWOT(الف)و ساختار شبکه ای SWOT(ب) 51

 

 

 

 

شکل ‏2‑14مدل مفهومی تحقیق.. 53

 

 

 

 

شکل ‏4‑1. 80

 

 

 

 

‏4‑2 شکل.. 81

 

 

 

 

شکل ‏4‑3. 82

 

 

 

 

شکل ‏4‑4. 83

 

 

 

 

شکل ‏4‑5. 84

 

 

 

 

شکل ‏4‑6. 85

 

 

 

 

شکل ‏4‑7. 86

 

 

 

 

شکل ‏4‑8. 90

 

 

 

 

شکل ‏4‑9. 92

 

 

 

 

شکل ‏4‑10. 92

 

 

 

 

شکل ‏4‑11. 93

 

 

 

 

شکل ‏4‑12. 98

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نمودار ‏4‑1ساختار مسئله به تصویر تحلیل شبکه ای……………………………………………………………………. 89

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده:

 

 

 

 

در دنیای رقابتی امروز ،شرکت‌ها و سازمانهایی قادر به بقا هستند که مدل کسب وکار مناسب تری را نسبت به رقبا انتخاب نموده باشند .داشتن مدل کسب وکار و ارزیابی مداوم آن یکی از رموز برتری در رقابت است.

 

 

 

 

هدف اصلی از اجرای تحقیق پیش رو تغیییر الگوی طراحی مدل کسب وکار بنگاه چاپ و نشر کتاب بر میبنای تابلوی کسب وکار آستروالدر می باشد.در این پژوهش با انجام مصاحبه با برخی از صاحبنظران و مدیران کسب و کار و بررسی داده های به دست آمده به طراحی پرسشنامه ارزش پیشنهادی پرداختیم.پس از تحلیل داده های به دست آمده، ارزشهای پیشنهادی که می توانست مبنای طراحی مدلهای کسب وکاری قرار گیرد، انتخاب کردیم. در ادامه مدلهای کسب وکاری را با استفاده از رویکرد محصول توسعه یافته( ارائه شده توسط استفان ویزنرو همکاران در سال 2013 )به طراحی مدلهای کسب وکاری پرداختیم . به منظور تصمیم گیری در مورد انتخاب  مدلهای کسب وکار پیشنهادی برای صنعت نشر کتاب از روش ANP-swot استفاده کردیم و سرانجام با تحلیل نتایج به دست آمده با نرم افزار  Super Decision به رتبه بندی مدلهای کسب وکاری آریانا قلم پرداختیم.نتایج نشان می دهد که مدل کسب و کاری پنجم رتبه اول،مدل کسب و کار ششم رتبه دوم ،مدل کسب وکار اول رتبه سوم،مدل کسب وکار دوم رتبه چهارم،مدل کسب وکار سوم رتبه پنجم و مدل کسب وکار چهارم رتبه ششم را به دست آوردند.

 

 

 

 

 

 

 

 

واژگان کلیدی:مدل کسب وکار،ارزش پیشنهادی،ANP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول

 

 

 

v                کلیات تحقیق

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-  کلیات تحقیق:

 

 

 

 

 

1-1      بیان مسئله :

 

 

 

 

 

مدل کسب و کار اصطلاحی است که اغلب برای توصیف مؤلفه های  کلیدی یک کسب و کار معین مورد استفاده قرار می‌گیرد .به ویژه در کسب و کار های الکترونیکی و تحقیقات مرتبط با کسب و کار از محبوبیت خاصی برخوردار است.

 

 

 

 

متقارن شدن توجه به مدل کسب و کار با ورود اینترنت به دنیای کسب و کار ،و اینکه حتی در اواخر سال 1990 مفهوم مدل کسب و کار تقریباً معادل کسب و کار الکترونیکی به کار برده شده است ، نشان دهنده‌ی عجین شدن این مفهوم با مفهوم تجارت الکترونیک می‌باشد و همین باعث اهمیت مدل کسب و کار شده است.کسب و کار الکترونیکی به عنوان یکی از زیرمجموعه های فناوری اطلاعات و ارتباطات رشد قابل توجهی را در چند سال اخیر تجربه نموده است،به طوری که رویکرد بیشتر موسسات تجاری در پذیرش و به‌کارگیری کسب و کار الکترونیکی در جهت ورود و کسب سهم بیشتری از بازارها و جذب مشتریان جدید موثر و کارا بوده است.از طرفی باید توجه داشت که تغییر بخش جدایی ناپذیر از کسب و کارهای جدید و محیط‌های متلاطم و در حال تغییر امروزی است و در دنیای رقابتی امروز هم راستا شدن با تغییرات و از جمله تغییرات فناوری ،تغییر قواعد و مقررات بازار به منظور بقا الزامی است،بنابراین نوآوری و تغییر در مدل‌های کسب و کار از ضروریات طراحی مدل‌های کسب و کار مناسب می‌باشد.(کین،2006)

 

 

 

 

در میان کسب و کار های موجود در سطح جهانی کتاب و فروش کتاب  یکی از کسب و کارهای مهم می‌باشد چرا که افراد هزینه‌ی قابل توجهی را صرف خرید کتب مورد علاقه‌ی خود می‌کنند.از طرفی با وقوع تحول فناوری اینترنت و ظهور شرکت‌هایی مانند آمازون در فضای مجازی ،خرده فروشان بزرگ و کوچک کتاب به تلاش و تکاپو افتادند تا بتوانند به طور موثری از این فناوری و مزایای آن بهره برند.رشد سریع و افزایش روز افزون استفاده از فناوری‌های رایانه ای و اینترنت این امکان را برای مؤسس‌ها چاپ و نشر کتاب فراهم نمودند تا فروشندگان و خریداران از طریق اینترنت و به شکلی بسیار موثرتر با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و اثر بخشی فرایند مبادله را بیش از پیش نمایند،از اینرو خرید اینترنتی را می توان یکی از تحولات مهم در کسب و کار فروش کتاب دانست.(ناتانیل استون،2008)

 

 

 

 

 

 

 

 

شیوه فروش کتاب در ایران اغلب به صورت سنتی و قدیمی است. چنانچه گاه دیده می‌شود که یک عنوان کتاب را دو کتاب‌فروشی در جنب یکدیگر عرضه می‌کنند، یک فروشنده از آن کتاب صدها جلد می‌فروشد، ولی کتاب‌فروشی همجوارش به زحمت ده جلد را به فروش می‌رساند. علت آن را می‌توان در نحوه برخورد، آشنایی با کسب وکار کتاب، میزان تخصص و اطلاع بنگاه نشر از کتاب،مشتریان،کانالهای توزیع ،هزینه ها و روشهای درآمدی  جست‌وجو کرد. صنعت نشر کتاب در جهان کنونی ابعاد کاملا متفاوتی دارد و فرمولهای تازه ای را هم پیدا می کند، زیرا می‌خواهد آن چیزی را که به جهت استفاده ی علاقمندان تولید می کند، به ارزان ترین و  سریعترین و البته با اطمینان علمی بالا به دست آن‌ها برساند.با توجه به مطالب ذکر شده ازاین رو تغیر الگوی کسب و کار یک بنگاه چاپ و نشر کتاب به منظور بالا بردن سودآوری و  رونق بازار از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود.در این تحقیق در پی پاسخ به این سوال هستیم که :” چگونه می توان با توجه به  عناصر مدل کسب و کار موجود در تابلوی کسب و کار آستروالدر الگوی کسب و کار یک بنگاه چاپ و انتشارات کتاب را تغییر داد؟”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-2      هدف های تحقیق :

 

 

 

 

 

1-2-1   هدف اصلی:

 

 

 

 

 

دستیابی به الگوی تغییر مدل کسب وکار در یک بنگاه چاپ و انتشار کتاب .

 

 

 

 

 

 

 

 

1-2-2   اهداف فرعی:

 

 

 

 

 

1-تعیین مشتریان هدف بنگاه چاپ و انتشار کتاب.

 

 

 

 

2-تعیین موارد پیشنهاد ارزش به مشتریان بنگاه چاپ و انتشار کتاب.

 

 

 

 

3-شناسایی کانالهای توزیع (تکنولوژی مورد نیاز).

 

 

 

 

4-تعیین روابط با مشتریان در بنگاه چاپ و انتشار کتاب.

 

 

 

 

5-پیکربندی ارزش در بنگاه چاپ و انتشار کتاب.

 

 

 

 

6-شناسایی قابلیتهای اصلی لازم برای تغییر مدل کسب و کار بنگاه چاپ و نشر کتاب.

 

 

 

 

7-مشخص کردن شرکا و اتحادیه های کسب و کار.

 

 

 

 

8-تعیین ساختار هزینه در بنگاه چاپ و نشر کتاب.

 

 

 

 

9-مدل درآمدی بنگاه چاپ و نشر کتاب.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پایان نامه طراحی سامانه داشبورد مدیریتی با استفاده از شاخص های کلیدی عملکرد
ارسال شده در 7 دی 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

1-4  پرسش های پژوهش… 4

 

 

1-5  اهمیت و ضرورت پژوهش… 5

 

 

1-6 جنبه نو بودن پژوهش… 5

 

 

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش… 6

 

 

2-1 مقدمه. 7

 

 

2-2  نظارت و کنترل. 7

 

 

2-2-1 مفهوم و اهمیت کنترل: 7

 

 

2-2-2 تعاریف کنترل: 7

 

 

2-2-3 فرآیند کنترل: 8

 

 

2-2-4 ویژگی های کنترل مؤثر: 8

 

 

2-2-5 عوامل مؤثر بر کنترل: 9

 

 

2-2-6 ایجاد کنترل مؤثر: 9

 

 

2-3 هوشمندی کسب وکار BI 10

 

 

2-3-1 مقدمه. 10

 

 

2-3-2  تعریف هوشمندی کسب و کار 10

 

 

2-3-4 کاربرد هوشمندی کسب و کار 11

 

 

2-3-5 ابزارهای هوش کسب و کار 12

 

 

2-4 مدل تعالی سازمانی EFQM… 13

 

 

2-4-1 تاریخچه مدلهای تعالی.. 13

 

 

2-4-2 مفاهیم بنیادی.. 14

 

 

2-4-2-1   نتیجه گرایی.. 14

 

 

2-4-2-2    مشتری مداری.. 14

 

 

2-4-2-3    رهبری و ثبات در مقاصد. 15

 

 

2-4-2-4   مدیریت مبتنی بر فرآیندها و واقعیت ها 15

 

 

2-4-2-5   توسعه و مشارکت کارکنان. 16

 

 

2-4-2-6   یادگیری، نوآوری و بهبود مستمر. 16

 

 

2-4-2-7   توسعه همکاری های تجاری.. 17

 

 

2-4-2-8   مسئولیت اجتماعی سازمان. 17

 

 

2-4-3 معیارهای 9 گانه مدل  تعالی.. 18

 

 

2-4-3-1  معیار 1 : رهبری.. 19

 

 

2-4-3-2  معیار 2 : خط مشی و استراتژی.. 20

 

 

2-4-3-3  معیار 3 : مدیریت منابع انسانی.. 20

 

پایان نامه

 

 

 

2-4-3-4  معیار 4 : منابع و مشارکتها 21

 

 

2-4-3-5  معیار 5 : فرآیندهای سازمانی.. 21

 

 

2-4-3-6  معیار 6 : نتایج مشتری.. 22

 

 

2-4-3-7  معیار 7 : نتایج کارکنان. 22

 

 

2-4-3-8  معیار 8 : نتایج جامعه. 22

 

 

2-4-3-9  معیار 9 : نتایج کلیدی عملکرد. 23

 

 

2-4-4 لیست  شاخص‌های عملکردی مدل تعالی. 24

 

 

2-4-4-1 شا خص های ارزش گذاری.. 24

 

 

2-4-4-2  شاخص‌های آگاهی و اطلاع رسانی.. 25

 

 

2-4-4-3 شاخص‌های ارتباط با مشتری.. 25

 

 

2 – 5  کارت امتیازی متوازن   (Balanced Scorecard , BSC) 26

 

 

2-5-1 مناظر کارت امتیازی متوازن. 27

 

 

2-5-2 توازن در ارزیابی متوازن. 28

 

 

2-5-3  وجوه جدید در کارت امتیازی متوازن. 29

 

 

2- 6  روش دلفی.. 30

 

 

2-6-1  تاریخچه دلفی.. 31

 

 

2-6-2  تعریف دلفی.. 32

 

 

2-6-3  موارد استفاده دلفی.. 33

 

 

2-6-4  ویژگیهای عمده روش دلفی.. 33

 

 

2-6-5  انواع دلفی.. 35

 

 

2-6-6  اهداف و کاربردها 36

 

 

2-6-7  شرایط کاربرد. 36

 

 

2-6-8 اجزای اصلی دلفی.. 37

 

 

2-7  منطق فازی.. 37

 

 

2-7-1 متغیرهای زبانی.. 38

 

 

2-7-2  مجموعه های فازی و زبان طبیعی.. 39

 

 

2 – 8  دلفی فازی و کاهش عدم قطعیت.. 43

 

 

2 – 9 فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP 46

 

 

2-9-1  اصول فرآیند تحلیل سلسله مراتبی.. 47

 

 

2-9-2  گامهای AHP. 47

 

 

الف) مدل سازی.. 47

 

 

ب) قضاوت ترجیحی (مقایسات زوجی) 48

 

 

ج) محاسبات وزن‌های نسبی.. 49

 

 

د) ادغام وزنهای نسبی.. 50

 

 

2-9-3 سازگاری در قضاوت‌ها 50

 

 

گام 1. محاسبه بردار مجموع وزنی: 51

 

 

گام 2. محاسبه بردار سازگاری: 51

 

 

گام 3. بدست آوردن  . 51

 

 

گام 4. محاسبه شاخص سازگاری: 51

 

 

گام 5. محاسبه نسبت سازگاری: 51

 

 

2-9-4 مثال AHP. 52

 

 

2-10 روش تصمیم گیری چند معیاره SMART.. 56

 

 

2-10-1 مراحل اصلی در تحلیل.. 57

 

 

2-11 پیشینه تحقیق در ایران. 58

 

 

2-12  پیشینه تحقیق در خارج. 60

 

 

فصل سوم : روش شناسی پژوهش… 62

 

 

3 – 1 مقدمه. 63

 

 

3-2  معرفی شرکت داده پردازی فن آوا 63

 

 

3-2-1  چشم انداز شرکت فن آوا 64

 

 

3-2-2  PAP چیست؟. 64

 

 

3-2-3 خدمات شرکت فن آوا 64

 

 

3 – 3  روش پژوهش… 65

 

 

3- 4  جامعه پژوهش و حجم نمونه. 65

 

 

3 – 5  روش و ابزار جمع آوری اطلاعات.. 65

 

 

3 – 6 روش انجام تحقیق.. 66

 

 

3 – 6 – 1   گرد آوری داده ها 66

 

 

3 – 6 – 2  دسته بندی داده ها در قالب کارت امتیازی متوازن BSC. 66

 

 

3 – 6– 3  اجرای دلفی فازی.. 72

 

 

3- 6 -3 -1  انتخاب خبرگان. 72

 

 

3- 6 -3 -2  تعریف متغیر های زبانی و تابع عضویت فازی.. 73

 

 

3- 6 -3 -3  ارائه پرسشنامه به خبرگان و انجام نظر سنجی مرحله اول. 74

 

 

3- 6 -3 -4  ارائه پرسشنامه به خبرگان و انجام نظر سنجی مرحله دوم. 79

 

 

3-6-3-5  مقایسه دو مرحله فازی اول و دوم. 82

 

 

3-6-3-6  اجرای فازی دلفی برای دیگر مناظر BSC. 85

 

 

نتایج دلفی فازی برای منظر مشتری در BSC. 85

 

 

نتایج دلفی فازی برای منظر فرایند های داخلی در BSC. 85

 

 

نتایج دلفی فازی برای منظر رشد و یادگیری در BSC. 86

 

 

3 – 6 – 4  اجرای فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP. 87

 

 

3 – 6 – 4 -1 گام اول تشکیل درخت سلسله مراتب تصمیم. 87

 

 

3 – 6 – 4 -2  انجام مقایسات زوجی معیارها 88

 

 

3 – 6 – 4 -2  تلفیق نظرات خبرگان. 90

 

 

3-6-5 رتبه بندی شاخص‌ها 92

 

 

3-7 طراحی سامانه داشبورد مدیریتی.. 98

 

 

3-7 -1 متدولوژی RUP. 98

 

 

3-7-1-1  معماری و ساختار کلی RUP. 99

 

 

3 – 7-2  زبان مدلسازی یکنواخت UML. 99

 

 

3-7- 2-1  تاریخچه UML : 100

 

 

3-7-2-2 UML دقیقا چیست ؟. 101

 

 

3-7-2-3  نمودارهای UML. 102

 

 

مدل منطقی سامانه داشبورد. 103

 

 

شکل 3-9 نمایی از تعاملات سیستم داشبورد با دیگر سیستم های شرکت.. 104

 

 

نمایه مستندات طراحی.. 104

 

 

شروع طراحی.. 107

 

 

فصل چهارم: یافته های پژوهش… 125

 

 

4 -1  مقدمه. 126

 

 

4-2 توصیف جامعه آماری.. 126

 

 

4-2-1 توصیف جامعه آماری مشارکت کننده در تحقیق بر حسب جنسیت.. 126

 

 

4-2- 2 توصیف جامعه آماری مشارکت کننده در تحقیق بر حسب تحصیلات.. 126

 

 

4-2-3  توصیف جامعه آماری مشارکت کننده در تحقیق بر حسب رشته تحصیلی.. 126

 

 

4-3 یافته های پژوهش… 127

 

 

4-3-1  تاثیر استفاده از BSC. 127

 

 

4 – 3 – 2 یافته های دلفی فازی.. 128

 

 

4 – 3 – 3 یافته های ترکیب AHP  و SMART. 129

 

 

4-3-4  تشریح ترکیب و اولویت شاخص‌های استخراجی.. 130

 

 

4-4  پیش نمونه سامانه داشبورد مدیریتی.. 131

 

 

5-4 مزایای به کار گیری این روش… 138

 

 

5-5 پاسخ به پرسش‌های پژوهش… 139

 

 

فصل پنجم : نتیجه گیری.. 143

 

 

5-1 مقدمه: 144

 

 

5-2 خلاصه پژوهش… 144

 

 

5 -3 بحث ونتیجه گیری.. 146

 

 

5-4 محدودیت های پژوهش… 147

 

 

5 – 5 پیشنهاد برای پژوهش های آتی.. 147

 

 

فهرست منابع. 149

 

 

پیوست ها 155

 

 

پیوست 1 متدولوژی RUP. 155

 

 

1-1 معماری و ساختار کلی RUP. 155

 

 

1-2  ابعاد RUP. 156

 

 

1-3  فازها و مراحل  های یک پروژه درRUP. 157

 

 

1-4  ضوابط RUP. 158

 

 

1-5  اسناد RUP. 163

 

 

واژه نامه. 163

 

 

مدل مورد کاربرد (use case) 164

 

 

مشخصات مورد کاربرد  (use case) 164

 

 

دیاگرام کلاس  (Class diagram) 165

 

 

 

 

فهرست تصاویر

 

 

شکل 2-1 نمودار مدل  تعالی بومی سازی شده 19

 

 

شکل 2-2 نمودار مجموعه فازی بیانگر بلندی قد انسان. 41

 

 

شکل  2-3 نمودار بیانگر تاثیر توصیف کننده ها بر مجموعه های فازی.. 41

 

 

شکل 2-4 نمودار بیانگر دیدگاه ارستویی در ارتباط با بلند قد بودن انسان. 42

 

 

شکل 2-5 نگرش فازی به بلندی قد انسان. 43

 

 

شکل 2-6  مثالی از توابع فازی و متغیر های زبانی.. 43

 

 

شکل 2-7 فرایند اجرای روش دلفی فازی.. 45

 

 

شکل 2-8  هرم سلسله مراتب تصمیم در AHP. 48

 

 

شکل 2-9 درخت سلسله مراتب تصمیم انتخاب مدیر. 53

 

 

شکل 3-1 : تابع عضویت مثلثی متغیر های زبانی.. 74

 

 

شکل 3-2 نمایش درخت تصمیم رتبه بندی شاخص‌ها با معیار های انتخابی.. 87

 

 

شکل 3-3 نتیجه اولویت بندی معیارها توسط خبره اول. 89

 

 

شکل 3-4  نتیجه اولویت بندی معیارها توسط خبره دوم. 90

 

 

شکل 3-5 نتیجه اولویت بندی معیارها توسط خبره سوم. 90

 

 

شکل 3-6 نتایج تلفیق نظرات خبرگان در اولویت بندی معیارها 91

 

 

شکل 3-8 مدل منطقی سامانه داشبورد مدیریتی.. 103

 

 

شکل 3-9 نمایی از تعاملات سیستم داشبورد با دیگر سیستم های شرکت.. 104

 

 

شکل 3-10 نمودار مورد کاربرد ساماهنه داشبورد مدیریتی.. 108

 

 

شکل 3 – 11 نمودار فعالیت “ورود به سامانه”. 119

 

 

شکل 3-12  نمودار فعالیت” نمایش شاخص‌ها”. 120

 

 

شکل 3 – 13 نمودار فعالیت “صدور شاخص‌ها”. 120

 

 

شکل 3-14 نمودار فعالیت “خروج از سامانه”. 121

 

 

شکل 3 – 15 سند نمودار کلاس های تحلیل.. 122

 

 

شکل 3-16 دید منطقی سامانه داشبورد. 123

 

 

شکل 4-1 پیش نمونه صفحه ورود به تارنمای سامانه داشبورد مدیریتی.. 132

 

 

شکل 4-2 پیش نمونه صفحه نمایش شاخص‌های کلیدی حوزه مالی. 133

 

 

شکل 4-3 پیش نمونه صفحه نمایش شاخص‌های کلیدی حوزه رشد و یاد گیری.. 134

 

 

شکل 4-4 پیش نمونه نمایش چند شاخص در کنار هم در صفحه مقایسه شاخص‌ها 135

 

 

شکل 4-5 پیش نمونه نمایش صفحه ایجاد کاربر جدید برای سامانه داشبورد. 136

 

 

شکل 5-5 پیش نمونه تعریف شاخص جدید در سامانه. 137

 

 

شکل 1- پیوست:  نمایی از فرایند RUP. 157

 

 

 

 

فهرست جداول

 

 

 

جدول شماره 2-1  : طیف ترجیحات ساعتی برای مقایسات دو به دو 49

 

 

جدول 2-2  شاخص تصادفی.. 52

 

 

جدول شماره 2 : مقایسات زوجی 4 معیار 54

 

 

جدول شماره 3 : مقایسات زوجی سه گزینه مدیریت از منظر تجربه. 55

 

 

جدول شماره 4 : مقایسات زوجی سه گزینه مدیریت از منظر تجربه با بردار رتبه بندی.. 55

 

 

جدول شماره 5 : نتایج نهایی مقایسات زوجی سه گزینه مدیریت درهر منظر. 55

 

 

جدول شماره 3 – 1  لیست شاخص‌های جمع آوری شده در دیدگاه مالی  BSC. 68

 

 

جدول شماره 3 – 2  لیست شاخص‌های جمع آوری شده در دیدگاه مشتری BSC. 70

 

 

جدول شماره 3 – 3  لیست شاخص‌های جمع آوری شده در دیدگاه فرایند ها 71

 

 

جدول شماره 3 – 4  لیست شاخص‌های جمع آوری شده در دیدگاه رشد و یاد. 72

 

 

جدول شماره 3 – 5 نمونه پرسشنامه دلفی فازی پر شده توسط یکی از خبرگان. 75

 

 

جدول 3-6 نتایج پاسخ های خبرگان در اولین دور دلفی برای شاخص‌های مالی.. 78

 

 

جدول 3- 7 میانگین فازی هر شاخص و میانگین فازی زدایی شده 79

 

 

جدول 3- 8 نتایج شمارش پاسخ نامه ها مرحله دوم. 81

 

 

جدول 3- 9 میانگین فازی هر شاخص و میانگین فازی زدایی شده مرحله دوم. 82

 

 

جدول 3-10 مقایسه و تفاضل نتایج مرحله اول و دوم دلفی فازی.. 84

 

 

جدول 3-11 شاخص‌های انتخابی دلفی فازی در منظر مالی.. 85

 

 

جدول 3 –12  لیست شاخص‌های انتخابی با روش دلفی فازی در منظر مشتری BSC. 85

 

 

جدول 3-13  لیست شاخص‌های انتخابی با روش دلفی فازی در منظر فرایند های.. 86

 

 

جدول 3 – 14  فهرست شاخص‌های انتخابی با روش دلفی فازی در منظر رشد و یاد. 86

 

 

جدول 3-19 اولویت بندی معیارها و نمایش وزن نرمال و غیر نرمال. 92

 

 

جدول شماره 3-20  نتایج رتبه بندی شاخص‌ها به روش SMART برای خبره اول. 94

 

 

جدول شماره 3-21  نتایج رتبه بندی شاخص‌ها  به روش SMART برای خبره دوم. 95

 

 

جدول شماره 3-22   نتایج رتبه بندی شاخص‌ها  به روش SMART برای خبره سوم. 97

 

 

جدول 3-23 امتیاز و اولویت نهایی شاخص‌های کلیدی عملکرد. 98

 

 

جدول 4-1 توزیع فراوانی و درصد فراوانی جنسیت پاسخ گویان. 126

 

 

جدول 4-2 توزیع فراوانی و درصد فراوانی تحصیلات پاسخ گویان. 126

 

 

جدول4-3 توزیع فراوانی و درصد فراوانی  پاسخ گویان به تفکیک مقطع تحصیلی.. 127

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل یک : کلیات پژوهش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-1 مقدمه

 

 

تغییرات سریع فناوری، حوادث و بحران های غیرمنتظره، ناسازگاری ها و نیازهای‏فرآیندی، از یک سو؛ و تغییرات جمعیتی و رشد و توسعه‏ی دانش بشری، از سوی دیگر، اهمیت روز افزون مدیریت را رقم می‏زنند. مدیریت به عنوان بستری برای به وجود آمدن “آنچه مطلوب است” و یا “آنچه باید باشد”، زیر بنای هر گونه فعالیت سازمانی ‏است.

 

 

یکی از حیاتی ترین وظایف مدیریت، فرایند نظارت است که موجب تضمین بقای سازمان و اطلاع از کیفیت عملکرد  اجرای برنامه ها در واحد های منفرد و در مجموع در کل سازمان می گردد . اطلاعات حاصل از فرایند کنترل و نظارت علاوه بر ارائه دیدی کلی از سازمان به مدیر، بعنوان بازخورد موجب تصحیح و بهبود جریان عملیات و فعالیت های سازمان می گردد.

 

 

فعالیت های سازمانی، در چارچوب اهداف، خط مشی‏ها و برنامه‏ها محقق می شود و داشتن نظام دریافت اطلاعات و ارزیابی صحیح و کارا برای آگاهی از وضعیت موجود و مقایسه این وضعیت با برنامه ها و اهداف از پیش تعیین شده یکی از اساسی ترین نیازهای امروز مدیریت است.

 

 

 

یکی از راههای رفع این نیاز مدیران، استفاده از ابزاری مانند داشبوردهای مدیریتی است.

 

 

 

1-2  بیان مسئله

 

 

در راستای نظارت و ارزیابی سازمان همواره حجم انبوهی از داده ها و اطاعات مربوط به واحدهای وظیفه ای مختلف در قالب های گوناگون مانند گزارش ها، فایل های الکترونیکی، پایگاه های داده و غیره به دست می آید که این اطلاعات، معمولاً حجیم، بیش از اندازه زیاد و دارای پراکندگی و تنوع  هستند (سر ریز اطلاعاتی). این تعدد اقلام اطلاعاتی و پیچیدگی ترکیب آنها کار یک مدیر برای کشف، تحلیل عمیق، ایجاد گزارشات جدید و نهایتاً انجام مهم ترین وظیفه یک مدیر، یعنی  تصمیم گیری را مشکل می کند.

 

 

در سازمان ها با توجه به حجم داده های پراکنده، تصمیم گیری به این آسانی امکان پذیر نیست. برای تصمیم گیران سازمان، مقدار داده‌ای که باید در روز کاری مشاهده و تحلیل شود، بسیار چالش بر انگیز است. با باز شدن درهای  سازمان ها بر تعداد بی‌شمار مشتریان، شرکا و عرضه کنندگان، سازمان ها دیگر قادر به مدیریت با اطلاعات کم و ناقص نیستند. حجم وسیع اطلاعات و توزیع آن از طریق پخش گزارش های معمول دیگر پاسخ گوی نیاز سازمان ها نخواهد بود، چرا که این گزارش ها غالبا ایستا هستند و با توجه به ایستایی و حجم بسیار، باعث سردرگمی می شوند. بنابراین فرصت ها و تهدیدها نادیده گرفته شده یا بسیار دیر کشف می شوند و این موضوع باعث می شود که سازمان نتواند به حرکت سریع خود ادامه دهد.

 

 

راه حل این مشکل استفاده از داشبوردهای مدیریتی است که با انتخاب چند شاخص کلیدی اطلاعات پیچیده را در قالب نمودار و گراف به شکلی ساده و قابل فهم ارائه می کند.

 

 

شاخص‌های عملکردی کلیدی، معیارهای اندازه گیری مالی و غیر مالی هستند که به منظور تعیین کیفیت، نیل به اهداف و انعکاس عملکرد استراتژیک یک سازمان به کار برده می شوند. این شاخص‌ها به منظور ارزیابی موقعیت کنونی شرکت و تعیین راهکارهای مناسب برای هوشمند کردن کسب و کار استفاده می شوند.

 

 

داشبوردهای مدیریتی، سیستم های نرم افزاری هوش تجاری (BI) نوینی هستند که  به سازمان ها در جهت غنی‏سازی اهداف با استفاده از اطلاعات وتجزیه و تحلیل  آنها کمک می‏کنند.

 

 

هدف استخراج شاخص‌های کلیدی عملکرد از میان انبوه شاخص‌های عملکردی سازمان، بر اساس نظر خبرگان و روش های علمی است و در نهایت، طراحی سامانه ای که قادر به دریافت، ذخیره سازی و نمایش خروجی این شاخص‌ها در محیطی گرافیکی و ساده تحت عنوان داشبورد باشد.

 

 

 

1-3 اهداف پژوهش

 

 

برخی اهداف این پژوهش عبارتند از:

 

 

1 –  تجزیه و تحلیل ساختار و جریان اطلاعاتی سازمان (مطالعه موردی شرکت داده پردازی فن آوا ارائه دهنده خدمات فناوری اطلاعات)

 

 

2 –  استخراج شاخص‌های حیاتی عملکرد سازمان که انحراف در عملکرد هر یک از آنها موجب خسارات جدی ویا عدم حصول نتیجه مطلوب می گردد.

 

 

3 – ارائه مدلی ترکیبی از ابزار تصمیم گیری برای استخراج شاخص‌های کلیدی عملکرد.

 

 

4 – نمایش وضعیت کل سازمان در یک نگاه.

 

 

5 – کمک به تصمیم گیری سریعتر و بهتر مدیران سازمان.

 

 

6 –

 

 

پایان نامه عوامل تأثیر گذار بر مشارکت زنان در ادارات خدمات ملکی از سال 1384 به این …
ارسال شده در 7 دی 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

2-2-1  پیچیدگی. 31

 

 

2-2-2 رسمیت.. 33

 

 

2-2-3 تمرکز. 34

 

 

2-3 عوامل زمینه‌ای.. 39

 

 

2-3-1 قوانین. 39

 

 

2-3-2 شرایط امنیتی. 43

 

 

2-3-3 فرهنگ… 45

 

 

2-3-4  سیاسی. 50

 

 

2-3-5  سطح دانش.. 51

 

 

2-3-6  تجرد و تأهل. 52

 

 

2-4  عوامل رفتاری.. 53

 

 

2-4 -1 عوامل درون سازمانی. 54

 

 

2-4-1-1 سطح و میزان برانگیخته شدن و رضایت شغلی. 54

 

 

2-4-1-2  رفتار. 56

 

 

2-4-1-3  احساس رضایت در فرد 57

 

 

2-4-1-4  اخلاق در اداره 58

 

 

2-4-1-5 اعتماد به نفس.. 61

 

 

2-4-1-6  نوع شغل. 63

 

 

2-4-1-7  عضویت در گروه 63

 

 

2-4-2 عوامل برون سازمانی. 64

 

 

2-4-2-1  باور زنان نسبت به اشتغال در بیرون از منزل. 64

 

 

2-4-2-2 حمایت خانواده‌ها از اشتغال زنان. 65

 

 

2-4-2-3 باور غالب مردان نسبت به زنان و اشتغال آنها 67

 

 

2-4-2-4 تأثیر فرهنگ سنتی. 72

 

 

2-4-2-5  آزادی.. 74

 

 

2-4-2-6  پدیده تبعیض و خشونت علیه زنان. 76

 

 

فصل سوم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

 

3-1 مقدمه. 79

 

 

3-2 عوامل ساختاری.. 79

 

 

3-3 عوامل زمینه‌ای.. 83

 

 

3-4  عوامل رفتاری.. 99

 

 

فصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهاد

مقالات و پایان نامه ارشد

 

 

 

4-1 مقدمه. 122

 

 

4-2 نتیجه گیری.. 123

 

 

4-3 پیشنهاد 135

 

 

منابع. 138

 

 

فهرست جداول. 145

 

 

چکیده

 

 

با همه تلاش و توجهی که در سال‌های اخیر در مورد حضور زنان و اشتغال آنها بخصوص در ادارات خدمات ملکی بر اساس استراتیژی انکشاف ملی و قوانین، صورت گرفته است، دیده می‌شود که زنان شاغل با مشکلات فراوانی در محل کار، خانه و هم در اجتماع روبرو هستند، بخصوص با توجه به دید سنت گرایانه فرهنگی کشور ما به زن و تأکید بر مسؤولیت‌هایی که مُهر جنسیتی به آنها خورده، عرصۀ اشتغال را به مراتب بر این قشر از جامعه تنگ‌تر کرده است. بنابراین تحقیق حاضر به منظور پیدا نمودن عوامل تأثیر گذار بر مشارکت زنان در ادارات خدمات ملکی، صورت گرفته که بدین منظور این تحقیق به چهار فصل تقسیم شده است، که در فصل اول تحت عنوان کلیات، نخست به مقدمه بیان مسأله و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. در فصل دوم تحت عنوان چارچوب نظری به سه متغیر عمده (عوامل ساختاری، عوامل زمینه‌ای و عوامل

 

 

رفتاری) پرداخته شده است که زیر مجموعه هر یک عوامل مرتبط دیگری نیز بحث صورت گرفته؛ در عوامل ساختاری بیشترینه به ویژگی‌های ابعاد محتوایی و ابعاد ساختاری سازمان و همچنان نوع سازمان از لحاظ (خدماتی یا تولیدی) و از سویی نیز ویژگی‌های سیستم کنترولی سازمان (میکانیکی و ارگانیکی) در مقایسه با ویژگی‌های ابعاد محتوایی و ابعاد ساختاری سازگار با خصوصیات موجود در زنان شاغل مورد بحث قرار گرفته است. در عوامل زمینه‌ای که بالای قوانین نافذه، شرایط امنیتی در جامعه و سازمان، فرهنگ موجود در جامعه و سازمان، سیاست‌های موجود در مورد زنان شاغل، سطح دانش و تجرد و تأهل زنان مورد بررسی قرار گرفته است. در عوامل رفتاری نیز که این عامل به دو دسته مجزای (درون سازمانی و برون سازمانی) مورد بحث قرار گرفته است. در فصل سوم نیز به تجزیه و تجلیل داده ها و پاسخ به سه سوال فرعی ارائه شده است. همچنین در فصل چهارم تحت عنوان نتیجه گیری و پیشنهاد با بیان نتیجه به دست آمده از تحقیق و همچنان پیشنهادی چند در مورد عناوین تحقیق‌های بعدی که در این عرصه لازم است انجام شود مواردی ارائه گردیده است.

 

 

کلیدواژه ها

 

 

زنان شاغل، فرهنگ سنتی، ساختار سازمانی، عوامل زمینه‌ای، عوامل رفتاری

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-1 مقدمه

 

 

تقریباً بیش از 48% مجموع نفوس افغانستان را زنان تشکیل می‌دهند.[1] جامعه افغانستان یک جامعه سنتی و بیشترینه مردسالار است. و این ساختار غیر رسمی مردسالارانۀ حاکم در کشور، باعث شده تا زنان در جامعه، اغلباً به دید بسیار کوچک، کم ارزش و کم اهمیت دیده شوند. همچنان این نوع دید باعث شده تا زنان نیز طرز دیدشان نسبت به جامعه متفاوت و بی‌اعتماد باشد. این در حالیست که وضع زنان در افغانستان نیز قابل مقایسه با سایر کشورها نیست، زن به خاطر زن بودنش محکوم است که همیشه در خانه بماند و حق هیچ گونه انتخاب و اختیاری، چه در خانه و چه درجامعه نداشته باشد.

 

 

اما با به وجود آمدن دولت موقت افغانستان مسأله زنان نیز مطرح و برای آنان اقداماتی با اهداف و برنامه‌های خاصی درنظر گرفته شد، که در اینجا به اهم کارهای انجام گرفته به عنوان خط مشی دولت افغانستان که مرجع رسمی قانون گذاری است، پرداخته می‌شود. از جمله می‌توان توجه به زنان در تدوین قانون اساسی، استراتیژی انکشاف ملی افغانستان، قانون کار و قانون کارکنان خدمات ملکی اشاره کرد.

 

 

در قانون اساسی کشور که آخرین بار در سال 1382 تدوین یافت، در برخی ماده‌ها و فقره‌های آن توجه به زنان را می‌شود مشاهده کرد، از جمله پشتوانه قانونی در قانون اساسی این کشور برای دسترسی به حقوق سیاسی شان. طور مثال؛ در قانون اساسی، توجه خاص نسبت به زنان بخصوص در ماده‌های 22، 33، 35، 44 و 54 صورت گرفته است طوری که:

 

 

در ماده 22 قانون اساسی آمده است؛ «هر نوع تبعیض و امتیاز بین اتباع افغانستان ممنوع است. اتباع افغانستان اعم از زن و مرد در برابر قانون داراى حقوق و وجایب مساوى می‌باشند. یعنی همه شهروندان افغانستان، بدون تفکیک و تمایز میان زن و مرد، در برابر قانون مساوی هستند.»

 

 

 ماده 33 قانون اساسی بیان می‌دارد؛ «شهروندان حق انتخاب کردن و انتخاب شدن را دارا می‌باشند بدون تفکیک و تمایز میان مرد و زن.» و ماده 35 آن، «زنان حق دارند به منظور تأمین مقاصد مادی و معنوی، مطابق به احکام قانون، جمعیت‌ها تأسیس نمایند» و نیز «حق دارند مطابق به احکام قانون، احزاب سیاسی تشکیل دهند.»

 

 

در ماده 44 قانون اساسی آمده است؛ «دولت مکلف است به منظور ایجاد توازن و انکشاف تعلیم برای زنان، بهبود تعلیم کوچیان و امحای بی سوادی در کشور، پروگرام‌های مؤثر طرح و تطبیق نماید.»

 

 

ماده 54 قانون اساسی؛ «خانواده رکن اساسی جامعه را تشکیل می‌دهد و مورد حمایت دولت قرار دارد. دولت به منظور تأمین سلامت جسمی و روحی خانواده، بالاخص طفل و مادر، تربیت اطفال و برای از بین بردن رسوم مغایر با احکام دین مقدس اسلام تدابیر لازم اتخاذ می‌کند.»

 

 

همچنین می‌توان توجهی که نسبت به زنان در استراتیژی انکشاف ملی 15 ‌ساله افغانستان که در سال 1384 تصویب گردید اشاره کرد. در این استراتیژی نیز به وضعیت زنان توجه خاص صورت گرفته، طوری که از جمله هدف‌های 9 گانه؛ دسترسی جهانی به تعلیمات ابتدایی، ارتقای تساوی جنسیت اجتماعی (جندر) و توانمندی زنان، کاهش مرگ ومیر اطفال و مادرانو بهبود وضع صحت مادران به زنان توجه دارد. که از جمله موضوع مورد بحث این تحقیق بیشترینه متوجه هدف سوم ارتقای تساوی جنسیت اجتماعی (جندر) و توانمندی زنان می‌باشد.

 

 

همچنین توجهی که نسبت به زنان در قانون کار جمهوری اسلامی افغانستان صورت گرفته که به اکثر موارد آن اشاره می‌شود، البته در برخی از ماده‌ها مواردی جهت تشویق یا آسان گرفتن نسبت به زنان نیز دیده می‌شود تا باشد که عرصۀ کار را در سازمان برای آنها سهلتر ساخته تا مشارکت زنان را در ادارات خدمات ملکی افزایش داده باشند، طور مثال؛ در قانون کار علاوه بر 50 روز رخصتی رسمی 90 روز رخصتی ولادی برای زنان باردار به اضافۀ 15 روز دیگر نیز بر اساس ولادت‌های غیر عادی داده شده است. که این نیز یک امتیازی برای زنان محسوب می‌شود. البته با درنظر داشت پرداخت معاش و سایر حقوق در زمان رخصتی. و همچنین ماده‌های دیگر از قبیل:

 

 

«توظیف زن در زمان حاملگی مطابق تصدیق طبیب یا شفاخانه، به کار خفیف با حفظ مزد و سایر حقوق وظیفۀ اصلی می‌گردد.»

 

 

یکی از موارد تقلیل کار در قانون، «کار برای زنان حامله 35 ساعت در هفته می‌باشد.» این در حالیست که کاهش وقت کار، موجب کسر معاش یا سایر حقوق کارکن نیز نمی‌گردد.

 

 

«برای مادران دارای طفل شیرخوار بر علاوۀ وقفۀ صرف غذا، وقت اضافی که کمتر از 30 دقیقه نباشد، بعد از هر سه ساعت، به خاطر شیر دادن طفل در اتاق کودک محل کار، داده می‌شود و این وقفه‌ها شامل وقت کار رسمی می‌شود.»

 

 

«اداره مکلف است جهت مواظبت و مراقبت اطفال کارکنان مربوط، در محوطۀ اداره، شیرخوارگاه و کودکستان را ایجاد نماید.»

 

 

و همچنان ممنوع محسوب کردن، «امتناع از پذیرش زن به کار یا تقلیل مزد به دلیل حاملگی یا شیر دادن طفل.»

 

 

همچنین در قانون کارکنان خدمات ملکی نیز با تسجیل احکام خاص تساوی حقوق جندر تأیید و هر نوع تبعیض را ممنوع قرار داده است که قرار ذیل بیان شده است:

 

 

«هیچ گونه تبعیض در استخدام مأمور و کارکن قرار دادی بر اساس جنسیت، قومیت، مذهب و معلولیت جسمانی مجاز نمی‌باشد.»

 

 

«حق شکایت از عدم مصونیت از هر نوع تبعیض بر اساس جنسیت، قومیت، موقف اجتماعی، مذهبی، سیاسی و حالت مدنی، از جانب آمرین و همکاران در محل کار.»

 

 

«حفظ کرامت انسانی، تأمین مصونیت از آزار و اذیت جسمانی، اخلاقی و روانی.»

 

 

«ممنوعیت برخورد تبعیض آمیز و غیر عادلانه از طرف بورد تعیینات و ادارات منابع بشری وزارت‌ها و ادارات مستقل دولتی.»

 

 

«ممنوعیت برخورد غیر عادلانه و تبعیض آمیز از طرف آمر و همکاران در محل کار.»

 

 

«اداره می‌تواند در صورت نیاز مبرم با متقاعدین، معلولین، زنانی‌که مصروف کارهای منزل یا تربیه اطفـال می‌باشند و سایر اشخاصی که مهارت و توانایی وظیفه محوله را داشته باشند به شکل بالمقطع (نیمه وقت) قرار داد کار را عقد نماید.»

 

 

در طرزالعمل تعیینات نیز توجه به زنان بدین گونه مراعات گردیده است، طوری که برای به دست آوردن شغل، کاندیدان طبق طرزالعمل باید به رقابت آزاد بپردازند. و در نتیجه هر کس نمره بالاتر را از آن خود نمود برنده محسوب خواهد شد، بنابراین «هرگاه در نتیجه ارزیابی ثابت گردد که تمامی کاندیدان دارای نمرات مساوی می‌باشند، در این حالت به مهارت، تجربه و تحصیلات تخصصی که با معیار‌های همان بخش مطابقت داشته باشد، جهت انتخاب ارجحیت داده شود، هرگاه باز هم نمرات و معیار‌های انتخاب مساوی گردد، در صورتی که مطالبات وظیفه وی مرد را شرط نگذاشته باشد، به کاندیدی که در میان آنها زن است، ارجحیت داده شود.»

 

 

این ها همه مورد توجه قرار دادن زنان و امتیاز قایل شدن به آنها در قوانین جهت افزایش حضور و مشارکت آنه

 

 

پایان نامه مطالعه تطبیقی چگونگی تامین مالی باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران و انگلستان
ارسال شده در 7 دی 1399 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

1- 6 – 3-  سازمان لیگ… 7

 

 

1- 6-4 –  باشگاه 7

 

 

1-  6 – 5-  باشگاه فوتبال لیگ برتر. 7

 

 

1- 7-  مدل مفهومی تحقیق. 8

 

 

1- 8-  روش شناسی تحقیق. 9

 

 

1- 8 -1- از نظر هدف.. 9

 

 

1-  8 -2- از نظر روش.. 9

 

 

1-  9-  جامعه ی آماری تحقیق. 9

 

 

1- 10-  نمونه آماری تحقیق و روش نمونه گیری.. 9

 

 

1- 11- ابزار گردآوری اطلاعات ( داده ها) 10

 

 

1- 12- روش تحلیل داده ها 10

 

 

1- 13-  قلمرو تحقیق. 11

 

 

1- 13- 1- قلمرو موضوعی. 11

 

 

1- 13-2- قلمرو مکانی. 11

 

 

1- 13- 3 – قلمرو زمانی. 11

 

 

1- 14- محدودیت های تحقیق. 11

 

 

15-  تبدیل واحد پولی. 12

 

 

16- زمانبندی اجرای تحقیق. 12

 

 

فصل دوم. 13

 

 

2- 1-  مقدمه 13

 

 

2- 2- مطالعه ی ورزش به عنوان یک پدیده ی اقتصادی.. 13

 

 

2- 3-  تامین مالی. 14

 

 

2- 4- اهمیت تامین مالی. 14

 

 

2- 5-  برنامه ریزی مالی. 15

 

 

2- 5- 1-  برنامه ریزی مالی باید چه اهدافی را دنبال کند. 15

 

 

2- 6 – مطالعه ی ورزش به عنوان یک پدیده ی اقتصادی.. 16

 

 

2- 7-  نحوه ی پیدایش و رشد ورزش های تجاری.. 17

 

 

2- 8- مقدمه ایی برابعاد پنهان تجاری ‏شدن ورزش.. 18

 

 

2- 9-  تاریخچه فوتبال در ایران. 19

 

 

2-  10 – منابع تامین مالی در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران. 20

مقالات و پایان نامه ارشد

 

 

 

2- 11-  منابع تامین مالی سازمان لیگ حرفه ایی فوتبال ایران. 20

 

 

2- 12-  منابع مالی سازمان لیگ حرفه ای فوتبال ایران در سه فصل 1380 تا1383. 21

 

 

2-  13 – معرفی لیگ برتر انگلستان. 23

 

 

2- 13- 1-  تاریخچه لیگ برتر انگلستان. 23

 

 

2- 13- 2 –  ساختار اداری سازمان لیگ برتر انگلستان. 24

 

 

2- 13 -3-  ساختار باشگاههای حاضر در لیگ  برتر انگلستان. 24

 

 

2- 14 –  صنعت فوتبال. 25

 

 

2-  15-  بررسی نقش اقتصادی فوتبال. 26

 

 

2- 16-  مروری بر منابع مالی در لیگ برتر انگلستان. 27

 

 

2- 17-  باشگاه منچستر یونایتد. 29

 

 

2- 17 – 1- بررسی مالی باشگاه منچستر یونایتد در سال 2003 تا 2004. 30

 

 

2- 17- 2- روش های تامین مالی در باشگاه منچستر یونایتد. 30

 

 

2- 17- 2- 1-  تامین مالی از طریق سهام و هدایا در سال 2011. 30

 

 

2- 17- 2-2-  تامین مالی از طریق دولت محلی  در سال 2010. 31

 

 

2- 17- 2 -3-  تامین مالی از طریق وام 31

 

 

2- 17- 2 -4-  تامین مالی از طریق سرمایه توسعه 31

 

 

2- 17- 2- 5-  تامین مالی ازطریق هدایا و بخشش ها 31

 

 

2- 17- 2- 6- کمک های مالی انجمن منچستر سیتی. 31

 

 

2- 17- 3- مدیریت ریسک در باشگاه ها منچستر یونایتد. 32

 

 

2- 18-  بررسی انواع روش های تامین مالی در ورزش.. 32

 

 

2- 18- 1-  تامین مالی سرمایه ای.. 32

 

 

2- 18 – 1-1-  بخشش های(هدایا) دولت.. 32

 

 

2- 18- 1-2 –  وام ها و قرض ها 33

 

 

2- 18- 1- 3 – انتشار سهام جدید. 33

 

 

2- 18- 1 -4-  درآمدهای تقسیم نشده ( د رآمدهای نگهداری شده ) 33

 

 

2- 18- 2 – تامین مالی بازگشتی 33

 

 

2- 18- 2- 1-  حق عضویت.. 33

 

 

2- 18- 2- 2 –  هزینه ی ورود تماشاچیان. 34

 

 

2- 18- 2- 3-  تسهیلات شرکتی. 34

 

 

2- 18 – 2- 4-  حق الزحمه ی بازیکنان و هزینه هایی شامل حق وردی ها ( ورودی ها ) 34

 

 

2- 18- 2- 5- اقدامات افزایش سرمایه ایی خاص 34

 

 

2- 18- 2- 6-  لاتاری و قمار 35

 

 

2- 18- 2- 7-  تجارت 35

 

 

2- 18- 2 – 8 – حامیان مالی و پشت نویسی 35

 

 

2- 18- 2 – 9- کترینگ 35

 

 

2- 18 -2 -10 – حق پخش رسانه 36

 

 

2- 18 – 2- 11- درآمد سرمایه ای.. 36

 

 

2- 18-2 -12-  بخشش های دولت.. 36

 

 

2- 19-  تامین مالی باشگاه های فوتبال. 36

 

 

2- 20-  تامین مالی باشگاه های فوتبال اروپا 37

 

 

2- 20- 1-  فوتبال حرفه ایی در غرب اروپا بر چهار منبع تامین مالی اصلی تاکید می کند. 37

 

 

2-  21 –  منابع مالی و هزینه های سازمان لیگ حرفه ایی فوتبال ژاپن. 37

 

 

2- 22-   سودآوری باشگاه های فوتبال انگلیس… 37

 

 

2- 23-  بررسی انواع روش های تامین مالی در باشگاه ی فوتبال. 38

 

 

2- 23 – 1-  تامین مالی از طریق بورس.. 38

 

 

2- 23- 2-  فروش پیراهن بازیکنان به حامیان مالی. 40

 

 

2- 23- 4- کترینگ… 42

 

 

2- 23- 5-  تامین مالی از طریق تبلیغات  و جذب حامیان مالی. 42

 

 

2- 23- 5- 1 –  حمایت های مالی و رقابت های تجاری.. 45

 

 

2- 23- 5- 2- انواع شرکت های تجاری حامی ورزش.. 46

 

 

2- 23 – 5-3 – انواع حمایت های مالی از ورزش.. 46

 

 

2- 23- 5- 3- 1- منابع حمایت مالی ورزش های شبه حرفه ای.. 47

 

 

2- 23- 5- 3- 2 –  منابع حمایت مالی ورزش های حرفه ای.. 47

 

 

2- 23-  6-  تامین مالی از طریق اعانات و یارانه های دولتی. 48

 

 

2- 23- 7-  تامین مالی از طریق تجارت کالاها و تجهیزات ورزشی. 48

 

 

2- 23 – 7 – 1 –  بررسی وضعیت تجارت کالا و تجهیزات ورزشی در ایران. 49

 

 

2- 23- 8-  تامین مالی از طریق فروش محصولات به هواداران. 50

 

 

2- 23- 8- 1 –  تامین مالی از طریق فروش پیراهن بازیکنان فوتبال. 50

 

 

2- 23 – 9 –  تامین مالی از طریق مدارس فوتبال  و آموزشگاه های ورزشی. 50

 

 

2- 23- 10-  تامین مالی از طریق خرید و فروش بازیکنان ( نقل و انتقالات ) و چالش های پیش رو. 51

 

 

2- 23- 11-  تامین مالی از طریق فروش بلیت (ورودی ها) 51

 

 

2- 24 –  تاثیر مسابقات جام جهانی بر تامین مالی باشگاههای فوتبال. 52

 

 

2- 25-  تاثیر ورزش فوتبال بر دولت ها 52

 

 

2- 26-  قوانین کلی در مورد تامین مالی باشگاه های فوتبال. 52

 

 

2- 27 – نتیجه گیری.. 53

 

 

2- 28 – پیشینه پژوهش… 54

 

 

2- 28 – 1-  مروری بر مطالعات داخلی. 54

 

 

2- 28- 1- 1-  تامین مالی و ساختار سرمایه 54

 

 

2- 28 – 1- 2-  تامین مالی فوتبال. 56

 

 

2- 28 -2  –  مروری بر مطالعات خارجی. 61

 

 

2- 28- 2- 1-  تامین مالی و ساختار سرمایه 61

 

 

فصل سوم. 68

 

 

3- 1-  مقدمه 68

 

 

2- 3 –  سوالات تحقیق. 68

 

 

3- 3-  مدل مفهومی. 68

 

 

3- 4 – روش تحقیق. 69

 

 

3- 4- 1 – از نظر هدف.. 69

 

 

3- 4 -2 –  از نظر روش.. 69

 

 

3- 4- 3-  جامعه ی آماری تحقیق. 69

 

 

3- 5-  نمونه آماری تحقیق و روش نمونه گیری.. 69

 

 

3- 6- روش های گردآوری داده ها 70

 

 

3- 7- اعتبار یابی ابزار پژوهش… 71

 

 

3- 8-  روش آزمون فرضیات و تحلیل داده ها 72

 

 

3-  9-  قلمرو تحقیق. 72

 

 

3- 9- 1-  قلمرو موضوعی. 72

 

 

3- 9- 2-  قلمرو مکانی. 72

 

 

3- 9 -3- قلمرو زمانی. 72

 

 

فصل چهارم. 72

 

 

4- 1- مقدمه 72

 

 

4- 2- روش های تامین مالی در باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران. 73

 

 

4- 2- 1- مقدمه 73

 

 

4- 2- 3- وضعیت تراز مالی باشگاه های های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل 85-86. 74

 

 

4- 2- 4- وضعیت تامین مالی باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران در سال 1390. 75

 

 

4- 3- روش های تامین مالی باشگاه های فوتبال دسته یک انگلستان. 90

 

 

4- 3-1 –  بررسی وضعیت تامین مالی لیگ حرفه ایی فوتبال انگلستان. 90

 

 

4- 3- 1- 1- مقدمه 90

 

 

4- 3- 2-  منابع تامین مالی عمده ی باشگاه  های منتخب لیگ برتر انگلستان  از سال 2005 تا 2009. 95

 

 

4- 3- 3-  منابع تامین مالی عمده ی باشگاه  های منتخب لیگ برتر انگلستان  از سال 2006 تا 2010. 97

 

 

4- 3- 4-  بررسی اجمالی مهم ترین منابع تامین مالی باشگاه های لیگ برتر انگلستان. 100

 

 

4- 3-4 – 1-  حق پخش تلویزیونی. 100

 

 

4- 3-4 – 3-  درآمد روز مسابقه 104

 

 

4-3 – 4- 4-  تامین مالی از طریق استادیوم های فوتبال و درآمد روز مسابقه 105

 

 

4- 3- 4  – 4 – 1- مقدمه 105

 

 

4- 3- 4- 5-  حامیان  مالی. 107

 

 

4- 3- 4- 5- 1-  مقدمه 107

 

 

4-  3- 4 – 6  –  تامین مالی از طریق جذب سرمایه گذاران خارجی. 109

 

 

4- 3-4 – 6- 1-  مقدمه 109

 

 

4- 3- 4- 7  –  تامین مالی از طریق وام 110

 

 

4- 3- 4  – 7 – 1- مقدمه 110

 

 

4- 3 – 5-  نگاهی به وضعیت تامین مالی باشگاه منچستر یونایتد. 112

 

 

4- 4-  مقایسه بین روش های تامین مالی باشگاه های لیگ های برتر فوتبال حرفه ای ایران و انگلستان. 115

 

 

فصل پنجم. 121

 

 

5- 1-  مقدمه 121

 

 

5- 2- پاسخ به سوالات کلی. 121

 

 

5- 2 – 1 چگونه می توان روش های تامین مالی باشگاه های حرفه ایی لیگ های برتر ایران و انگلیس را مطابقت داد؟. 121

 

 

5- 3-  پاسخ به سوالات جزئی. 122

 

 

5- 3- 1-  روش های تامین مالی در باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران چیست؟. 122

 

 

5- 3- 2 روش های تامین مالی باشگاه های فوتبال لیگ برتر انگلستان چیست؟. 133

 

 

5- 3- 3-  تفاوت ها و شباهت ها ی لیگ حرفه ایی فوتبال کشور و انگلستان. 137

 

 

5- 4- مقایسه نتایج تحقیق با تحقیقات قبلی. 140

 

 

5- 5 – نتیجه گیری.. 143

 

 

5- 5- 1-  مقدمه 143

 

 

5-5 – 2-  برخی از نقاط ضعف پیش روی تامین مالی باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر کشور 143

 

 

5- 5- 3-  نتیجه گیری کلی. 144

 

 

5- 6-  پیشنهادات.. 145

 

 

5- 6- 1-  پیشنهادات کاربردی.. 145

 

 

5- 6 -2- پیشنهادات پژوهشی. 147

 

 

منابع.. 149

 

 

الف- منابع  فارسی. 149

 

 

ب- منابع لاتین. 151

 

 

فهرست جداول :

 

 

جدول (1-1) تبدیل واحدهای پولی کشورهای مختلف در پژوهش… 12

 

 

جدول شماره (1-1) : منابع تامین مالی سازمان لیگ حرفه ای ایران در سه فصل پیاپی. 21

 

 

جدول (4-1):درصد سهم  هر یک از روش تامین مالی در درآمدزایی  باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران در سال 1390. 76

 

 

جدول(4-2) : وضعیت تامین مالی حاصل از تبلیغات در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل 90-1389. 78

 

 

جدول(4-3) : وضعیت تامین مالی ازطریق استادیوم  در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل 90-1389. 78

 

 

جدول(4-4) : وضعیت تامین مالی ازطریق پخش رسانه  در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران  در 90-89. 79

 

 

جدول(4-5) : وضعیت تامین مالی ازطریق حق پخش آگهی در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در90-89. 79

 

 

جدول(4-6) : وضعیت تامین مالی ازطریق نقل و انتقالات در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در 90-89. 80

 

 

جدول(4-7) : وضعیت تامین مالی ازطریق مسابقات در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل90-89. 80

 

 

جدول(4-8) : وضعیت تامین مالی ازطریق  فرو شگاه در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل90-89. 81

 

 

جدول(4-9) : وضعیت تامین مالی ازطریق  کمک ها در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل90-89. 81

 

 

جدول(4-10) : وضعیت تامین مالی ازطریق  کمک های طرفداران  در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران در 90-89. 82

 

 

جدول(4-11) : وضعیت تامین مالی ازطریق  وام در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل90-89. 82

 

 

جدول (4-12) : وضعیت تامین مالی ازطریق  فروش بلیط  در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در 90-89. 83

 

 

جدول(4-13) : وضعیت تامین مالی ازطریق  برند  در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل90-89. 83

 

 

جدول(4-14) : وضعیت تامین مالی ازطریق  فعالیت های فرهنگی در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران درفصل90-89. 84

 

 

جدول(4-15) : وضعیت تامین مالی ازطریق  سهام در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در فصل90-89. 84

 

 

جدول (4-16) : وضعیت تامین مالی ازطریق آورده ی سهامداران در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران در90-89. 85

 

 

جدول(4-17) : وضعیت تامین مالی ازطریق حامیان مالی در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در 90-89. 85

 

 

جدول(4-18) : وضعیت تامین مالی ازطریق کمک های  دولت در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران در 90-89. 86

 

 

جدول(4-19) : وضعیت تامین مالی ازطریق شرکت مادر در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در90-89. 86

 

 

جدول(4-20) : وضعیت تامین مالی ازطریق مدارس فوتبال در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در 90-89. 87

 

 

جدول(4-21) : وضعیت تامین مالی ازطریق فدراسیون در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در 90-89. 87

 

 

جدول(4-22) : وضعیت تامین مالی ازطریق سود سپرده های در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در 90-89. 88

 

 

جدول(4-23) : وضعیت تامین مالی ازطریق تسعیر ارز در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در 90-89. 88

 

 

جدول(4-24) : وضعیت تامین مالی ازطریق ارائه خدمات ورزشی در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران در 90-89. 89

 

 

جدول(4-25) : وضعیت تامین مالی ازطریق لیزینگ  در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران در 90-89. 89

 

 

جدول (4-26) : منابع تامین مالی که بالاترین درصد را در افزایش درآمد  لیگ برتر انگلیس در سال 2009 داشته اند. 91

 

 

جدول(4-27):  روش های تامین مالی عمده   باشگاه های فوتبال دسته یک انگلیس در سال 2010. 91

 

 

جدول (4-28) : رتبه بندی منابع تامین مالی لیگ های برتر و قهرمانی فوتبال انگلیس در سال 2011- 2010. 92

 

 

جدول شماره (4-29) :  درآمد حاصل از پخش زنده تلویزیونی در فصل 98-1997لیگ برترفوتبال انگلستان. 100

 

 

جدول شماره(4-30) : اطلاعات مربوط به فروش حق پخش تلویزیونی لیگ برترفوتبال انگستان از سال 1983 به بعد. 101

 

 

جدول(4-31) تامین مالی از طریق  حق پخش تلویزیونی مسابقات لیگ برترفوتبال انگلستان طی سال های مختلف… 101

 

 

جدول (4-31)  تامین مالی از طریق حق پخش تلویزیونی در لیگ برتر فوتبال انگلستان را از سال 1392 تا 2010. 101

 

 

جدول(4-32) :   پخش درآمد حاصل از پخش تلویزیونی در فصل 2006-2005 لیگ برترفوتبال انگلستان. 103

 

 

جدول(4-33) : اطلاعات مربوط به درآمد روز مسابقه لیگ برتر فوتبال انگلستان ( فصل 2006-2005) 104

 

 

جدول(4-34) : ظرفیت استادیوم ها باشگاه های لیگ برترفوتبال  انگلستان در طی فصل های 98-1997 تا 2007-2006. 106

 

 

جدول(4-35) تامین مالی حامیان مالی پیراهن باشگاه های لیگ برترفوتبال انگلستان 2005-2004. 108

 

 

جدول(4-36) : اطلاعات مربوط به برخی سرمایه گذاران خارجی لیگ برتر انگلستان در سال های اخیر. 110

 

 

جدول(4-37)  : میزان و مبلغ استفاده از انواع وام در باشگاه های فوتبال لیگ برتر انگلیس… 110

 

 

جدول(4-38):درصد افزایش استفاده لیگ های برتر فوتبال انگلستان از وام های بانکی در سال 2010 نسبت به 2009. 111

 

 

جدول (4-39) : درصد افزایش سطح تسهیلات بانکی در سال 2010. 111

 

 

جدول (4-40) : میزان روبرو شدن لیگ های برتر و قهرمانی فوتبال انگلیس با مشکلات تامین مالی در سال 2010. 111

 

 

جدول(4-41)  :درصد سختی جذب منابع مالی توسط لیگ های برتر،قهرمانی انگلیس و لیگ برتر اروپا در سال 2011. 112

 

 

جدول(4-42) :  منابع تامین مالی باشگاه منچستر یونایتد از سال 2008 تا 2010. 112

 

 

جدول (4-43):  منابع تامین مالی باشگاه منچستر یونایتد  از حامیان مالی مختلف در سال 2010. 113

 

 

جدول (4-44) : درآمد روز مسابقه در سال 2004-2003  در باشگاه منچستریونایتد. 113

 

 

جدول (4-45) : تامین مالی ازطریق رسانه در سال 2004-2003 درباشگاه منچستر یونایتد. 114

 

 

جدول (4-46) : تامین مالی از طریق تجارت و بازرگانی در باشگاه منچستریونایتد. 114

 

 

جدول(4-47) مقایسه برخی از  مولفه های کلی باشگاه  های لیگ برترفوتبال حرفه ایی  ایران و انگلیس… 115

 

 

جدول(4-48)  : مقایسه برخی مولفه ها در خصوص وضعیت تامین مالی لیگ های حرفه ایی مورد مطالعه 116

 

 

جدول(4-49):  مقایسه مهم ترین روش های تامین مالی باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران و انگلستان در 1388-1387. 119

 

 

فهرست نمودار ها :

 

 

نمودار(4-1) : سهم هریک از منابع تامین مالی از کل درآمد های باشگاه های های لیگ برتر فوتبال ایران در 86-85. 74

 

 

نمودار(4-2) : وضعیت تراز مالی باشگاههای های لیگ برتر فوتبال ایران در 86-85 با احتساب کمک های دولتی. 75

 

 

نمودار (4-3) : وضعیت تراز مالی باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران بدون احتساب کمکهای دولتی. 75

 

 

نمودار  (4-4)  : سهم هریک از منابع تامین مالی از کل درآمد های باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران در سال 1390. 77

 

 

نمودار  (4-6) : تقسیم بندی منابع تامین مالی لیگ برتر فوتبال حرفه ای انگلستان در سال 2002. 93

 

 

نمودار (4-7) : سهم هریک از منابع تامین مالی اصلی از کل درآمد های لیگ برتر انگلستان ( فصل2006-2005) 94

 

 

نمودار(4-8) روش های تامین مالی اصلی باشگاه های فوتبال دسته یک انگلیس در سال 2010. 94

 

 

نمودار(4-9) : منابع عمده تامین مالی 5 ساله  گذشته باشگاه منچستر یونایتد و درآمدهای آن از سال 2005 تا2009. 95

 

 

نمودار(4-10) : منابع عمده تامین مالی 5 ساله گذشته  باشگاه آرسنال  به همراه درآمدهای آن از سال 2005 تا 2009. 95

 

 

نمودار (4-11) : منابع عمده تامین مالی 5 ساله گذشته  باشگاه چلسی  به همراه درآمدهای آن از سال 2005 تا2009. 96

 

 

نمودار(4-12) : منابع عمده تامین مالی 5 ساله  گذشته باشگاه منچستر یونایتد و درآمدهای آن از سال 2006 تا 2010. 97

 

 

نمودار(4-13) : منابع عمده  تامین مالی 5 ساله  گذشته باشگاه آرسنال به همراه درآمدهای آن از سال 2006 تا 2010. 98

 

 

نمودار(4-14) : منابع عمده  تامین مالی 5 ساله  گذشته باشگاه چلسی به همراه درآمدهای آن از سال 2006 تا 2010. 99

 

 

نمودار(4-15) تامین  مالی از طریق حق پخش تلویزیونی مسابقات لیگ برتر فوتبال انگلستان در1998 تا2006. 102

 

 

نمودار(4-17) : میانگین درآمد هر مسابقه در لیگ برترفوتبال انگلستان به ازای یک تماشاگر. 105

 

 

نمودار(4-17) : هزینه باشگاه های لیگ برتر فوتبال انگلستان در خصوص امکانات و فضاهای ورزشی. 106

 

 

نمودار (4-18) : روند تامین مالی از طریق  درآمد روزمسابقه در فصل های متوالی لیگ برتر انگلستان( 1998-2005) 107

 

 

نمودار(4-19) : روند کسب درآمد حاصل از تامین مالی حامیان مالی در فصل های متوالی لیگ برترفوتبال انگلیس… 109

 

 

نمودار(4-23) :  مقایسه سهم منابع تامین مالی در درآمدزایی باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران  و انگلستان در90-89. 118

 

 

نمودار (4-24) : مقایسه ی مهم ترین منابع تامین مالی در باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران و انگلستان در 88-1387. 119

 

 

فهرست اشکال :

 

 

شکل شماره(2-1) : یک نوع سیستم اداره ی باشگاه ها ی فوتبال یا عنوان اداره  به صورت شرکت سهامی. 25

 

 

شکل شماره (3-1) : مدل مفهومی پژوهش… 68

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول

 

 

1 – 1- مقدمه

 

 

علیرغم توجه اروپا از دهه پنجاه میلادی به مطالعه فوتبال بعنوان یک صنعت، اما در ایران ، این جذابترین بخش اقتصاد ورزش ، آنچنان مورد توجه قرار نگرفته است.با این که بیش از 10 سال از حرکت فوتبال ایران در مسیر حرفه‌ای‌گری می‌گذرد، اما در کشورمان فوتبال به‌عنوان یک صنعت مطرح نیست و چرخ اقتصاد در این رشته ورزشی برخلاف سایر کشورهای مطرح در فوتبال به کندی حرکت می‌کند. کمبود منابع مالی و وابستگی شدید باشگاه‌های فوتبال کشورمان به دولت از مهم‌ترین دلایل این اتفاق است، تکیه باشگاه‌ها به بودجه دولت از آنها مجموعه‌هایی هزینه‌بر و زیانده ساخته است که از نظر اقتصادی حتی با وجود کمک‌های دولتی توان ارائه یک ترازنامه مالی مثبت در پایان یک سال ورزشی را ندارند. ادامه این وضعیت در طول سال‌هایی که از حیات لیگ حرفه‌ای فوتبال ایران می‌گذرد کنفدراسیون فوتبال آسیا را وادار کرده تا برای چندمین بار پیاپی باشگاه‌های فوتبال ما را به سازماندهی مجدد در امر درآمدزایی دعوت کند. تاکید دوباره AFC نشان‌دهنده آن است که باشگاه‌های فعال در سطح اول فوتبال ایران نتوانستند تاکنون از ظرفیت‌های موجود در درآمدزایی بهره ببرند تا با دستیابی به آن از کمک‌های دولتی بی‌نیاز شوند و به استقلال مالی برسند. از این رو این پژوهش به منظور شناسایی چگونگی تامین مالی باشگاه ها ی فوتبال حرفه ایی لیگ برتر در کشور طراحی گردید و برای اینکه بتوانیم وضعیت خودمان را با کشورهای توسعه یافته در زمینه ی درآمدزایی در امر فوتبال مقایسه نماییم از موفق ترین باشگاه ها در امر تامین مالی فوتبال بهره گرفته و به بررسی چگونگی وضعیت تامین مالی باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر انگلستان پرداختیم.چراکه این باشگاه ها جزو موفق ترین باشگاه ها بر روی زمین و همچنین جزو پولدارترین باشگاه ها در اروپا محسوب می شوند. البته در این امر به بررسی تمامی باشگاه ها نپرداختیم، باشگاه هایی را انتخاب کردیم که از نظر جایگاه در جدول مسابقات در دوره های مختلف در صدر بود و هم از نظر درآمد زایی و تامین مالی از روش های متنوع و کاربردی استفاده می کردند. لذا در این پژوهش باشگاه منچستر یونایتد، آرسنال، چلسی انتخاب گردید.درکل هدف ما از پژوهش مطالعه ی تطبیقی چگونگی وضعیت تامین مالی باشگاه ها ی فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران و انگلستان می باشد.در پایان نیز با مقایسه ی وضعیت باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران و انگلستان پیشنهاداتی کاربردی ارائه و همچنین مدلی پیشنهادی برای تامین مالی باشگاه های حرفه ایی لیگ برتر ایران ارائه می گردد.امیدوایم یافته های این پژوهش کلیدی برای بازگشایی مشکلات مالی باشگاه ها یفوتبال لیگ حرفه ایی ایران باشد.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-2- بیان مساله

 

 

در حال حاضر ورزش و تفریحات سالم در کشورهای توسعه یافته به عنوان یک صنعت مهم و عامل اثرگذار در رشد اقتصاد ملی مورد توجه است و یکی از درآمدزاترین صنایع در قرن 21 به شمار می رود صنعت ورزش به سرعت جهانی گشته ، قلمرو آن همه جا را تسخیر کرده و در سراسر دنیا ریشه دوانیده است تا میلیاردها انسان از آن بهره مند شوند.( عسگریان، 1383 : 21) صنعت ورزش با در اختیار داشتن عامل محرکی همچون مسابقات بزرگ ورزشی ، امکان بهره گیری از فرصت های تبلیغاتی و رسانه ها را فراهم نموده است که این موضوع خود موجب ایجاد بستر لازم برای تعامل مابین صنعت ، تجارت و  ورزش گردیده است و به عنوان یک پل استراتژیک در خدمت توسعه ورزش و رونق اقتصادی آن قرار گرفته است.(کاظم، 1381: 4)

 

 

ورزش فوتبال نیز به گواه شواهد موجود محبوب ترین ورزش در پهنه بین المللی است که سهم عمده ای از کل صنعت ورزش را به خود اختصاص داده است.مسابقات بین المللی فوتبال در سراسر جهان ، گرچه در ابتدای امر هزینه های سنگینی را برای کشور میزبان دربر دارد ولی در نهایت تاثیرات مختلف اقتصادی (اعم از مستقیم و غیر مستقیم) و غیر اقتصادی را برای آن کشور در پی خواهد داشت.تاثیرات اقتصادی فوتبال و کسب درآمدهای بسیار زیاد از محل برگزاری مسابقات فوتبال منحصر به برگزاری تونمنت های بزرگ بین المللی نظیر جام جهانی نیست، بلکه در بسیاری از کشورها برگزاری لیگ های حرفه ای و صنعت باشگاه دارای حرفه ای فوتبال باعث جذب درآمد و نهایتا رشد و توسعه اقتصادی مطلوبی در صنعت فوتبال آنها شده است.

 

 

به دلیل جهانی شدن مقوله اقتصاد فوتبال و عمومیت داشتن رشته ورزشی فوتبال در ایران ملاحظه می گردد که موضوع تامین مالی مناسب لیگ حرفه ایی فوتبال بحث داغ بسیاری از روزنامه ها ، رادیوو تلویزیون و نیز محافل علمی شده است.در این میان موضوع حائز اهمیت این که به دلیل نوپابودن فوتبال حرفه ای در کشور ، مقوله توسعه تامین مالی بهینه لیگ حرفه ایی فوتبال به شدت نیازمند انجام پژوهش های علمی منظم و سازمان یافته است. با اجرای چنین پژوهش هایی می توان پیشنهاداتی را به سیاستگذاران دولتی و غیر دولتی ارائه نمود تا آن ها بتوانند با تصمیم گیری های پژوهش محور گام های اساسی را در جهت توسعه تامین مالی لیگ حرفه ای فوتبال کشور بردارند. از سوی دیگر توسعه تامین مالی بهینه  لیگ حرفه ای فوتبال منجر به رشد اقتصادی صنعت فوتبال خواهد شد که آن هم خود می تواند در اقتصاد کل کشور سهم داشته باشد.وابستگی شدید اقتصاد ایران به صادرات نفت، نوسانات قیمت آن و پایان پذیر بودن این منبع اقتصادی نیاز توجه نمودن به سایر صنایع که دارای پتاسیل درآمد زایی هستند را دو چندان نموده است.بنابراین برای کشوری در حال توسعه چون ایران استفاده از تمامی فرصت های تجاری و اقتصادی قابل بهره برداری همانند فوتبال یک ضرورت غیر قابل انکار است.همچنین بهبود وضعیت تامین مالی و اقتصادی لیگ حرفه ای فوتبال می تواند به پیشرفت عمده در وضعیت فنی فوتبال در بعد قهرمانی و ملی آن نیز منجر شود(الهی ، 1387 : 15) در حال حاضر از 18 تیم لیگ برتری 10 باشگاه هستند که مشکلات حاد مالی ندارند یا حداقل اخبار نگران کننده از وضعیت مالی آنها منتشر نمی شود.بازیکنان این تیم ها مدام در مصاحبه هایشان از عدم انجام تعهدات مالی باشگاه سخن می گویند.قرار است از سال 2013 کنفدراسیون فوتبال آسیا و فیفا مجوز باشگاه های حرفه ای را صادر کنند و این نهادها براساس استانداردهایی تعریف شده به باشگاه ها پروانه حرفه ای گری خواهند داد.

 

 

مهم ترین فاکتورها برای صدور مجوز باشگاه حرفه ای از نظر فیفا و کنفدراسیون فوتبال آسیا، داشتن ورزشگاه اختصاصی و ترازنامه مالی مثبت باشگاه ها و درآمد زا بودن آنها هستند فاکتورهایی که اکثر قریب به اتفاق باشگاه های لیگ برتری و به اصطلاح حرفه ای ما فاقد آن هستند و بیشتر باشگاه ها متکی به بودجه دولتی هستند و درآمد زایی ندارند و زیان ده هستند( الهی ،1383 :25).

 

 

امیدواریم تا سال آینده شاهد ایجاد تغییرات اساسی در باشگاه های ایران باشیم ، باشگاه هایی که از نظر کنفدراسیون فوتبال آسیا و فیفا باید یک شرکت تجاری سود ده شوند تا بتوانند مستقل باشند و درآمد زایی کنند.که اگر اینگونه شود هزینه سنگین فوتبال از دوش دولت برداشته خواهد شد ضمن اینکه با توجه به مصوبه مجلس شورای اسلامی از ابتدای سال 1390 نهادهای دولتی حق ندارند در ورزش حرفه ای ریالی هزینه کنند.

 

 

در مقایسه ایی که وضعیت باشگاه های مورد مطالعه ایران را با معیارهای یوفا در حیطه ی وضعیت مالی صورت گرفته بود باشگاه‌های منتخب خارجی ۸۷ درصد، باشگاه‌های حرفه‌ای ایران ۶۴ درصد و باشگاه‌های جام آزادگان ۶۱ درصد از معیارهای یوفا در حیطه وضعیت مالی را به خود اختصاص داده‌اند‌. تفاوتی که در این بخش وجود دارد به این بازمی‌گردد که در این بخش، مقایسه‌‌ها در زمینه چارچوب‌های ‌تراز مالی و اصولاً جنبه‌های حسابداری، حسابرسی، شفافیت در هزینه‌‌ها و درآمدها، حقوق و دستمزد‌‌ها و هزینه‌های نقل و انتقال صورت گرفته است ، اما در این مقایسه توان مالی، درآمدها، هزینه‌ها، سرمایه‌گذاری و حقوق تلویزیون در نظر گرفته نشده است، زیرا فاصله‌‌ها در این زمینه‌‌ها بسیار فاحش و غیر قابل مقایسه است‌. چنان چه به بخش درآمدها، هزینه‌ها، حقوق و دستمزد بازیکنان، اسپانسرشیب و حقوق تلویزیونی مراجعه شود، تأکیدی بر این مدعا خواهد بود‌.(سایت رسمی فوتبال اروپا،2012)

 

 

موفقیت تجاری و موفقیت ورزشی این دو ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و هیچگاه یکی بدون دیگر ی بدست نمی آید بلکه ارتباط بین آنها  مستقیم بوده و بر یکدیگر تاثیر متقابل دارند. (الهی ، 1383 : 36) لیگ برتر ایران که با 18 تیم یکی از لیگ های برتر قاره آسیاست با مشکلات فراوانی مواجه است.مشکلات ساختاری و مالی باشگاه ها مهم ترین مشکل تیم های لیگ برتری ایران است.در باشگاه های  فوتبال حرفه ای دنیا منابع و روش های تامین مالی بسیاری وجود دارد ،حال آنکه باشگاه های حرفه ایی ایران از چند روش بیشتر بهره نمی گیرند و اکثرا وابسته به دولت یا شرکت های مادر هستند. اگر باشگاه های فوتبال حرفه ایی در ایران خودگردان شوند و از روش های جدید و کاربردی برای تامین مالی باشگاه های خود استفاده کنند ، یکی از مهم ترین مشکلات باشگاه ها یعنی مشکلات مالی آنها برطرف خواهد شد و این مهم بدست نمی آید مگر با برنامه ریزی بلند مدت ، حمایت های دولت ، کمک ها و برنامه های فدراسیون فوتبال، آکادمی ملی فوتبال ، سازمان لیگ و… در این راستا باید روش های تامین مالی مختلف در فوتبال شناسایی شود و موارد کاربردی در فوتبال ایران به سازمان های مربوطه گزارش شود تا در این زمینه بتوانیم موفقیت هایی بدست بیاوریم .لذا در این پژوهش ما  روش های تامین مالی باشگاههای لیگ برتر انگلستان را شناسایی کرده و باشگاه های موفق در زمینه ی تامین مالی را انتخاب نموده ایم ، سپس روش های تامین مالی موجود در لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران را شناسایی نموده و به مقایسه آنها خواهیم پرداخت ، پیشنهاداتی کاربردی در این زمینه ارائه نموده و در آخر به طراحی مدلی برای تامین مالی باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران خواهیم پرداخت.

 

 

پس در کل این پژوهش با سه مطالعه زیر انجام می گردد:

 

 

    1. مطالعه روش های تامین مالی در باشگاه های منتخب فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران

 

    1. مطالعه ی روش های تامین مالی باشگاه های فوتبال دسته یک انگلیس

 

  1. مطالعه تطبیقی روش های تامین مالی با توجه به وضعیت ایران و باشگاه های فوتبال دسته یک انگلیس

 

این پژوهش به دنبال پاسخ به این سوال است که چگونه می توان روش های تامین مالی باشگاه های منتخب حرفه ایی لیگ های برتر ایران و انگلیس را مطابقت داد؟ امید است که تحقیق حاضر و تحقیقاتی از این دست که توسط پژوهشگران انجام می شود بتواند کمکی هرچند اندک به حل مشکلات تامین مالی در بخش فوتبال و ورزش کشور باشد.

 

 

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش

 

 

1-3-1- فواید نظری

 

 

هر گونه تصمیمی در زمینه ی روش بکارگیری منابع مالی بر عملکرد  و ارزش باشگاه های فوتبال اثر می گذارد همچنین بهینه سازی عملکرد مالی باشگاه ها مستلزم شناخت هریک از منابع تامین مالی و بکارگیری صحیح آنهاست.بنابراین بررسی روش های تامین مالی در باشگاه های فوتبال کشورهای توسعه یافته مثل انگلیس می تواند ما را در جهت غنی سازی منابع تامین فوتبال کشور یاری رساند. بنابراین تحقیق حاضر می تواند در موارد ذیل مفید باشد:

 

 

    1. شناسایی روش های تامین مالی باشگاه های فوتبال حرفه ایی لیگ برتر کشور

 

    1. شناسایی روش های تامین مالی باشگاه های لیگ برتر انگلیس

 

    1. تو

 

  • 1
  • ...
  • 99
  • 100
  • 101
  • ...
  • 102
  • ...
  • 103
  • 104
  • 105
  • ...
  • 106
  • ...
  • 107
  • 108
  • 109
  • ...
  • 770
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

تازه های فناوری اطلاعات و دیجیتال مارکتینگ

 راهکارهای تفاهم در رابطه
 آموزش جذب پسران
 فواید انار برای سگ
 تکنیک‌های تولید محتوای ماندگار
 حقوقی خیانت زن
 راز رشد سریع یوتیوب
 آموزش Midjourney حرفه‌ای
 خمیر مالت گربه
 انتخاب توله سگ مناسب
 اشتباهات رشد سایت
 انواع غذای گربه
 تبدیل شدن به متخصص Copilot
 افزایش فروش فایل دیجیتال
 خرید تراریوم لاک‌پشت
 عدم تعادل در روابط
 ساخت بک‌لینک قدرتمند
 مراقبت از دندان خرگوش
 درآمد از مقاله‌نویسی آنلاین
 قابلیت‌های Leonardo AI
 ماندن بعد خیانت همسر
 نگهداری حیوانات خانگی
 سودآوری محصولات دیجیتال
 راهکارهای رابطه یکنواخت
 درآمد از مشاوره روانشناسی
 پیشگیری از فراموشی عشق
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب
  • Atom: مطالب
  • RDF: مطالب
  • RSS 0.92: مطالب
  • _sitemap: مطالب
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان